Top.Mail.Ru

7 ответов на кадровые вопросы по мобилизованным

Что делать, если работник исчез без предъявления повестки или не успел оформить заявление о приостановлении действия трудового договора, как того требует ТК РФ? А если он пропал и скрывается, не будучи официально мобилизованным? Как работодателю принять нового работника на место мобилизованного? Как уволить срочника после возвращения мобилизованного? Что делать с замещающим работником, если мобилизованный не вышел на работу после окончания мобилизации и его уволили за это? По каким основаниям разрешено увольнять мобилизованных? Как прекратить трудовой договор в случае смерти или признания безвестно отсутствующим ранее мобилизованного сотрудника? В статье даем ответы на эти вопросы и разбираем связанные с ними ситуации. Приводим образцы отдельных формулировок и оформления документов: условия трудового договора о сроке его действия при заключении с работником, замещающим мобилизованного, и приказа о приеме на работу; допсоглашения к трудовому договору с замещающим мобилизованного о том, что он трансформируется в действующий неопределенный срок в связи с увольнением замещаемого сотрудника; приказа об увольнении в связи с невыходом на работу в течение 3 месяцев после окончания военной службы по контракту, записей в бумажную трудовую книжку и подраздел ЕФС-1 для этой ситуации; приказа о прекращении трудового договора в связи со смертью работника и расписки в получении трудовой книжки погибшего работника его супругой.

В России 21.09.2022 была объявлена частичная мобилизация. Ранее подобных прецедентов не было, поэтому у бизнес-сообщества возникло много вопросов, в том числе и трудовых. Мы регулярно публикуем ответы на них в журнале. В этот раз разбираем очередные 7 вопросов.

1. Что делать с мобилизованным (в зависимости от представленных им документов)?

По общему правилу, действие трудового договора с мобилизованным работником 1  необходимо приостановить, не позднее дня приостановления выплатить ему заработную плату и иные деньги, причитающиеся за отработанное время на основании трудового договора и локальных нормативных актов работодателя, коллективного договора, заключенных в рамках соцпартнерства соглашений (командировочные, компенсация на питание за отработанный период и пр.). Компенсация за неиспользованный отпуск свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством. В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года) 2.

На период указанного приостановления в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода, в т. ч. на дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи (ч. 6 ст. 351.7 ТК РФ).

Основанием приостановления является заявление работника, к которому прилагается копия повестки из военкомата или уведомление о заключении контракта о прохождении военной службы или о добровольческом содействии (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ, Письмо № 14-6/10/В-13042).

Если работника мобилизовали внезапно, то можно запросить копию повестки или соответствующее уведомление через его родственников. Подробнее об этой ситуации рассказываем в следующем разделе.

О приостановлении действия трудового договора работодатель должен издать приказ. Дату приостановления необходимо определить, исходя из указанной в повестке даты явки на пункт сбора (или согласно уведомлению), а вот издать приказ можно и заранее, если есть такая возможность.

Если работник заявление написать не успел, то, по нашему мнению, приказ можно оформить и без него, главное – ​уточнить всеми доступными способами (в т. ч. можно направить запрос в военкомат), что мобилизация действительно имеет место. Если работник не успел ознакомиться с приказом под подпись (что тоже логично), то нужно составить об этом акт и/или сделать соответствующую надпись на приказе за подписью уполномоченного сотрудника кадровой службы с указанием даты такой записи. К примеру: «Работник не ознакомлен с приказом, поскольку на дату его издания отсутствовал на работе в связи с призывом на службу по мобилизации. Заверенная копия приказа направлена работнику 07.10.2022 по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу его регистрации. 07.10.2022 Начальник отдела кадров <подпись> И.И. Иванова». Никаких негативных последствий для работодателя это не должно повлечь.

Дистанционные работники и сотрудники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке, установленном в организации (Письмо № 14-6/10/В-13042).

Еще раз напомним, что увольнять из-за призыва на военную службу по мобилизации на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ запрещено 3. А если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки действие его трудового договора также должно быть приостановлено. Вместе с тем мобилизованных разрешено увольнять по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также в связи с истечением срока трудового договора 4 (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сразу предупредим, что жалобы мобилизованных на незаконные увольнения будут проверяться особенно тщательно.

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Чего ожидать от нового закона об электронных повестках

В середине весны вступил в силу большой пакет законодательных поправок, связанных с воинским учетом. Основные изменения коснулись закона о воинской обязанности и воинской службе. Эти нововведения, прозванные журналистами «законом об электронных повестках», сразу же внесли большую сумятицу в умы соотечественников. Причем мнения об актуальности и необходимости таких изменений высказываются самые разные. Мы тщательно изучили новшества, а также проекты Минобороны и Минцифры России о воинском учете и двух подготавливаемых реестрах, увязали их с имеющимися наработками в данной сфере и теперь рассказываем вам, в чем смысл законодательных изменений, какие дополнительные обязанности они влекут для работодателей, а также как влияют на объявленный Президентом РФ призыв на военные сборы.

Кто должен подготовить и выдать документы работнику в день прекращения трудового договора?

Кто должен подготовить и выдать документы работнику в день прекращения трудового договора (сотрудник отдела кадров или бухгалтерии)? Какие документы обязан выдать работодатель при увольнении работнику, в отношении которого ведется бумажная трудовая книжка?

Порядок компенсации неиспользованной части отпуска

Многие работники (да и работодатели) полагают, что компенсацию можно получить за любую неиспользованную часть отпуска. Например, накопилось у работника неотгулянного отпуска за 3 года, а пойти в отпуск все равно возможности нет. Однако далеко не всякую часть отпуска и далеко не всем работникам можно заменить денежной компенсацией. Рассказываем на примерах (с образцами документов), когда это возможно, а также показываем вариант, когда работник берет неотгулянные дни отпуска перед увольнением «натурой».

Нужно ли уведомить работника о переименовании компании?

Обязан ли работодатель письменно уведомлять работников за 2 месяца об изменении названия учреждения (переименовании)?

Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы

С 2020 года перечень документов, выдаваемых работнику при увольнении, пополнился сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Ответим на наиболее частые вопросы, которые волнуют кадровиков: кому выдавать такие сведения, в какие сроки и в какой форме, необходимо ли заявление от работника, как фиксировать выдачу документа: надо ли вести журнал об этом и брать с работника подпись, какая ответственность предусмотрена за невыдачу СТД-Р? В вашем распоряжении также будут образцы необходимых документов.

Правила исчисления сроков, связанных с увольнением

В прошлых номерах журнала мы изучили общие правила исчисления сроков в трудовом праве, а также сроки исковой давности по трудовым спорам. Теперь проанализируем сроки, связанные с увольнением работника. Ведь вопросы расторжения трудовых договоров в случае конфликта чаще всего доходят до суда, который рассматривает действия работодателя и работника под микроскопом. В частности, разъясним правила о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении, сроке уведомления о сокращении; расскажем о тонкостях прекращения срочного трудового договора и сроке окончательного расчета с сотрудником, а также что грозит в случае задержки платежей.

Новая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года

C 2023 года действует множество обновленных кадровых форм, в том числе СТД-Р. Для начала напомним, кому и когда выдается СТД-Р (в т.ч. приведем образец заявления работника о выдаче ему сведений о трудовой деятельности). Далее расскажем, какие значимые изменения произошли, и выделим спорные вопросы (с рекомендациями по их разрешению). В завершение приведем образец заполнения новой формы СТД-Р, который можно использовать для выдачи работнику в день увольнения.

Когда суд восстановит на работе при увольнении по собственному желанию

Казалось бы, если работник сам написал заявление об увольнении, то работодатель может быть спокоен и волноваться об обращении уже бывшего сотрудника в суд, как и о возможном восстановлении на работе, не стоит. Но не тут-то было, судебная практика знает немало примеров, когда после расставания с работником по его же собственной инициативе сторонам приходилось вновь встречаться в суде. Что может к этому привести и как этого не допустить? В статье проанализированы ситуации, когда работники ссылаются на давление и принуждение уволиться со стороны руководства; при приеме на работу кадровики требуют сразу написать заявление об увольнении с открытой датой; работодатель отказывается вернуть на работу беременную, не соглашается с отзывом сотрудником ранее поданного им заявления об увольнении по собственному желанию. Рассказываем, как кадровым службам реагировать на заявления со следующими формулировками: «прошу уволить по собственному желанию… в связи с нарушением трудовых прав со стороны руководства», «…по причине создания невыносимых условий труда», «.. в связи с ухудшением состояния здоровья в результате полученной на производстве травмы» и пр. А также что делать, если отправка работником отзыва ранее поданного им заявления об увольнении по почте произойдет до истечения срока предупреждения об увольнении, а письмо с отзывом придет работодателю уже после того, как оформлено увольнение работника.