Как должны быть оплачены часы, отработанные сверхурочно в выходные и нерабочие праздничные дни?

Часы, отработанные сверхурочно в выходные и нерабочие праздничные дни, подлежат оплате одновременно и как выходные (праздничные), и как ночные.

Напомним, труд работников в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. 153 ТК РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере.

Праздничные дни установлены законом (ст. 112 ТК РФ) и поэтому являются общими для всех. Следовательно, работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком, оплачивается в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.

Часть 3 ст. 111 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка допускает устанавливать такой режим рабочего времени, при котором выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников. Соответственно, если сотрудник по инициативе работодателя выходит на работу в дни, которые для него по графику работы являются выходными, то работа в этот день также должна быть оплачена по правилам ст. 153 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов, ст. 96 ТК РФ) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 2 ст. 154 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Трудовым законодательством не установлены нормы, в силу которых правила о повышенной оплате работы в ночное время не могут быть применены в том случае, если период работы ночью совпал с периодом работы в выходной или нерабочий праздничный день. Правила ст. 154 ТК РФ распространяются на любую ночную работу, производимую как в рабочее время, так и за его пределами (сверхурочно, в выходные и праздники). Таким образом, часы работы в ночное время в выходной или праздник должны быть оплачены и как ночные (в соответствии со ст. 154 ТК РФ), и как работа в выходной или нерабочий праздничный день (в соответствии со ст. 153 ТК РФ).

Аналогичного мнения придерживаются и специалисты (смотрите, например, Ответы на наиболее часто поступающие в Управление труда Министерства экономического развития Республики Коми запросы граждан в области соблюдения социально-трудового законодательства).