Top.Mail.Ru

7 ответов на кадровые вопросы по мобилизованным

Что делать, если работник исчез без предъявления повестки или не успел оформить заявление о приостановлении действия трудового договора, как того требует ТК РФ? А если он пропал и скрывается, не будучи официально мобилизованным? Как работодателю принять нового работника на место мобилизованного? Как уволить срочника после возвращения мобилизованного? Что делать с замещающим работником, если мобилизованный не вышел на работу после окончания мобилизации и его уволили за это? По каким основаниям разрешено увольнять мобилизованных? Как прекратить трудовой договор в случае смерти или признания безвестно отсутствующим ранее мобилизованного сотрудника? В статье даем ответы на эти вопросы и разбираем связанные с ними ситуации. Приводим образцы отдельных формулировок и оформления документов: условия трудового договора о сроке его действия при заключении с работником, замещающим мобилизованного, и приказа о приеме на работу; допсоглашения к трудовому договору с замещающим мобилизованного о том, что он трансформируется в действующий неопределенный срок в связи с увольнением замещаемого сотрудника; приказа об увольнении в связи с невыходом на работу в течение 3 месяцев после окончания военной службы по контракту, записей в бумажную трудовую книжку и подраздел ЕФС-1 для этой ситуации; приказа о прекращении трудового договора в связи со смертью работника и расписки в получении трудовой книжки погибшего работника его супругой.

В России 21.09.2022 была объявлена частичная мобилизация. Ранее подобных прецедентов не было, поэтому у бизнес-сообщества возникло много вопросов, в том числе и трудовых. Мы регулярно публикуем ответы на них в журнале. В этот раз разбираем очередные 7 вопросов.

1. Что делать с мобилизованным (в зависимости от представленных им документов)?

По общему правилу, действие трудового договора с мобилизованным работником 1  необходимо приостановить, не позднее дня приостановления выплатить ему заработную плату и иные деньги, причитающиеся за отработанное время на основании трудового договора и локальных нормативных актов работодателя, коллективного договора, заключенных в рамках соцпартнерства соглашений (командировочные, компенсация на питание за отработанный период и пр.). Компенсация за неиспользованный отпуск свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством. В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года) 2.

На период указанного приостановления в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода, в т. ч. на дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи (ч. 6 ст. 351.7 ТК РФ).

Основанием приостановления является заявление работника, к которому прилагается копия повестки из военкомата или уведомление о заключении контракта о прохождении военной службы или о добровольческом содействии (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ, Письмо № 14-6/10/В-13042).

Если работника мобилизовали внезапно, то можно запросить копию повестки или соответствующее уведомление через его родственников. Подробнее об этой ситуации рассказываем в следующем разделе.

О приостановлении действия трудового договора работодатель должен издать приказ. Дату приостановления необходимо определить, исходя из указанной в повестке даты явки на пункт сбора (или согласно уведомлению), а вот издать приказ можно и заранее, если есть такая возможность.

Если работник заявление написать не успел, то, по нашему мнению, приказ можно оформить и без него, главное – ​уточнить всеми доступными способами (в т. ч. можно направить запрос в военкомат), что мобилизация действительно имеет место. Если работник не успел ознакомиться с приказом под подпись (что тоже логично), то нужно составить об этом акт и/или сделать соответствующую надпись на приказе за подписью уполномоченного сотрудника кадровой службы с указанием даты такой записи. К примеру: «Работник не ознакомлен с приказом, поскольку на дату его издания отсутствовал на работе в связи с призывом на службу по мобилизации. Заверенная копия приказа направлена работнику 07.10.2022 по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу его регистрации. 07.10.2022 Начальник отдела кадров <подпись> И.И. Иванова». Никаких негативных последствий для работодателя это не должно повлечь.

Дистанционные работники и сотрудники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке, установленном в организации (Письмо № 14-6/10/В-13042).

Еще раз напомним, что увольнять из-за призыва на военную службу по мобилизации на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ запрещено 3. А если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки действие его трудового договора также должно быть приостановлено. Вместе с тем мобилизованных разрешено увольнять по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также в связи с истечением срока трудового договора 4 (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сразу предупредим, что жалобы мобилизованных на незаконные увольнения будут проверяться особенно тщательно.

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Как на титульном листе трудовой книжки заполняется нижняя графа с подписью ответственного лица?

Как в трудовой книжке на титульном листе заполняется нижняя графа, где ставится подпись ответственного лица за ведение трудовых книжек? Может ли «неправильное» оформление подписи на титульном листе трудовой книжки или во вкладыше навредить работодателю или работнику?

Особенности труда сезонных работников

Статья о том, какие работы можно отнести к сезонным, а какие нет, какова продолжительность сезона, как оформляется прием работника (приводим формулировки для трудового договора), как быть с отпуском и спецоценкой условий труда, каким образом фиксируется расторжение трудового договора (даем образцы приказа об увольнении и записи в трудовую книжку). Опираясь на судебную практику, показываем конкретные ошибки в квалификации работ как сезонных (в том числе когда речь идет о вахтовом методе работы или нестабильности в деятельности работодателя и т. п.), какие нежелательные последствия они влекут для работодателей и работников (включая трансформацию трудового договора в заключенный на неопределенный срок, восстановление сотрудника на работе, проблемы с доказыванием права на досрочную пенсию и пр.).

Правила использования обходного листа при увольнении

Одни руководители считают обходной лист пережитком прошлого, другие не выдают работнику расчет, если тот не сдал «бегунок» при увольнении. Разбираемся, какую роль играет этот документ в процедуре увольнения, как его составить и правильно использовать, чтобы не нарушить нормы ТК РФ. Узнаете, можно ли задержать увольнение, если работник не сдал обходной лист, а также для кого такие листы обязательны. Даем советы по разработке бланка. Приводим формулировки в ЛНА об использовании обходного листа и образец заполнения документа.

Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности

Рассказываем, как правильно исправить неверную информацию, какие записи могут быть небезопасными, в т. ч. вызвать вопросы у госорганов, а также как внести изменения и дополнения в правильные, но ставшие неактуальными записи. Приводим примеры признания недействительной записи, ошибочно внесенной в трудовую книжку, когда нужно одновременно внести правильную запись, когда такая необходимость отсутствует (например, если внесли запись в трудовую книжку не того сотрудника) исправления записей об увольнении отмены записи об увольнении, когда работник передумал и отозвал свое заявление внесения исправлений в бумажную трудовую книжку в принудительном порядке, когда контролирующий орган или суд обязывают это сделать признания недействительными записей в ЕФС-1 о переходе на электронную трудовую книжку, кадровом событии и виде договора. Узнаете среди прочего, в чем разница между корректировкой записей в трудовой книжке по относительно старым (действовавшим до сентября 2021 г.) и новым правилам, как можно обратить в свою пользу имеющиеся в действующем порядке ведения и хранения трудовых книжек пробелы.

Льготы участникам СВО и членам их семей

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Правила исчисления сроков, связанных с увольнением

В прошлых номерах журнала мы изучили общие правила исчисления сроков в трудовом праве, а также сроки исковой давности по трудовым спорам. Теперь проанализируем сроки, связанные с увольнением работника. Ведь вопросы расторжения трудовых договоров в случае конфликта чаще всего доходят до суда, который рассматривает действия работодателя и работника под микроскопом. В частности, разъясним правила о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении, сроке уведомления о сокращении; расскажем о тонкостях прекращения срочного трудового договора и сроке окончательного расчета с сотрудником, а также что грозит в случае задержки платежей.

Отправка документов работнику почтой

Как можно отправить документы работнику почтой? Когда это обязательно, а когда речь идет лишь о целесообразности? Какие виды отправлений бывают? Как подтвердить отправку, где хранить такие документы? Эти и другие практические вопросы мы рассматриваем в статье.

Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы

С 2020 года перечень документов, выдаваемых работнику при увольнении, пополнился сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Ответим на наиболее частые вопросы, которые волнуют кадровиков: кому выдавать такие сведения, в какие сроки и в какой форме, необходимо ли заявление от работника, как фиксировать выдачу документа: надо ли вести журнал об этом и брать с работника подпись, какая ответственность предусмотрена за невыдачу СТД-Р? В вашем распоряжении также будут образцы необходимых документов.