Штрафы за задержку зарплаты будут увеличены

Министерство труда России подготовило законопроект, увеличивающий штрафы для работодателей за невыплату зарплаты. Согласно документу, который министерство разместило на своем сайте¹, невыплата работнику свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных выплат в соответствии с трудовым законодательством при наличии возможности осуществить соответствующие выплаты влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц – в размере от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
• на юридических лиц – от 30 тысяч до 100 тысяч рублей.

Повторное совершение данного административного правонарушения влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В настоящее время нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 до 5 тысяч рублей; на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Также законопроектом предусматривается ряд изменений в ТК РФ. Действующей статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ России в день.

С целью усиления ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы Минтруд России предлагает в случае невыплаты заработной платы в течение первых шести месяцев сохранить действующий процент (не ниже 1/300). Если же невыплата продолжается свыше шести месяцев, то работодатель обязан выдать зарплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150, свыше года – в размере 1/75 в день по день фактического расчета включительно.

Внесение поправки в статью 360 ТК РФ позволит проводить внеплановые проверки работодателей государственными инспекторами труда, в том числе в случае несвоевременной выплаты заработной платы либо установления заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.