Top.Mail.Ru
Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба № 07 / 2024
  3. Ответы на вопросы

Можно ли заключить трудовой договор с работником аптеки без прохождения медосмотра?

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 07 / 2024
Вопрос
Работодатель аптечной сети при заключении трудового договора с заведующим аптекой, фармацевтом-провизором, обязан выдать направление на прохождения медосмотра, даже если у кандидата есть действующая комиссия от прежнего работодателя и даже если трудовой договор заключается на 1 день по внутреннему / внешнему совместительству. Трудовой договор должен быть заключен только по наличию пройденного осмотра. В СОУТ также говорится об обязательном прохождении медкомиссии. Директор компании сомневается в верности моих требований.
Отвечает
Наталья Агуреева
эксперт в области трудового права, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса

Интересный вопрос, но для лучшего понимания разделим его на два:

  • если по законодательству для должности (вида работ) обязателен медосмотр, может ли внутренний (внешний) совместитель не проходить его, так как у него есть действующий медосмотр по иной должности (месту работы) или если совместительство оформляется на 1 день?
  • необходим ли медосмотр фармацевтическим работникам?

Если по должности (или виду работ) работник обязан проходить обязательный медицинский осмотр, то выполнять работу по совместительству или совмещению он может только после прохождения обязательного медицинского осмотра и получения заключения об отсутствии медицинских противопоказаний. При этом трудовой договор может быть заключен до фактического прохождения медосмотра (для выдачи направления и упрощения взаимодействия работодателя и медицинской организации, проводящей медосмотры работников по договору оказания услуг), а вот допускать работника к работе нельзя (например, дата заключения трудового договора – ​03.07.2024, а дата начала работы – ​08.07.2024).

Связанный материал
Новый порядок проведения обязательных медосмотров
№ 05 / 2021

См. статью «Новый порядок проведения обязательных медосмотров» в № 5’ 2021
Связанный материал
Дополнительное обследование работников: проблемы применения
№ 06 / 2022

См. статью «Дополнительное обследование работников: проблемы применения» в № 6’ 2022

Использовать заключение о прохождении...

Вы видите начало этого ответа. Выберите свой вариант доступа

Купить этот ответ
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail
доступ
к Базе знаний

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

доступ
к Базе знаний

Рекомендовано для вас

Коллективные средства защиты

Кадровая служба
№ 03 / 2024
Правовое обеспечение деятельности

Когда, говоря об охране труда, затрагивают тему средств защиты, большинству на ум приходят костюмы, ботинки, каски, перчатки. Немногие помнят, что средства защиты делятся на индивидуальные и коллективные. В статье говорим о средствах коллективной защиты: что они собой представляют, какие требования к ним установлены, кому предписана обязанность ввода в эксплуатацию средств коллективной защиты. Приводим удобную таблицу-шпаргалку по таким средствам, которую можно использовать на практике.

Наталья Агуреева
эксперт в области трудового права, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса

Работник проходил периодический медицинский осмотр. Как это отразить в табеле рабочего времени?

Кадровая служба
№ 02 / 2024

Сотруднику была присвоена вторая группа инвалидности. Два дня работник проходил периодический медицинский осмотр, подтверждающий, что он и дальше может работать водителем. Какое буквенное обозначение использовать в табеле рабочего времени для обозначения дня прохождения работником медицинского осмотра? Верно ли, что расчет заработной платы производится с сохранением среднего заработка?

Анна Мазухина
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя

Кадровая служба
№ 03 / 2024
Правовое обеспечение деятельности

С какой периодичностью работник может проходить диспансеризацию. Как именно она проводится. Чем обычная диспансеризация отличается от углубленной и от профилактического медицинского осмотра. Какие работники обязаны проходить диспансеризацию. Может ли работодатель отказать сотруднику в выборе конкретного дня диспансеризации и предложить новую дату. Какие документы работодателю следует получить от сотрудника и затем оформить. Какие формулировки стоит заранее включить в локальный нормативный акт, чтобы защитить интересы работодателя при предоставлении им гарантий сотрудникам, желающим пройти диспансеризацию в рабочее время. Как быть, если работника отпустили на диспансеризацию, а в поликлинике ему отказали, в том числе должен ли сотрудник вернуться в указанный день на работу и как его в таком случае оплачивать. Что делать, если сотрудник не успел пройти диспансеризацию за один день. Приводим образцы всех необходимых документов.

Светлана Зимина
консультант по кадровому делу и трудовому праву

Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами

Кадровая служба
№ 09 / 2023
Правовое обеспечение деятельности

Не успели специалисты по охране труда разобраться в новых правилах обучения по охране труда, как с 01.09.2023 вступили в силу новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. О важных изменениях, в том числе улучшениях для работодателей, новых обязанностях для работников и другие значимые детали узнаете из статьи. Также в вашем распоряжении: удобная таблица с распределением обязанностей по обеспечению работников СИЗ (ее можно использовать и для целей составления локального нормативного акта или иного организационно-распорядительного документа); образцы оформления норм выдачи СИЗ, личной карточки учета выдачи СИЗ, карточки учета выдачи дежурных СИЗ (согласно рекомендациям Минтруда России).

Наталья Агуреева
эксперт в области трудового права, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса

Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами

Кадровая служба
№ 09 / 2023
Правовое обеспечение деятельности

Не успели специалисты по охране труда разобраться в новых правилах обучения по охране труда, как с 01.09.2023 вступили в силу новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. О важных изменениях, в том числе улучшениях для работодателей, новых обязанностях для работников и другие значимые детали узнаете из статьи. Также в вашем распоряжении: удобная таблица с распределением обязанностей по обеспечению работников СИЗ (ее можно использовать и для целей составления локального нормативного акта или иного организационно-распорядительного документа); образцы оформления норм выдачи СИЗ, личной карточки учета выдачи СИЗ, карточки учета выдачи дежурных СИЗ (согласно рекомендациям Минтруда России).

Наталья Агуреева
эксперт в области трудового права, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса

Медосмотры сотрудников в условиях пандемии

Кадровая служба
№ 11 / 2020
Практические рекомендации

Безопасные условия труда для сотрудников сегодня заботят кадровиков особенно сильно. И понятно почему. Чаще всего под этим сейчас понимают именно требования в связи с коронавирусом: маски, дезинфекция, перегородки, разметка и т. д. Но никто не отменял и базовые правила. В частности, обязательные медицинские осмотры для сотрудников. Расскажем, что изменилось и добавилось в правилах проведения таких осмотров.

Елена Кожемякина
управляющий партнер юридической компании BLS

Новый порядок проведения обязательных медосмотров

Кадровая служба
№ 05 / 2021
Правовое обеспечение деятельности

Ушедший год внес множество изменений в работу кадровиков. Из-за пандемии власти зачастую не успевали издавать нормативные акты с учетом быстро меняющейся действительности, выпуская временные правила либо давая разъяснения в частных письмах. Наконец руки дошли до периодических и предварительных медицинских осмотров. Рассказываем о наиболее важных изменениях и нововведениях, касающихся их проведения. В частности, о разрешении использовать результаты медосмотров, полученные в период труда у предыдущего работодателя; расширении перечня лиц, которые обязаны проходить медосмотры; изменениях в документах для направления на осмотр и пр.

Юлия Кравченко
эксперт в области трудового права

Работник проходил периодический медицинский осмотр. Как это отразить в табеле рабочего времени?

Кадровая служба
№ 02 / 2024

Сотруднику была присвоена вторая группа инвалидности. Два дня работник проходил периодический медицинский осмотр, подтверждающий, что он и дальше может работать водителем. Какое буквенное обозначение использовать в табеле рабочего времени для обозначения дня прохождения работником медицинского осмотра? Верно ли, что расчет заработной платы производится с сохранением среднего заработка?

Анна Мазухина
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Раздел не найден.