• Журнал «Арсенал предпринимателя» декабрь 2008
  • Рубрика Трудовые отношения

Прекращаем трудовые отношения с работником

  • 0 комментариев
  • 10 просмотров
Окончание статьи, начало в № 11’ 2008

Сегодня увольнение – это, наверно, самая распространенная кадровая процедура. По данным Росстата России, в нашей стране из работоспособного населения уже 6% безработные. Естественно, не все они покинули рабочие места по своей воле. Трудовое законодательство располагает несколькими видами оснований для увольнения тех, кто не желает этого делать. Первый и он же «мягкий» – по соглашению сторон. Оговоримся, что и работник может захотеть уволиться таким образом. Само название говорит об этом, а также о том, что такое увольнение является «полюбовным». Второй и он же «вынужденный» – сокращение. Это радикальный способ, но он таит немало подводных камней. Особняком стоят обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Разобраться в тонкостях увольнений поможет автор.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.