• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» январь 2012
  • Рубрика Практические рекомендации

Испытания не выдержали: как уволить на испытательном сроке без ошибок

  • 0 комментариев
  • 20 просмотров
Практически любая организация при приеме на работу предусматривает работнику испытательный срок. Одни забывают оговорить его в трудовом договоре, другие думают, что заключать трудовой договор на время испытательного срока и вовсе не нужно. А уволенные сотрудники, используя формальные ошибки работодателей, восстанавливаются на работе. Читайте в статье, как избежать ошибок и уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, грамотно.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.