Когда можно расторгнуть с работником трудовой договор, если испытательный срок еще не окончен?

В соответствии с частью первой ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть третья ст. 71 ТК РФ). Следовательно, уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно в день истечения испытательного срока или до этого момента. Расторжение трудового договора имеет некоторые особенности. Работодатель:

• документально фиксирует обстоятельства, свидетельствующие о неудовлетворительном результате испытания и выявленные в течение испытательного срока (определение Московского городского суда от 22.06.2010 по делу № 33-18473);
• не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения письменно информирует работника о предстоящем увольнении с указанием причин, послуживших основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытание (часть первая ст. 71 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть вторая ст. 71 ТК РФ). В дальнейшем увольнение оформляется в обычном порядке.