Выходное пособие, предусмотренное договором, придется выплатить и при увольнении по собственному желанию

Конституционный Суд РФ в постановлении от 13.10.2026 № 59-П признал ч. 9 ст. 178 ТК РФ не противоречащей Конституции, поскольку она не предполагает отказа во взыскании с работодателя выходного пособия (компенсации), предусмотренного трудовым договором, при увольнении работника по собственному желанию.

Поводом стала жалоба двух граждан. В их трудовых договорах было условие о том, что при расторжении договора по соглашению сторон или по их инициативе работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 5 среднемесячных зарплат. В феврале 2023 года заявители уволились по собственному желанию, однако компенсацию не получили. Суды отказали во взыскании, сославшись на то, что выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию законом не предусмотрена, а условие трудового договора носит произвольный характер.

КС РФ с таким подходом не согласился (постановление Конституционного Суда РФ от 13.10.2026 № 59-П). Он указал следующее:

• выходное пособие – это гарантийная выплата, призванная смягчить негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой дохода;
• стороны вправе включать в трудовой договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в том числе дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры (ч. 2 и 4 ст. 57 ТК РФ);
• принцип свободы договора предполагает добросовестность, разумность и справедливость условий; поскольку работодатель экономически более сильная сторона, требование действовать добросовестно адресовано прежде всего ему, а произвольный отказ от исполнения добровольно включенного и не противоречащего закону условия не допускается;
• если условие договора о выплате выходного пособия при увольнении по инициативе работника не противоречит закону, суд не вправе отказать ему во взыскании этой суммы, освободив работодателя от исполнения условия договора;
• условие о выплате выходного пособия не влечет недействительности трудового договора ни полностью, ни в части и подлежит применению, даже если его включение явилось результатом действий руководителя, не в полной мере отвечавших критериям добросовестности и разумности;
• бремя неблагоприятных последствий включения в договор неразумного размера выходного пособия несет работодатель, а не работник;
• отказ в удовлетворении требований работника не может быть обоснован злоупотреблением, поскольку вероятность такого злоупотребления практически исключена из-за экономического и организационного неравенства сторон.