Вопрос
Обязан ли специалист по охране труда возместить работодателю расходы на его обучение по охране труда в связи с увольнением до окончания срока, указанного в соглашении?
Отвечает

В рассматриваемом случае работник не обязан возмещать расходы на обучение по охране труда в связи с увольнением до окончания срока, оговоренного в соглашении.

Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда1, в том числе:

  • безопасным методам и приемам выполнения работ,
  • оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
  • использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
  • провести инструктажи по охране труда,
  • организовать и провести стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников),
  • организовать и провести проверку знания требований ОТ,
  • а также отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке соответствующее обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Работник, в свою очередь, также обязан пройти такое обучение.

Согласно подп. «г» п. 53 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее – ​Правила) обучению требованиям охраны труда подлежат в том числе специалисты по охране труда.

Следовательно, прохождение специалистом по охране труда обучения по охране труда является его обязанностью, а не правом.

Как указано в ч. 5 ст. 225 ТК РФ, работник такие расходы не несет. При этом положения ТК РФ не предусматривают возможность поставить несение работодателем соответствующих расходов в зависимость от условия отработки сотрудником определенного периода после обучения.

Кроме того, непрохождение работником обучения по охране труда является основанием для отстранения его от работы (ст. 76 ТК РФ). Соответственно, возложение расходов (части расходов) на обучение охране труда на работника означало бы, что работник вынужден производить такие расходы для возможности выполнения своей трудовой функции, в то время как обеспечение работника работой в безопасных условиях труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, является обязанностью работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Соглашение, обязывающее работника возместить затраты на такое обучение в случае досрочного увольнения, является незаконным (определение Забайкальского краевого суда от 03.06.2015 № 33-2201/2015).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Данная норма предусмотрена для тех случаев, когда обучение работника производится на договорной (добровольной) основе, а не в силу закона. Таким образом, в рассматриваемой ситуации положения ст. 249 ТК РФ о возмещении работником части затрат на обучение применены быть не могут.

Судебная практика также подтверждает, что при взыскании работодателями средств, затраченных на обучение работника по охране труда, ссылки на положения ст. 249, 197 ТК РФ не могут быть приняты во внимание. Ведь указанные нормы предусматривают обучение новым профессиям и профессиональную подготовку, в данном случае речь идет о периодическом обучении по охране труда, что является обязанностью работодателя в соответствии со ст. 212, 225 ТК РФ (см., например, решение Краснодарского краевого суда от 10.08.2016 по делу № 12-3039/2016; апелляционное определение Челябинского областного суда от 09.06.2016 по делу № 11-7575/2016).

В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). Очевидно, что в таких случаях освоение образовательной программы должно оплачиваться работодателем без какого-либо встречного финансового предоставления со стороны работника и без заключения с ним дополнительного договора по этому поводу.

Таким образом, работодатель вправе заключать с работниками договоры об обучении (если предусмотренное таким договором обучение работника завершается присвоением ему квалификации) за счет средств работодателя с обязательством работника проработать в течение определенного срока у работодателя или возместить ему стоимость обучения пропорционально неотработанному времени в случаях, когда организация обучения работника не является обязанностью работодателя, предусмотренной законодательством (см. апелляционные определения Красноярского краевого суда от 18.04.2016 по делу № 33-5039/2016, Верховного суда Республики Хакасия от 10.03.2016 по делу № 33-692/2016).

Сноски 1

  1. См. абз. 11, абз. 15 ч. 3 ст. 214; абз. 6 ч. 1 ст. 215; абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Вернуться назад
Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Как уведомить работника о недопущении к работе по причине непрохождения проверки знаний требований охраны труда?

Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные результаты, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей. Есть ли установленная форма уведомления работника о недопущении к самостоятельной работе? Если нет установленной формы, то как уведомить работника?

Должен ли ответственный за хранение и использование аптечки пройти обучение оказанию первой помощи?

Должен ли работник, назначенный ответственным за хранение и использование аптечки первой помощи, пройти обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве?

При увольнении работнику оплачиваются все неиспользованные отгулы или только те, что он заработал до 01.03.2025?

По состоянию на 01.03.2025 работник имеет 10 дней неиспользованных отгулов. Предположим, что с 01.03.2025 работник заработает еще 10 дней отгулов, из которых 5 использует в течение года. Останется 10 дней ранее заработанных отгулов и 5 дней отгулов, заработанных после 01.03.2025, итого – 15 дней. При увольнении работнику будут оплачены все 15 неиспользованных отгулов за всю его трудовую деятельность или только 10 отгулов (заработанные до 01.03.2025, а 5 дней «сгорят»)?

Топ-5 нарушений трудового законодательства

Трудовое законодательство совершенствуется, появляются и изменяются статьи в ТК РФ, но есть виды нарушений, которые работодатели допускают стабильно. Специалисты Роструда на портале онлайнинспекция.рф в 2025 году выделили 5 самых популярных тем обращений. Это задержка зарплаты, невыплата расчета при увольнении, иные нарушения трудовых прав, незаконные увольнения и удержания из зарплаты. Анализируем свежую судебную практику по ним и разъяснения Роструда, предупреждаем о рисках и даем рекомендации, как провести самопроверку.

Что делать, если прошедший обучение работник увольняется досрочно

Соглашением об обучении (ученическим договором) нередко предусматривается обязанность сотрудника проработать в организации какое-то время после окончания учебы. И в случае досрочного увольнения без уважительных причин по собственному желанию он должен возместить затраты работодателя на обучение пропорционально неотработанному после окончания учебы времени. Расскажем, как рассчитать срок отработки; какие дни использовать при расчете (календарные или рабочие); какие периоды можно не включать в срок отработки (болезнь, отпуск по уходу за ребенком, военные сборы, участие в суде в качестве присяжного и т. п.); как определить уважительность причин расторжения трудового договора. На примерах покажем, как взыскать компенсацию и какие документы оформить.

Отправка документов работнику почтой

Как можно отправить документы работнику почтой? Когда это обязательно, а когда речь идет лишь о целесообразности? Какие виды отправлений бывают? Как подтвердить отправку, где хранить такие документы? Эти и другие практические вопросы мы рассматриваем в статье.

9 изменений, вступающих в силу в начале 2022 года

Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда. Поговорим и о том, какие важные поправки на дату передачи статьи в печать только планируются законодателем.

Правила исчисления сроков, связанных с увольнением

В прошлых номерах журнала мы изучили общие правила исчисления сроков в трудовом праве, а также сроки исковой давности по трудовым спорам. Теперь проанализируем сроки, связанные с увольнением работника. Ведь вопросы расторжения трудовых договоров в случае конфликта чаще всего доходят до суда, который рассматривает действия работодателя и работника под микроскопом. В частности, разъясним правила о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении, сроке уведомления о сокращении; расскажем о тонкостях прекращения срочного трудового договора и сроке окончательного расчета с сотрудником, а также что грозит в случае задержки платежей.