Как внести в трудовую книжку запись об образовании, полученном давно?

Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н¹ (ст. 66 ТК РФ).

Сведения об образовании работника указываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома) (подп. «в» п. 28 Порядка).

При этом порядок внесения сведений о работнике, указываемых на титульном листе трудовой книжки, в ситуации, когда при ее первом заполнении они не были внесены предыдущим работодателем, законодательством не установлен. Поскольку отсутствие заполненных сведений о работнике противоречит Порядку, мы полагаем, что работодателю по последнему месту работы необходимо внести соответствующие записи в титульный лист трудовой книжки.

Изменение (дополнение) записей об образовании (профессии, специальности) на титульном листе трудовой книжки в соответствии с п. 8 Порядка не требует ссылок на внутренней стороне обложки и заверения.

Отметим, что невнесение сведений об образовании в трудовую книжку или во вкладыш в нее при представлении работником документов об образовании может свидетельствовать о нарушении порядка ведения трудовых книжек (подп. «в» п. 28 Порядка) и, соответственно, служить основанием для привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по ст. 5.27 КоАП РФ.

В судебной практике отмечены случаи привлечения к ответственности за аналогичное нарушение (см., например, постановление Верховного Суда РФ от 01.03.2017 № 84-АД17-1, решения Сарапульского райсуда Удмуртской Республики от 13.07.2016 № 12-43/2016, Центрального райсуда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 23.09.2016 № 12-306/2016, Кузнецкого райсуда Пензенской области от 24.07.2017 № 12-77/2017).