Top.Mail.Ru
За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Статус

Первое, с чего стоит начать анализ льгот, – ​это определение правового статуса их субъектов. Призванные на военную службу по мобилизации получили статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах РФ по контракту1. Поэтому они могут воспользоваться всеми льготами, предусмотренными Федеральным законом от 27.05.1998 № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее – ​Закон о статусе военно­служащих). Например, правом на бесплатный проезд в общественном транспорте, государственное страхование жизни и здоровья, приобретение путевок в санатории Минобороны России и пр. Кстати, добровольцы получили соответствующий статус немного позже – ​с 04.11.20222, причем распространяется он на тех, кто вступил в ряды добровольческих формирований с 24.02.20223.

Кроме того, все участники СВО имеют статус ветеранов боевых действий и соответствующие льготы4. Оформить удостоверение ветерана боевых действий можно как сразу с начала участия в СВО, так и в любое время в последующем5.

Трудовые гарантии

Трудовые гарантии всех участников СВО (мобилизованных, контрактников и добровольцев) прописаны в ст. 351.7 ТК РФ. Так, работодатель не может их уволить из-за призыва на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ6. Трудовой договор с ними приостанавливается на весь период участия в СВО. Основанием приостановления трудового договора является повестка из военкомата или уведомление о заключении контракта. Во время приостановления трудового договора заработная плата не начисляется. Однако за участниками СВО сохраняется рабочее место, а также все социально-трудовые гарантии, права на предоставление которых они получили до начала военной службы. Речь идет, например, о дополнительном страховании, негосударственном пенсионном обеспечении, улучшении социально-бытовых условий таких работников и членов их семей.

Кроме этого, страховой стаж мобилизованного в период участия в СВО исчисляется в двойном размере и учитывается при досрочном выходе на пенсию7. К примеру, если до мобилизации работник работал на Крайнем Севере, то период участия в СВО приравняется к работе на Крайнем Севере и будет засчитан, как один день за два.

После окончания военной службы работники вправе вернуться к своей работе в течение 3 месяцев. Если они не выйдут на работу по истечении 3 месяцев с даты окончания военной службы, то их можно уволить на основании п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу. О выходе он должен предупредить работодателя за 3 рабочих дня. В течение 6 месяцев после возобновления трудового договора он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Более того, ветераны боевых действий (мобилизованные, контрактники и добровольцы)8 имеют право на уход в отпуск в удобное для них время9.

С 14.07.2023:

  • военнослужащий, который является родителем, опекуном или попечителем ребенка с инвалидностью, может 1 раз в год взять для ухода за таким ребенком до 24 дополнительных выходных дня, следующих друг за другом, в рамках общего количества неиспользованных дополнительных выходных дней, право на получение которых есть у одного из родителей (опекуна, попечителя) в текущем календарном году;
  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск военнослужащему, имеющему ребенка-инвалида, предоставляется в удобное для него время независимо от возраста ребенка (ранее это действовало только в отношении военнослужащих, имеющих ребенка-инвалида возрастом до 16 лет);
  • также военнослужащий-мужчина, проходящий службу по контракту, может 1 раз взять дополнительный отпуск сроком до 3 месяцев, если его супруга умерла при родах, если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет либо детей-инвалидов (без ограничения по возрасту) без матери (ранее этим правом можно было воспользоваться только в случае, когда возраст детей с инвалидностью составлял до 16 лет);
  • увольнение с военной службы беременных военнослужащих-женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также имеющих детей-инвалидов (тоже уже без ограничения по возрасту), одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «в» – ​«ж» п. 1 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», или когда увольнение осуществляется по их желанию10.

Супругам участников СВО также гарантированы некоторые трудовые льготы. В частности:

  • преимущественное право при сокращении отдается второму родителю, имеющему ребенка до 18 лет11;
  • направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия второго родителя, имеющего ребенка до 14 лет12;
  • отпуск супруге предоставляется по желанию одновременно с отпуском супруга-военнослужащего. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы, предоставляется без сохранения заработной платы13;
  • отпуск без сохранения зарплаты супругам (а также родителям) военно­служащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с ее прохождением, – ​до 14 календарных дней в году14.

Выплаты участникам СВО и членам их семей

Участникам СВО выплачивается ряд единовременных сумм и ежемесячное денежное довольствие:

1. Единовременная выплата в размере 195 000 рублей. Предоставляется только участникам СВО, заключившим контракт на срок от 1 года с 21.09.2022, т.е. мобилизованным и контрактникам, но не добровольцам15. Для ее получения необходимо подать рапорт командиру воинской части, приложив копию контракта о прохождении военной службы. Командир воинской части издает приказ об осуществлении выплаты, и далее в течение 10 рабочих дней Минобороны РФ перечисляет выплату на банковский счет мобилизованного16. При увольнении17 раньше годичного срока службы часть выплаты нужно будет вернуть. Расчет будет производиться пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока контракта.

2. Ежемесячное довольствие. Размер денежного довольствия зависит от должности, звания и выслуги лет военнослужащего. Минимальный размер составляет 195 000 рублей18, из них 158 000 рублей – ​социальная выплата, а остальное – ​оклад19. Выплата производится на банковский счет участника СВО (контрактника, добровольца или мобилизованного) ежемесячно с 10 по 20 число месяца, следующего за расчетным. По заявлению мобилизованного денежное довольствие могут перечислять его семье.

3. Региональная допвыплата к ежемесячному довольствию. Субъекты РФ вправе устанавливать свои дополнительные выплаты к довольствию. Например, мобилизованным и контрактникам в Москве доплачивают 50 000 рублей в месяц20.

4. Региональная единовременная выплата. Некоторые субъекты РФ, помимо дополнительного денежного довольствия, установили единовременную выплату всем мобилизованным. Например, в Калининградской области выплачивают 100 000 рублей21, а в Приморском крае 150 000 рублей22.

Кроме этого, полагаются и выплаты в случае ранения или гибели военнослужащего:

1. Все мобилизованные, контрактники и добровольцы подлежат обязательному государственному личному страхованию, т.к. являются военнослужащими23. Государство страхует их самостоятельно, никаких заявлений подавать не нужно. Указанные лица во время прохождения службы застрахованы на случай получения инвалидности, увечья (травмы, ранения, контузии), смерти вследствие ранения или травмы, полученной на службе. Страховой случай должен наступить в период службы или не позднее года после увольнения.

Размеры выплачиваемых страховых сумм указаны в ст. 5 Закона № 52‑ФЗ24. Они ежегодно индексируются с учетом уровня инфляции25. Они могут быть:

  • как единовременные, например если травма привела к негодности к военной службе, а также в случае гибели в 2023 году она составит 3 087 202,60 рубля,
  • так и ежемесячные, например, в случае получения инвалидности I группы ежемесячная выплата в 2023 году составляет 21 610,43 рубля.

Страховые суммы выплачиваются в течение 15 дней с момента получения документов страховой компанией. Право на них имеют либо сами застрахованные, либо в случае их гибели – ​их супруги, родители, несовершеннолетние дети и пр. Выплаты производятся в равных долях26.

2. Единовременная выплата, установленная Указом Президента РФ27. В случае ранения, контузии в ходе участия в СВО мобилизованному предоставляется единовременная выплата в размере 3 000 000 рублей. В случае гибели мобилизованного в период участия в СВО или до истечения года после демобилизации из-за травм, выплачивается сумма в размере 5 000 000 рублей. Выплата делится поровну между супругой, детьми и родителями. Если мобилизованный получил выплату за ранение, а впоследствии погиб, то членам семьи будет выплачено только 2 000 000 рублей.

3. Единовременная региональная выплата. В некоторых регионах установлены дополнительные выплаты в случае ранения, гибели мобилизованного. Например, в Москве в случае ранения мобилизованному выплачивают 500 000 или 1 000 000 рублей, в зависимости от тяжести28.

4. Ежемесячная денежная компенсация. Выплачивается каждому члену семьи, обладающему правом на ее получение29, в случае смерти военнослужащего, наступившей при исполнении им обязанностей военной службы, либо смерти, наступившей вследствие военной травмы. Размер определяется путем деления ежемесячной компенсации, установленной для инвалида I группы, на количество членов семьи. В 2023 году ее сумма составляет 21 610,43 рубля. Пособие назначает военный комиссариат по месту жительства.

5. Ежемесячное пособие детям военнослужащих, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы, а также умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы30. Детям погибшего участника СВО выплачивается пособие до достижения ими 18 лет или 23 лет (при обучении на очной форме). Размер пособия в 2023 году равен 2775,31 рубля. Пособие назначает военный комиссариат по месту жительства.

6. Пенсия по потере кормильца. Выплачивается каждому нетрудоспособному члену семьи, находящемуся на иждивении (равными долями), в размере 50% денежного довольствия военнослужащего31.

Еще членам семей участников СВО полагается ряд дополнительных льгот:

1. Ежемесячное пособие на ребенка. Предусмотрено для детей военнослужащих. Никаких специальных требований для его назначения нет. Пособие выплачивается дополнительно к другим видам пособий32. С 01.02.2023 размер пособия составляет 15 548,07 рубля33. Для оформления пособия матери ребенка военнослужащего (опекуну или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком) нужно обратиться в МФЦ, предоставив свидетельство о рождении ребенка и справку из воинской части о прохождении отцом ребенка военной службы. Пособие назначается в течение 10 рабочих дней с даты приема заявления34;

2. Единовременное пособие беременной жене мобилизованного35. Оно назначается дополнительно к другим видам пособий. С 01.02.2023 его размер составляет 36 278,84 рубля. Выплата назначается, если:

  • брак зарегистрирован официально;
  • муж проходит военную службу;
  • осуществлена постановка на учет в женскую консультацию в ранние сроки.

Для оформления пособия нужно предоставить справку из воинской части о прохождении военной службы, свидетельство о заключении брака и справку из женской консультации.

3. При оформлении ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка доходы военнослужащего не учитываются. При оформлении единого пособия на ребенка от рождения до 17 лет доходы военнослужащего при расчете среднедушевого дохода на каждого члена семьи не учитываются (как и доходы мобилизованного за прошлые периоды)36.

В регионах возможно предоставление особых преимуществ, например в Москве упростили порядок получения пособий и отменили часть требований. Так, не оценивается среднедушевой доход, имущество и нуждаемость семьи мобилизованного; а пособие назначат сразу в размере 100% прожиточного минимума37. Новые правила действуют с 1 ноября 2022 года и до окончания военной службы.

К сведению

Кстати, денежные выплаты полагаются не только военнослужащим и членам их семей, но и лицам, выполняющим работы (оказывающим услуги), связанные с фортификационным оборудованием рубежей и позиций, на территориях ряда субъектов РФ (Республики Крым, Краснодарского края, Белгородской, Брянской, Воронежской, Курской, Ростовской областей и г. Севастополя)38.

Кредитные каникулы

Все участники СВО (контрактники, мобилизованные и добровольцы), а также члены их семей вправе воспользоваться кредитными каникулами по кредитным обязательствам, возникшим до дня мобилизации (заключения контракта на участие в СВО)39. Такое же право предоставлено только мобилизованным ИП и ООО, у которого мобилизованный – ​единственный участник и директор. Если они субъекты малого и среднего бизнеса40.

Для физических лиц подходят любые кредитные договоры, в т.ч. потребительские и ипотечные. Количество кредитных договоров, по которым может быть предоставлен льготный период, не ограничено41.

Обратиться в кредитную организацию нужно до 31.12.2023. От имени участника СВО, в том числе учредителя ООО, в банк может обратиться любой человек с простой письменной доверенностью42. Если с требованием обращается участник СВО (а сделать это он может и по мобильной связи43), то документально подтверждать свой статус он не обязан. Банк запросит информацию в Минобороны РФ и ФНС России самостоятельно. Если же обращаются члены его семьи, то им необходимо предоставить в банк только документ, подтверждающий статус члена семьи.

И самое главное – ​если банк не ответил на требование в течение 15 дней, кредитные каникулы считаются предоставленными автоматически44.

Каникулы мобилизованным, контрактникам и добровольцам предоставляются с 21.09.2022 на весь период участия в СВО плюс 30 дней после демобилизации и продлеваются на период лечения в больнице (если он получил ранение или заболел). Для ИП и ООО срок кредитных каникул чуть больше – ​период участия в СВО и 90 дней после45.

Задолженность по кредитным обязательствам участника СВО аннулируют в случае его гибели или получения им инвалидности I группы после службы.

Налогообложение, отчетность, разрешения

Освобождены от НДФЛ и страховых взносов практически все выплаты мобилизованным, добровольцам и контрактникам, а также суточные работникам, направленным в командировку в ДНР, ЛНР, Херсонскую и Запорожскую области46. Облагается НДФЛ только часть денежного довольствия, за вычетом социальной выплаты 158 000 рублей. Например, если участник СВО получает довольствие 195 000 рублей в месяц, то облагается налогом всего 37 000 рублей (сумма налога 4 810 рублей). Иные выплаты участнику СВО и членам его семьи НДФЛ не облагаются.

Также не облагается безвозмездная помощь в виде денег или иного имущества, полученных участником СВО или членом его семьи, если она связана со службой47. Например, если работодатель купил мобилизованному работнику обмундирование или дал средства на его покупку.

Мобилизованным и контрактникам предоставляется налоговый вычет в размере 3000 рублей48.

Также мобилизованным продлили сроки:

  • предоставления налоговых деклараций (кроме НДС), бухгалтерской (финансовой) отчетности, расчетов авансовых платежей, расчетов сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных налоговыми агентами, отчетов о движении денежных средств в рамках валютного контроля и др.49;
  • уплаты всех налогов и сборов, в т.ч. транспортного, земельного налогов и налога на имущество, страховых взносов. Исключение составляют: НДФЛ, уплачиваемый налоговым агентом, налог на прибыль, удержанный у источника выплаты дохода, госпошлина, сбор за пользование объектами животного мира. Эти налоги и сборы нужно оплачивать в обычном режиме50.

Сдать отчетность и оплатить налоги нужно будет до 28-го числа третьего месяца, следующего за месяцем окончания мобилизации. Платить можно будет в рассрочку.

Продление сроков касается как личных налогов мобилизованного (НДФЛ, на имущество и земельный), так и налогов ИП и ООО, в котором он является единственным участником и директором.

Все сроки по уплате налогов и представлению отчетности продлеваются автоматически.

Не нужно ИП и ООО, в которых мобилизованные являлись единственными участниками и директорами, передавать на период службы и статистическую отчетность. Ее будет передавать в Росстат налоговый орган.

Кроме того, в период участия в СВО у ИП и ООО не будут проводиться выездные налоговые проверки. Мобилизованного не привлекут к ответственности за налоговые правонарушения, совершенные в этот период. Проверка в принципе не будет проводиться51. Также налоговый орган не будет блокировать расчетные счета предпринимателям в случае наличия задолженности.

Кстати, о своем статусе уведомлять налоговые органы не надо, это делает Минобороны России самостоятельно, передавая раз в 7 календарных дней сведения в ФНС России52.

Автоматически на срок службы плюс 6 месяцев участникам СВО продлеваются отдельные разрешения и лицензии, например аттестация оценщика или аккредитация специалиста на осуществление фармацевтической и медицинской деятельности (всего 48 видов деятельности53). По возвращении со службы они смогут продолжить работу.

Судебные дела, исполнительные производства, нотариат

Также приостанавливаются все исполнительные производства в отношении всех участников СВО. Исключение – ​требования по взысканию алиментов и возмещению вреда в связи со смертью кормильца55. Кроме того, выплаты военнослужащим не подлежат аресту56.

Мобилизованных граждан освободили от оплаты услуг правового и технического характера при обращении за рядом социально значимых нотариальных действий. Это, например:

  • удостоверение различных доверенностей, в том числе на распоряжение имуществом, совершение сделок и т.п.;
  • выдача согласий законных представителей, опекунов, попечителей на юридически значимые действия для несовершеннолетних детей и ряд других57.

Таким образом, стоимость оформления доверенности, за исключением доверенностей в порядке передоверия, для мобилизованного составляет от 100 до 500 рублей58.

Образование

Все участники СВО (и их дети) могут поступить на бюджетные места по программам бакалавриата и специалитета в рамках отдельной квоты. Соответствующие поправки вступили в силу 24.06.202359. Квоту установили в размере 10% от общего объема бюджетных мест по каждому направлению подготовки. Тех, кто уже поступил и обучается платно, в первоочередном порядке переведут на бюджет. Минобрнауки России уже подготовило проект постановления Правительства РФ о порядке перераспределения вакантных мест60.

Кроме того, участие в СВО будут учитывать в качестве индивидуального достижения абитуриента при поступлении61:

  • в колледжи и техникумы, помимо ЕГЭ и вступительных экзаменов;
  • на обучение по программам бакалавриата и специалитета.

Также Минобрнауки России направило ряд рекомендаций вузам62, которые не получили свое отражение в законе:

  • начислять до 10 дополнительных баллов абитуриентам, участвовавшим в СВО;
  • снизить для них стоимость обучения, предоставлять рассрочку на оплату обучения;
  • платить студентам-участникам СВО и их детям, обучающимся на очной форме, государственную социальную стипендию до конца обучения (требуется удостоверение ветерана боевых действий);
  • предоставить им место в общежитии в первоочередном порядке.

Также участники СВО, уволенные с военной службы, могут пройти бесплатное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по наиболее востребованным специальностям63.

Льготы участникам СВО для обучения в техникумах и колледжах в настоящее время не предусмотрены, но соответствующий законопроект направлен на заключение в Правительство России.

ЖКХ

Все участники СВО и проживающие совместно с ними члены семьи освобождены от начисления пеней за просрочку оплаты коммунальных услуг и взносов на капитальный ремонт на период участия в СВО64. Причем ресурсоснабжающие организации не вправе приостановить или прекратить предоставление коммунальных услуг при наличии задолженности.

Мобилизованные также могут заключить соглашение о рассрочке коммунальных платежей. Для этого собственнику (квартиросъемщику) нужно написать заявление в управляющую или ресурсоснабжающую организацию (это может сделать и его представитель по доверенности). Если заранее в управляющую организацию он сообщить о своем отсутствии не успел и при этом не платит за жилищно-коммунальные услуги, то по возвращении домой он может подать заявление о погашении долга в рассрочку65.

Повторим, что это лишь основная часть льгот, но их перечень постоянно растет, так что будем держать вас в курсе!

Сноски 65

  1. Пункт 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». Вернуться назад
  2. Пункт 10 ст. 22.1 Федерального закона от 31.05.1996 № 61‑ФЗ «Об обороне». Вернуться назад
  3. Статья 8 Федерального закона от 04.11.2022 № 419‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Вернуться назад
  4. Подпункт 9 п. 1 ст. 3 и ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5‑ФЗ «О ветеранах» (далее – ​Закон о ветеранах). Вернуться назад
  5. Постановление Правительства РФ от 04.03.2023 № 342 «О порядке выдачи удостоверения ветерана боевых действий единого образца лицам, поступившим в созданные по решению органов государственной власти Российской Федерации добровольческие формирования, содействующие выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в ходе специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 24.02.2022, а также на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30.09.2022»; см. также информацию на официальном портале «Объясняем.рф» (https://объясняем.рф/measures/voennosluzhashchim/prisvoenie-statusa-veteran-boevykh-deystviy-/). Вернуться назад
  6. Постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах». Вернуться назад
  7. Пункты 3(2) и 3(3) постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение». Вернуться назад
  8. Основанием для предоставления отпуска будет являться удостоверение ветерана боевых действий, о котором мы рассказали выше. Вернуться назад
  9. Подпункт 3 п. 3 ст. 16 Закона о ветеранах. Вернуться назад
  10. Указ Президента РФ от 14.07.2023 № 517 «О внесении изменений в Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237». Вернуться назад
  11. Часть 2 ст. 179 ТК РФ. Вернуться назад
  12. Часть 3 ст. 259 ТК РФ. Вернуться назад
  13. Пункт 11 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих. Вернуться назад
  14. Часть 2 ст. 128 ТК РФ. Вернуться назад
  15. Пункт 1 Указа Президента РФ от 02.11.2022 № 787 «О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации». Вернуться назад
  16. Правила осуществления единовременной денежной выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 09.12.2022 № 2278. Вернуться назад
  17. По неуважительным причинам, например в связи с лишением воинского звания, в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока, в связи с невыполнением условий контракта и пр. Вернуться назад
  18. См. информацию в телеграм-канале Минобороны России (https://t.me/mod_russia/21584). Вернуться назад
  19. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 19.12.2022 № 780 «Об определении Порядка осуществления ежемесячной социальной выплаты гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации». Кстати, с 01.10.2023 запланировано повышение окладов военнослужащих (постановление Правительства РФ от 28.06.2023 № 1046). Вернуться назад
  20. Указ Мэра Москвы от 22.09.2022 № 52-УМ «О дополнительных социальных гарантиях лицам, призванным на военную службу по мобилизации» (далее – ​Указ Мэра Москвы № 52-УМ). Вернуться назад
  21. Постановление Правительства Калининградской области от 14.10.2022 № 546. Вернуться назад
  22. Постановление Правительства Приморского края от 21.10.2022 № 718-пп. Вернуться назад
  23. Статья 18 Закона о статусе военнослужащих. Вернуться назад
  24. Здесь и далее имеется в виду Федеральный закон от 28.03.1998 № 52‑ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации». Вернуться назад
  25. Постановление Правительства РФ от 26.01.2023 № 99 «Об индексации в 2023 году размеров отдельных выплат военнослужащим, сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти, гражданам, уволенным с военной службы (службы), и гражданам, проходившим военные сборы». Вернуться назад
  26. Пункт 3 ст. 2 Закона № 52‑ФЗ. Вернуться назад
  27. Подпункты «а» и «б» п. 1 Указа Президента РФ от 05.03.2022 № 98 «О дополнительных социальных гарантиях военнослужащим, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и членам их семей». Вернуться назад
  28. Пункт 1 Указа Мэра Москвы 52-УМ. Вернуться назад
  29. Части 9, 10 и 13 ст. 3 Федерального закона от 07.11.2011 № 306‑ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Вернуться назад
  30. Статья 1 Федерального закона от 04.06.2011 № 128‑ФЗ «О пособии детям военнослужащих, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальное звание полиции, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в войсках, органах и учреждениях)». Вернуться назад
  31. Статьи 28 и 36 Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей». Вернуться назад
  32. Статья 12.5 Федерального закона от 19.05.1995 № 81‑ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – ​Закон № 81‑ФЗ). Вернуться назад
  33. Пункт 1 постановления Правительства РФ от 30.01.2023 № 119 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2023 году» (далее – ​Постановление № 119). Вернуться назад
  34. Часть 1 ст. 12.5, ч. 1 ст. 17.2 Закона № 81‑ФЗ. Вернуться назад
  35. Статьи 12.3, 12.4 Закона № 81‑ФЗ, п. 1 Постановления № 119. Вернуться назад
  36. Пункт 1 постановления Правительства РФ от 29.10.2022 № 1933 «Об особенностях предоставления некоторых мер социальной поддержки, а также оказания государственной социальной помощи, в том числе на основании социального контракта, семьям граждан, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации». Вернуться назад
  37. Постановление Правительства Москвы от 27.10.2022 № 2343-ПП. Вернуться назад
  38. Указ Президента РФ от 14.07.2023 № 518 «О дополнительных социальных гарантиях лицам, выполняющим работы на территориях отдельных субъектов Российской Федерации, и членам их семей». Вернуться назад
  39. Статья 1 Федерального закона от 07.10.2022 № 377‑ФЗ «Об особенностях исполнения обязательств по кредитным договорам (договорам займа) лицами, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, лицами, принимающими участие в специальной военной операции, а также членами их семей и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – ​Закон № 377‑ФЗ). Вернуться назад
  40. Статья 7.3 Федерального закона от 03.04.2020 № 106‑ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)” и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части особенностей изменения условий кредитного договора, договора займа». Вернуться назад
  41. Письмо Банка России от 24.11.2022 № 59-8-2/52763. Вернуться назад
  42. См. информацию на официальном сайте Банка России (https://cbr.ru/press/event/?id=14244). Вернуться назад
  43. См. п. 2 информационного письма Банка России от 21.10.2022 № ИН-03-59/126. Вернуться назад
  44. Часть 12 ст. 1 Закона № 377‑ФЗ. Вернуться назад
  45. Федеральный закон от 20.10.2022 № 406‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Вернуться назад
  46. Статья 3 Федерального закона от 21.11.2022 № 443‑ФЗ «О внесении изменений в статью 4 части первой, часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Вернуться назад
  47. Пункт 93 ст. 217 НК РФ. Вернуться назад
  48. Подпункт 1 п. 1 ст. 218 НК РФ. Вернуться назад
  49. Пункт 1 постановления Правительства РФ от 20.10.2022 № 1874 «О мерах поддержки мобилизованных лиц». Вернуться назад
  50. Там же, а также см. информацию на официальном сайте ФНС России (https://www.nalog.gov.ru/rn77/news/activities_fts/12644000/). Вернуться назад
  51. См. информацию на официальном сайте ФНС России (https://www.nalog.gov.ru/rn77/mobilization/). Вернуться назад
  52. Там же. Вернуться назад
  53. См. Перечень разрешительных режимов, в отношении которых устанавливаются особенности применения требований о наличии у юридического лица или индивидуального предпринимателя работников, заключивших с ними трудовые договоры, имеющих профессиональное образование, обладающих соответствующей квалификацией и (или) имеющих стаж работы, в связи с призывом указанных работников на военную службу по мобилизации или заключения ими контрактов в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» либо контрактов о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (приведенный в постановлении Правительства РФ от 12.03.2022 № 353). Вернуться назад
  54. Изменения внесены ст. 2, 3, 5 Федерального закона от 29.12.2022 № 603‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Вернуться назад
  55. Пункт 3 ч. 1, ч. 1.1 ст. 40 Федерального закона от 02.10.2007 №  229‑ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – ​Закон № 229‑ФЗ). Вернуться назад
  56. Часть 6 ст. 64 Закона №  229‑ФЗ. Вернуться назад
  57. См. информацию на официальном сайте Федеральной нотариальной палаты (https://notariat.ru/ru-ru/news/mobilizovannye-grazhdane-poluchat-notarialnuyu-pomosh-na-lgotnyh-usloviyah-2209). Вернуться назад
  58. См. информацию на официальном портале «Объясняем.рф» (https://объясняем.рф/measures/voennosluzhashchim/lgoty-pri-oformlenii-doverennosti/) Вернуться назад
  59. Части 5.1 и 5.2 ст. 71 Федерального закона от 29.12.2012 № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – ​Закон об образовании). Вернуться назад
  60. См. информацию на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=139551). Вернуться назад
  61. Часть 4.1 ст. 68, ч. 8.1 ст. 70 Закона об образовании. Вернуться назад
  62. См. Методические рекомендации по приему на обучение по программам бакалавриата, программам специалитета в связи с внесением изменений в Федеральный закон от 29.12.2012 № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», направленные письмом Минобрнауки России от 28.06.2023 № МН-5/2267-ДА (https://fgosvo.ru/uploadfiles//metod/Ps_MON_MN_5_2267_28062023.pdf); см. также информацию на официальном сайте Минобрнауки России (https://minobrnauki.gov.ru/press-center/news/novosti-ministerstva/68257/). Вернуться назад
  63. См. Положение о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан на период до 2024 года, утв. постановлением Правительства РФ от 27.05.2021 № 800. Вернуться назад
  64. Статья 9.1 Федерального закона от 14.03.2022 № 58‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Вернуться назад
  65. См. информацию на официальном портале «Объясняем.рф» (https://объясняем.рф/measures/voennosluzhashchim/vnesenie-platy-za-zhku-v-rassrochku/). Вернуться назад
Оценить статью
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Если у работника появилось право на отпуск в удобное время

Отдельным категориям работников предоставлено право выбирать удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть работодателю, если у сотрудника появилась льгота уже после утверждения графика отпусков? Что работник сможет потребовать от работодателя, какие требования пойдут вразрез закону? Обязан ли работодатель информировать сотрудников об их правах в рассматриваемой части?

Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА

Наступил новый год. Не стоит сомневаться, что он принесет нам целый ряд изменений трудового законодательства. Но все ли изменения за 2023 год уже учтены в работе? Напоминаем о ключевых из них и говорим о том, какие основные правки надо внести в локальные нормативные акты в связи с этим. В частности, затрагиваем вопросы, касающиеся работников с детьми-инвалидами, несовершеннолетних, вахтовиков, водителей, а также порядка выплаты премий, воинского учета и персданных.

Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?

Прошлый год, как и предыдущие два, оказался непростым для работодателей. Изменений в трудовом законодательстве немало и многие непосредственно влияют на работу кадровиков. Приходится разбираться в воинском учете, а также законодательстве о защите персональных данных. Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» попросил экспертов выделить наиболее резонансные изменения 2023 года и рассказать, чего они ждут от 2024 года. Будете в курсе прогнозов: по какому пути, скорее всего, пойдет трудовое законодательство и каких тенденций в судебной практике работодателям и кадровым службам стоит опасаться уже сейчас.

Елена Кожемякина: «Три самые опасные темы для работодателя: персональные данные, воинский учет и охрана труда»

В прошлом году на кадровые департаменты легло немало сложной работы (в частности, многочисленные изменения в охране труда). К тому же на горизонте маячат довольно высокие штрафы, например, в области персональных данных и ведения воинского учета (обе сферы, скажем так, не чисто кадровые). О самых рисковых областях работы, которым следует уделить особое внимание работодателям в 2024 году, журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» поговорил с управляющим партнером юридической компании BLS Еленой Кожемякиной.

Сдаем сведения о застрахованном лице в ФСС РФ по новой форме

ФСС РФ с этого года назначает пособия работающим в проактивном (беззаявительном) порядке. Были утверждены новые формы документов для их выплаты. Организации уже с 31.05.2022 отчитываются по данным формам. Больше всего вопросов у работодателей возникло по сведениям о застрахованном лице. Рассказываем, в каком случае подается такая отчетность и на что обратить внимание при ее представлении, а также приводим образцы заполнения нового документа в зависимости от разных ситуаций, которые встречаются на практике.

Доверенность от работника в трудовых отношениях

Представительство является институтом гражданского права. И существует позиция, что в трудовых отношениях доверенностям не место. Как можно передать представителю какие-то полномочия, если они тесно связаны с личностью работника? Однако на практике бывают ситуации, когда без доверенности не обойтись. В статье объясняем, в каких случаях работник может поручить представителю осуществить от его имени какие-либо действия, как должна быть оформлена доверенность и что в ней нужно указать. Приводим образцы доверенности, удостоверенной работодателем, на получение заработной платы сотрудника его доверенным лицом и соответствующего условия трудового договора; формулировок для нотариальной доверенности на получение трудовой книжки сотрудника в случае его увольнения, копий документов, связанных с работой; расписки в получении трудовой книжки работника по доверенности; заполнения книги (журнала) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, журнала учета выдачи документов, связанных с работой, в ситуации, когда за работника ставит подпись его представитель по доверенности.

Кого включать в график отпусков?

Давайте разбираться, нужно ли в график отпусков включать мобилизованных, работниц в отпуске по беременности и родам, а также сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Ведь с мобилизованными трудовой договор приостановлен, а молодые мамы или лица, ухаживающие за ребенком, уже находятся в отпуске. Приводим образцы оформления графика отпусков для этих ситуаций. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя нашего журнала.

Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?

Прошлый год, как и предыдущие два, оказался непростым для работодателей. Изменений в трудовом законодательстве немало и многие непосредственно влияют на работу кадровиков. Приходится разбираться в воинском учете, а также законодательстве о защите персональных данных. Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» попросил экспертов выделить наиболее резонансные изменения 2023 года и рассказать, чего они ждут от 2024 года. Будете в курсе прогнозов: по какому пути, скорее всего, пойдет трудовое законодательство и каких тенденций в судебной практике работодателям и кадровым службам стоит опасаться уже сейчас.