• Журнал «Арсенал предпринимателя» октябрь 2009
  • Рубрика Трудовые отношения

Шпаргалка для предпринимателя: отпуск без сохранения зарплаты

  • 0 комментариев
  • 7 просмотров
Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска действующее законодательство РФ позволяет работнику взять отпуск без сохранения заработной платы. Но далеко не всегда потребности работника совпадают с приоритетами работодателя, который может отклонить просьбу сотрудника, мотивируя отказ производственной необходимостью. Однако отдельным категориям работников в ряде случаев и при выполнении определенных условий ни один работодатель не имеет права отказать в отпуске за свой счет. Мы подготовили статью, в которой перечислены все случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.