Ответы на вопросы читателей

Организация переходит на новые даты выплаты зарплаты: вместо 15-го (за первую половину текущего месяца) и 30-го (окончательный расчет за месяц) будем платить 30-го и 15-го. В переходный период сотрудники получат последнюю выплату по старому графику 15 декабря 2026 года (за первую половину декабря), а окончательную оплату за декабрь – лишь 15 января 2027 года. Разрыв между выплатами – месяц. Нужно ли делать промежуточную выплату в декабре, чтобы не получить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ?

Можно ли направить расчетный листок работнику по почте, если в день увольнения он не пришел и не отвечает на звонки (КЭДО в организации не ведется)?

Как нумеровать трудовые договоры?

Может ли сотрудник не продлевать и не переносить дни отпуска, совпавшие с больничным, если он сам этого не хочет?

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:30. Обязательно ли в трудовом договоре указывать условие об оплате работы в ночное время или достаточно, что об этом сказано в Положении об оплате труда, с которым работник ознакомлен?

Кто именно должен проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте – начальник отдела, генеральный директор или иное лицо? Что делать, если должность непосредственного руководителя вакантна? Может ли руководитель другого отдела провести этот инструктаж?

Какие документы необходимо приложить к уведомлению о заключении трудового договора с иностранным работником в 2026 году при направлении уведомления в МВД через «Почту России»?

Работник принят на должность на условиях неполного рабочего времени. Какую норму часов должны ставить в табеле: 40 часов в неделю или неполное рабочее время?