Сверхурочная работа 

Какую работу можно считать сверхурочной? Как долго она может длиться? Кого нельзя к ней привлекать? Когда письменное разрешение от сотрудника необходимо, а в каких случаях можно обойтись без него? Каков порядок оплаты сверхурочной работы? И как ее оплачивать при суммированном учете рабочего времени? Ответы на эти вопросы должен знать каждый кадровик, ведь нарушение порядка привлечения работника к сверхурочной работе наказывается довольно высоким штрафом.

Суммированный учет рабочего времени позволяет работодателю не оплачивать переработки в отдельные рабочие дни учетного периода. Они компенсируются недоработками в другие дни выбранного периода. Но иногда недоработки не покрывают всех часов переработок. В таком случае по истечении учетного периода работодатель обязан оплатить работнику сверхурочную работу в повышенном размере. Действующее законодательство не раскрывает подробности алгоритма расчета таких сверхурочных часов при суммированном учете. Отдельные элементы подсчета раскрываются в судебных решениях и разъяснениях государственных органов. Мы собрали из них единый алгоритм. В том числе для случаев, когда работники увольняются до окончания учетного периода или принимаются на работу до его начала, если не полностью отработали учетный период в связи с болезнью, отпуском и т. д. Также ответили на вопросы о том, какой метод регистрации удобнее применять в табеле учета рабочего времени; какие есть способы расчета средней стоимости часа работы и подходы к дифференциации часов переработок; как быть с оплатой при работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время; надо ли учитывать премии при оплате сверхурочной работы.

В строительной компании рабочим установлен режим работы 5/2, 8 часов в день. Они регулярно перерабатывают по своей инициативе. Можно ли оформить согласие их на сверхурочные часы и работу в выходные однократным написанием согласия на привлечение?

В любых спорах об оплате труда есть как однозначные случаи, когда работодатель откровенно нарушает трудовое законодательство, так и довольно спорные ситуации, когда в ТК РФ нет прямого ответа. Изучим, как отразится искажение данных в графике, неоформление сверхурочной работы, неурегулированность повышения оплаты за ночное время, а также их сокрытие.

Сотрудник работает по сменному графику, ночная смена по графику выпадает на праздник. Как должна оплачиваться работа в эту смену – в двойном размере за праздничные часы и надбавка за ночь (20%) или только в двойном размере? Как должны быть оплачены часы, отработанные сверхурочно в выходные и нерабочие праздничные дни?

Вопросы об оплате за сверхурочные и работу в выходные дни. 1. Сотруднику согласно трудовому договору установлен оклад и ежемесячная стимулирующая выплата. Как посчитать зарплату, если он отработал больше положенного по графику, т.к. еще работал за своего коллегу, который в отпуске? 2. Входит ли премия в расчет сверхурочных?

У сотрудника работа носит разъездной характер, и ему установлен ненормированный рабочий день. Работодатель постоянно направляет данного работника в служебные поездки раньше времени начала его рабочего дня (выезд в служебную поездку – в 05.00, возвращение – в 23.00, с учетом того, что время его рабочего дня – с 08.00 до 17.00). Является ли время с 05.00 до 08.00 и с 17.00 до 23.00 сверхурочной работой? Кем и где это время сверхурочной работы должно фиксироваться?

Можно ли привлечь работника (не введен суммированный учет рабочего времени) к сверхурочной работе в течение двух рабочих дней на 12 часов?

Включаются ли в расчет отпускных выплаты за сверхурочную работу, имевшую место в расчетном периоде?

В организации проведена спецоценка условий труда (СОУТ). По результатам СОУТ сотрудникам присвоены 2, 3.1, 3.2 класс (подкласс) условий труда. У всех сотрудников 40-часовая рабочая неделя. Может ли работодатель привлекать сотрудников к сверхурочной работе с их согласия? Какие установлены ограничения? Можно ли ввести шестидневную рабочую неделю по восемь часов (всего 48 часов)?