Можно ли ненадолго выйти на работу из отпуска по беременности и родам, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Статьи 255 и 256 ТК РФ предоставляют женщине право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Для получения каждого из указанных отпусков необходимо заявление женщины.

Трудовое законодательство не запрещает женщине после окончания отпуска по беременности и родам выйти на работу и только через некоторое время просить работодателя о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Она также может уйти в отпуск по уходу за ребенком, потом выйти на работу и снова подать заявление о предоставлении ей указанного отпуска. Такие права женщине предоставлены независимо от желания работодателя, т. е. работодатель обязан предоставлять сотруднице отпуск по уходу за ребенком неоднократное количество раз, но только до достижения ребенком 3-летнего возраста.