Как правильно произвести оплату труда?

Работодатель обязан оплатить работникам в повышенном размере 8 часов работы в выходной день.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. При этом время данного перерыва в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к рабочему времени.

Перерыв в течение рабочего дня (смены) – это вид времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). В силу указанной нормы временем отдыха являются также выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В частности, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (часть шестая ст. 113 ТК РФ). Обращаем ваше внимание на то, что данное положение касается только работы в нерабочий праздничный день.

Таким образом, по общему правилу выходные не являются для работников рабочим временем. Это время, когда в силу трудового законодательства работа вообще не должна осуществляться (за исключением случаев, установленных ст. 113 ТК РФ), т.к. работники освобождены от исполнения трудовых обязанностей.

В силу ст. 100 ТК РФ время начала и окончания работы, время перерывов в работе является элементами режима рабочего времени. Однако выходные дни – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Анализ положений Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что выходные дни, в которые работники с их согласия привлекаются к работе в соответствии со ст. 113 ТК РФ, рабочими днями не считаются. Соответственно, положения локального нормативного акта, которыми установлено время перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня, в рассматриваемом случае на работников не распространяются.

В силу части первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

При этом в соответствии с частью первой ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Следовательно, доплата за работу в выходной день зависит от количества фактически отработанных в этот день часов. Аналогичный вывод можно сделать и при анализе п. 2 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», согласно которому оплата в двойном размере за работу в праздники производится за фактически отработанные сотрудником часы, приходящиеся на нерабочий праздничный день. Поскольку часть первая ст. 153 ТК РФ предусматривает единый порядок оплаты как для выходных, так и для нерабочих праздничных дней, думаем, что это разъяснение распространяется и на работу в выходные дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В рассматриваемом случае работники по распоряжению работодателя привлекались к работе в выходной день с 9.00 до 17.00. Так как указанное распоряжение не предусматривало каких-либо перерывов в работе в этот день и работники отработали все это время полностью, работодатель должен оплатить в повышенном размере все 8 часов работы.