эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Навигатор тем:
Как оформить трудовые отношения с работником, который работал в организации по трудовому договору на основе патента (сотрудник являлся иностранцем из Таджикистана), но сейчас он получил вид на жительство в России? Надо ли расторгать с ним трудовой договор и заключать новый или можно оформить дополнительное соглашение, в котором указать, что он изменил статус (получил вид на жительство)? Надо ли сообщать в УФМС в связи с изменением статуса работника?
Установлены ли ограничения или особенности при заключении договора оказания услуг с индивидуальным предпринимателем, зарегистрированным в РФ, но являющимся гражданином Республики Белоруссия?
В ООО в 2021 г. была осуществлена смена генерального директора (ГД). В решении о назначении нового ГД (с 29.10.2021) срок полномочий указан не был. Согласно действовавшей по состоянию на 2021 г. редакции устава срок полномочий ГД – 5 лет. В 2022 г. была утверждена новая редакция устава, в соответствии с которой срок полномочий ГД составляет 3 года. Когда истекут полномочия текущего ГД – спустя 5 лет после даты, указанной в решении, то есть 29.10.2026, или 29.10.2024 с учетом срока полномочий ГД, указанного в актуальной редакции устава?
Заключен договор об оказании услуг. Заказчик со ссылкой на ст. 715 ГК РФ отказался от договора еще до начала оказания услуг. Каких-либо действий, предшествующих началу оказания услуг, договор не предусматривает. Правомерны ли действия заказчика?
ООО приступает к ликвидации по решению учредителя (не банкротство). При этом все налоги уплачены, долгов перед контрагентами не имеется. Но есть должник, с которого ООО не планирует взыскивать задолженность. Имеет ли право ООО не взыскивать указанную задолженность с должника? Есть какая-то ответственность за то, что при ликвидации останется задолженность? Будет ли данный факт являться препятствием к ликвидации?
Обязан ли работодатель письменно уведомлять работников за 2 месяца об изменении названия учреждения (переименовании)?