Правовые риски, вытекающие из отношений, связанных с рабочим заданием, лежат далеко за пределами спора работника и работодателя и охватывают области правоприменения, далекие от классического трудового права либо права интеллектуальной собственности, но имеющие большое значение для повседневной работы современного предпринимателя (интернет-право, административное право и т.д.). Судебная практика показывает, что значимым является в первую очередь правильное оформление результата интеллектуальной деятельности именно как рабочего задания и соблюдение режима его использования. Решением проблемы для бизнесменов, стремящихся защитить нематериальные активы, созданные в результате трудовых отношений, является внедрение внутренних документов, регламентирующих порядок действий для их надлежащего оформления.
Поручая работнику выполнение того, что на правовом языке именуется служебным заданием, работодатель не всегда задумывается о том, что результат творческого труда, интеллектуальной деятельности работников может стать предметом судебного спора. В отношении авторских и смежных прав на служебные произведения, созданные сотрудниками компании в процессе выполнения своих трудовых функций, судебные споры довольно распространены, практика по ним обширна. Основным слабым местом является недоказанность служебного характера произведения по тому или иному основанию (признаку), а главной причиной отсутствия доказательств становится неправильное оформление документов. В данной статье автор рекомендует, как правильно оформлять служебные произведения во избежание судебных рисков, а также анализирует актуальную судебную практику.
Понятие и признаки служебных произведений
Под служебным произведением понимается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (п. 1 ст. 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 г. № 230-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.11.2006 г.)).
Нужно выделять следующие формы служебного произведения:
- литературные произведения;
- драматические и музыкально-драматические произведения, сценарные произведения;
- хореографические произведения и пантомимы;
- музыкальные произведения с текстом или без текста;
- аудиовизуальные произведения;
- произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы и другие произведения изобразительного искусства и др.
Актуальность для работодателя
Как видно из характера служебных произведений, данный вид объекта интеллектуальной собственности актуален для работодателей разных отраслей. В частности, под служебные произведения могут попадать сценарии, рекламные слоганы. И если приведенные образцы характерны главным образом для медийной сферы, то графические решения интернет-сайта, оформление бренда, создание текстов являются...