Как правильно назвать приказ об утверждении и введении в действие ЛНА?
Был разработан локальный нормативный акт организации. Как корректно назвать приказ: «О введении в действие» или «Об утверждении и введении в действие»?
Работник самовольно вернулся из командировки. Как отражать в табеле дни туда и обратно? Что оплачивать?
Работник со сменным графиком работы (сутки – работа, трое – отдых) направлен в командировку в другой город, по приезде через день работник самовольно вернулся из командировки на основное место работы. Как отражать в табеле дни туда и обратно? Что оплачивать? Будет ли прогулом время обратного пути? Какие документы необходимо оформить работодателю, если принято решение не увольнять сотрудника, но заплатить минимум компенсации?
Можно ли сразу отправить в отпуск работника, вернувшегося с СВО?
Сотрудник вернулся из зоны СВО. Каков алгоритм действий работодателя? Можно ли сразу отправить такого работника в отпуск за все периоды его отсутствия?
Кто разрабатывает приказы о назначении матответственного и списании ТМЦ?
Кто именно должен готовить проекты приказов о назначении материально ответственного лица и списании товарно-материальных ценностей (сотрудники кадровой службы, бухгалтерии или материально ответственные лица)?
Можно ли в трудовом договоре иностранца указать, что он вступит в силу при получении миграционной карты?
Можно ли заключить трудовой договор с иностранным гражданином, указав, что договор вступает в силу с момента получения им миграционной карты?
Как на титульном листе трудовой книжки заполняется нижняя графа с подписью ответственного лица?
Как в трудовой книжке на титульном листе заполняется нижняя графа, где ставится подпись ответственного лица за ведение трудовых книжек? Может ли «неправильное» оформление подписи на титульном листе трудовой книжки или во вкладыше навредить работодателю или работнику?
Зависит ли количество дней отпуска от времени работы сотрудника на работах во вредных условиях труда?
Работнику предоставляется отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней (минимальное количество дней, предусмотренное ТК РФ). Будет ли зависеть количество дней этого отпуска от времени работы работника на работах во вредных условиях труда? Или же минимальное количество дней (7 дней) отпуска работодатель обязан предоставлять за сам факт того, что условия труда работника являются вредными или опасными? Предоставлять остальную часть отпуска, превышающую 7 календарных дней, работодатель обязан пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условиях труда?
Какими нормами охраны труда регулируется нагрузка водителей?
В учреждении есть две ставки водителей, заработная плата одинаковая. Один водитель закреплен за начальником учреждения, а другой закреплен за сотрудниками аппарата. В итоге получается, что один из водителей постоянно в разъездах, а другой нет. Какими нормами охраны труда можно отрегулировать нагрузку водителей?
