Работодатели нередко предоставляют своим сотрудникам дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, не предусмотренный трудовым законодательством. Рассказываем, за что можно его предоставить, как прописать в локальных нормативных актах, чтобы исключить риски конфликтов с работниками. Отвечаем на вопросы: как оплачивается такой отпуск и нужно ли выплачивать за него денежную компенсацию в случае увольнения работника? сгорает ли он, если работник его не отгулял в текущем году? нужно ли включать такой допотпуск в график отпусков? можно ли его предоставить отдельно от основного оплачиваемого отпуска?
За что предоставлять?
Предоставление работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска стимулирующего характера в случаях, не предусмотренных законодательством РФ, зависит от финансово-экономического положения работодателя. В ч. 2 ст. 116 ТК РФ указано:
Фрагмент документа
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
…Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
На практике работодатели чаще всего предоставляют подобный дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
-
за годы непрерывной работы в определенной отрасли (например, 3 года работы в лесном хозяйстве –см. апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.12.2015 № 33-20818/2015 по делу № 2-1998/2015);
-
женщинам, воспитывающим 2 и более несовершеннолетних детей, а также отцу (или опекуну), воспитывающему указанных детей без матери (решение Красноармейского районного суда города Волгограда от 26.12.2022 по делу № 2-4138/2022);
-
за непрерывный стаж работы непосредственно у конкретного работодателя (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 27.03.2014 по делу № 33-4064/14);
-
за многосменный режим работы для сотрудников, работающих посменно (решение Пожарского районного суда Приморского края от 02.04.2019 по делу № 2-78/2019~М-17/2019) и т.д.
Вместе с тем работодатель не ограничен причинами предоставления допотпуска. Встречаются и иные основания, например допотпуск на прохождение лечения, включая санаторно-курортное. Главное – соблюдать требования законодательства (с учетом в том числе запрета дискриминации в сфере труда).
Бывает, что работодатели, желая помочь своим сотрудникам, оплачивают несколько дней отпуска, который предоставляется в соответствии со ст. 128 ТК РФ без сохранения заработной платы, а именно: в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Например, в локальном нормативном акте компании нередко прописывают следующее: «Работодатель предоставляет работнику 3 (три) дня дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со вступлением в первый брак или в случае смерти близких родственников». Казалось бы, нарушений нет, работодатель улучшает положение работника, ведь при подобной...
