Надо ли проводить на вакантных рабочих местах специальную оценку условий труда?
Подходит время провести специальную оценку условий труда. В компании есть несколько вакантных рабочих мест, на одном из них работника нет уже полгода, на втором – меньше месяца. Надо ли проводить на данных вакантных рабочих местах спецоценку? Или сейчас это делать не надо, а только после того, как примем на работу сотрудников? И в течение какого времени надо провести спецоценку на таких рабочих местах?
Можно ли принять на работу иностранца, у которого патент скоро заканчивается?
Можно ли принять на работу иностранного гражданина, если у него через месяц заканчивается срок действия патента?
Может ли работодатель удерживать с работника сумму причиненного ущерба, если с него уже удерживаются алименты в размере 25% от дохода?
На основании исполнительного листа из заработной платы работника ежемесячно удерживаются алименты в размере 25% от дохода. Работником причинен материальный ущерб работодателю. Был издан приказ о взыскании с него суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, в соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ. Имеет ли право работодатель при таких обстоятельствах удерживать с работника сумму причиненного ущерба с учетом ст. 138 ТК РФ? Если да, то в каком размере?
Можно ли на период службы в армии не расторгать трудовой договор с работником?
Молодого специалиста призвали на срочную военную службу. Работодатель не хочет расторгать трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Возможно ли на период службы в армии предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению?
Как в трудовой договор включить условие о чередовании недель с разным началом и окончание рабочего дня?
Как включить в трудовой договор условие о том, что сотрудник одну пятидневную рабочую неделю работает с 08:00 до 17:00, а другую – с 09:00 до 18:00 (то есть имеет место чередование недель с разным временем начала и окончания рабочего дня)?
Как часто надо обновлять справки об отсутствии судимости у работников?
Нужно ли каждый год требовать у работающих сотрудников справки об отсутствии судимости (детское учреждение, бюджетное)? Как часто надо их обновлять в личных делах сотрудников?
Как вернуть выплаченные работнику авансом средства за неиспользованный отпуск?
Вправе ли работодатель после увольнения работника на основании письменного заявления бывшего сотрудника получить денежные средства, выплаченные ранее работнику авансом за неиспользованный отпуск, или обратиться в суд о возмещении средств за неотработанные дни отпуска согласно ст. 137 ТК РФ?
Как оформить личное дело, состоящее из нескольких томов?
Сформировано личное дело объемом более 600 листов. Толщина, соответственно, свыше 4 см. Очевидно, что дело необходимо будет разделять на тома, но как при этом их оформить, чтобы было понятно, что это не три личных дела, а одно?
