Работник на период временного отсутствия другого исполнял его обязанности. Начисляется ли премия на выплату за совмещение?

Доплата за совмещение не влияет на размер премии, начисляемой исключительно на оклад. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА. Соответственно, работодатель при введении в систему оплаты труда премий вправе самостоятельно решить, при каких условиях она будет начисляться и каким образом будет определяться ее размер.

Как видно из ч. 3 ст. 129, ст. 151, оклад и доплата за совмещение являются различными видами составных частей заработной платы и не включаются друг в друга. Поскольку в рассматриваемой ситуации работодатель определил, что премия начисляется только на оклад, а иные выплаты, полагающиеся работнику, в определении ее размера не участвуют, то предусмотренная ст. 151 ТК РФ доплата за совмещение не влияет на размер этой премии.