ВС РФ подтвердил, что при увольнении беременной по собственному желанию ее могут восстановить на работе

Санитарка подала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем была уволена 29.12.2023. На новогодних каникулах она почувствовала, что беременна, в первый рабочий день, 09.01.2024, пошла к врачу, 19.01.2024 ей сделали УЗИ, а 22.01.2024 – поставили на учет и выдали медсправку. В этот же день она направила работодателю справку и заявление об отзыве заявления об увольнении и восстановлении на работе. Работодатель в удовлетворении заявления отказал.

Суд первой инстанции восстановил работницу (заявление об отзыве свидетельствовало об отсутствии у нее добровольного волеизъявления на увольнение, а работодатель фактически произвел увольнение по своей инициативе с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Апелляция и кассация решение отменили, сославшись на то, что увольнение произведено по инициативе работницы, а у работодателя на тот момент отсутствовали сведения о ее беременности.

Верховный Суд РФ с таким подходом не согласился, отменив судебные акты апелляции и кассации, оставив в силе решение суда первой инстанции. Он указал, что применение гарантий в виде запрета на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) допускается и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но только при установлении отсутствия его волеизъявления на прекращение трудовых отношений (определение от 13.04.2026 № 53-КГ26-1-К8, включенное в Обзор судебной практики ВС РФ № 3 (2026), утв. постановлением Президиума ВС РФ от 14.10.2026 № 21А/2026). Было отмечено следующее:

• при возникновении спора о восстановлении отсутствие у работодателя сведений о беременности на момент увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является основанием для отказа в удовлетворении требования о восстановлении;
• при разрешении спора о законности увольнения по инициативе работника, в том числе отозвавшего заявление, обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются наличие его волеизъявления и добровольность;
• при отсутствии волеизъявления работника на увольнение фактически имеет место прекращение трудового договора не по инициативе работника, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ.