Можно ли в трудовом договоре прописать, что оклад устанавливается согласно штатному расписанию?
Является ли нарушением, если в трудовом договоре указать: «Оклад устанавливается согласно штатному расписанию» или «Заработная плата устанавливается в размере согласно штатному расписанию»?
Как внести в трудовую книжку запись об образовании, полученном давно?
Можно ли внести в трудовую книжку запись об образовании, полученном ранее, если такая запись внесена не была?
Нужно ли проверять при приеме на работу иностранца действительность его документов?
Должен ли работодатель при приеме на работу иностранца – гражданина Таджикистана – проверить действительность документов? Где рекомендуется проверять действительность разрешительных документов? На сайте МВД России, через госуслуги?
Надо ли проводить на вакантных рабочих местах специальную оценку условий труда?
Подходит время провести специальную оценку условий труда. В компании есть несколько вакантных рабочих мест, на одном из них работника нет уже полгода, на втором – меньше месяца. Надо ли проводить на данных вакантных рабочих местах спецоценку? Или сейчас это делать не надо, а только после того, как примем на работу сотрудников? И в течение какого времени надо провести спецоценку на таких рабочих местах?
Узнали от родственников работника, что он ушел на СВО. Как приостановить с ним трудовой договор?
Сотрудник перестал выходить на работу с января 2026 года. Когда стали выяснять, где он и что с ним, узнали, что он ушел на СВО, заключив контракт на год. По электронной почте от его матери получили фотографии контракта. Сам сотрудник нас не уведомлял, заявлений не писал. Что нам делать в такой ситуации? Уволить его мы не можем. Нужно ли нам приостановить трудовой договор и если да, то с какого момента: - с даты заключения контракта, - даты, когда получили контракт по почте, или - текущей датой?
Можно ли сохранить стаж для отпуска с замдиректорами, с которыми перезаключаются срочные трудовые договоры?
С заместителями директора заключены срочные трудовые договоры на 2 года. По истечении срока договор расторгается и заключается новый. Можно ли сохранить стаж для отпуска? Или выплачивается компенсация и отпускной стаж считается с момента заключения нового договора?
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить систему оплаты труда для повышения мотивации работников?
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить систему оплаты труда для специалистов отдела продаж для повышения мотивации работников и с целью увеличения продаж? Изменения касаются стимулирующих выплат, а именно премии. В отношении работников отменяется премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности и вводятся премии по индивидуальным показателям и за поиск новых клиентов. Оклад не изменяется.
Как в трудовой договор включить условие о чередовании недель с разным началом и окончание рабочего дня?
Как включить в трудовой договор условие о том, что сотрудник одну пятидневную рабочую неделю работает с 08:00 до 17:00, а другую – с 09:00 до 18:00 (то есть имеет место чередование недель с разным временем начала и окончания рабочего дня)?
