• Журнал «Арсенал предпринимателя» август 2008
  • Рубрика Трудовые отношения

Завязываем трудовые отношения

  • 0 комментариев
  • 14 просмотров
Окончание статьи, начало в № 7’ 2008

После того как предприниматель-работодатель внесет запись в трудовую книжку принятого сотрудника, он должен заполнить личную карточку. Но на этом работа с данным документом не заканчивается. Ведь в нее работодатель должен вносить сведения в течение всего периода работы сотрудника, если в его данных произошли какие-то изменения. Автор на примере поможет вам грамотно заполнить личную карточку.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.