В рассматриваемой ситуации работник не обязан писать заявление об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При отсутствии в организации представительного органа работников график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (ч. 2 ст. 8 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под личную подпись не позднее, чем за два недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Это означает, что в периоды, указанные в графике, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая запланирована, а работник, соответственно, обязан уйти в отпуск в данный период установленной продолжительности, т.е. не выходить на работу начиная с первого дня, указанного в графике.
При этом ни один нормативный правовой акт не предусматривает необходимости писать заявление об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику. Уход в отпуск в соответствии с графиком, на наш взгляд, не должен повлечь для работника каких-либо неблагоприятных последствий. Имеются и судебные акты, подтверждающие правомерность этой позиции (определение Приморского краевого суда от 12.04.2004 № 33-1886, определение Ростовского областного суда от 19.03.2012 № 33-3250).
