В приведенной ситуации работодатель должен предоставить работнику дополнительные дни отдыха по основной должности и по должности, занимаемой на условиях внутреннего совместительства, в порядке, определенном работником.
Предоставление работнику дней отдыха в связи со сдачей им крови и сохранение среднего заработка за эти дни в силу ст. 186 ТК РФ относится к гарантиям и компенсациям работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исключение составляют лишь гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – они предоставляются работникам только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
Следовательно, правила, установленные ст. 186 ТК РФ, должны применяться и в отношении сотрудника, работающего на условиях совместительства (в том числе внутреннего).
Соответственно, сотруднику, работающему на условиях внутреннего совместительства, в связи со сдачей им крови должны предоставляться дни отдыха с сохранением среднего заработка независимо от предоставления этих гарантий по основному месту работы (решение Октябрьского районного суда г. Томска от 16.06.2011 по делу № 2-915/11).
При этом по смыслу ст. 186 ТК РФ право выбора конкретных дней отдыха принадлежит только работнику. Поскольку, являясь совместителем и основным работником, сотрудник работает по отдельным трудовым договорам, то по каждому договору он вправе самостоятельно решать вопрос о порядке использования дней отдыха за дни сдачи крови, в том числе не лишен права использовать такие дни одновременно по основному месту работы и по внутреннему совместительству.
Таким образом, поскольку в данной ситуации работник обратился с заявлением об одновременном использовании дополнительных дней отдыха по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, работодатель должен удовлетворить его просьбу и предоставить дополнительные дни отдыха в определенном сотрудником порядке.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении паспортных данных работника и места регистрации?
Ведущий экономист ушла в декретный отпуск. Можно ли на время ее отсутствия временно ввести должность экономиста и временно перевести на нее другого сотрудника? Будет ли это являться исполнением обязанностей отсутствующего сотрудника?
В должностной инструкции начальника экологической лаборатории, который непосредственно подчиняется главному инженеру, а функционально – начальнику службы инженерных изысканий, имеется пункт «Выполнять приказы, распоряжения и указания генерального директора, его заместителей, главного инженера Общества и начальника службы инженерных изысканий» (данный пункт включается абсолютно во все должностные инструкции работников). Начальник лаборатории утверждает, что это ставит под сомнение беспристрастность лаборатории как обособленного подразделения. Как можете прокомментировать данное утверждение?
Сотрудница вышла замуж и сменила фамилию. Требуется ли получение от нее нового согласия на обработку персональных данных?
Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?
Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?
В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Какие дни следует понимать под двумя «рабочими днями» (рабочие дни по графику работы конкретного работника («сутки через трое») либо рабочие дни по графику работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными)? С какого дня начинает течь срок представления письменных объяснений? В какой день можно составить акт об отказе от дачи объяснительной, если работник отказался дать объяснение либо его не представил, – в день, следующий за вторым рабочим днем работника, при этом не важно, является ли для работника этот день рабочим или выходным, или в третий рабочий день работника по его рабочему графику?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
