Об основаниях для отстранения от работы читайте в статье «Тонкости отстранения от работы» в № 5’ 2013
Образец приказа об отстранении от работы см. в статье «Неисполнение требований охраны труда – повод отстранить от работы» в № 6’ 2016
Работодатель уведомляет о недопущении к самостоятельной работе сотрудника, показавшего неудовлетворительные знания требований охраны труда, путем ознакомления его с приказом об отстранении от работы. Универсальной унифицированной формы приказа об отстранении нет, поэтому текст приказа работодатель разрабатывает самостоятельно.
Согласно ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В число этих обязанностей, в частности, входит:
Кроме того, ст. 215 ТК РФ возлагает прямую обязанность прохождения проверки знаний требований охраны труда на самих работников организации.
ТК РФ также обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, не прошедшего в установленном порядке соответствующее обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (абз. 3 ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Данные положения ТК РФ дополняются п. 79 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. В них указано, что работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные результаты:
При этом трудовым законодательством не регламентирован порядок отстранения сотрудника от работы. Одновременно ТК РФ не запрещает объявить работнику об отстранении от работы (недопущении его к работе) в устной форме.
Однако работник отстраняется от работы при наличии определенных оснований и на ограниченный срок (ч. 1 и 2 ст. 76 ТК РФ), а сам факт отстранения и его законность могут быть проверены уполномоченным органом, судом.
Поэтому, как представляется, работник должен быть отстранен от исполнения трудовых обязанностей приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует указать основание и срок такого отстранения (см. в связи с этим постановление Президиума Ленинградского облсуда от 23.06.2015 № 4Г-561/2015, определение Верховного суда Республики Саха от 30.05.2012 № 33-1700/12).
Таким образом, работодатель уведомляет о недопущении к самостоятельной работе работника, показавшего неудовлетворительные знания требований охраны труда, путем ознакомления его с приказом об отстранении от работы. Универсальной унифицированной формы приказа об отстранении нет, поэтому текст приказа работодатель разрабатывает самостоятельно.
Отстранение от работы может завершиться допуском к работе после устранения обстоятельств, которые явились основанием для отстранения работника (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Поэтому после положительного результата вторичной проверки знаний охраны труда сотрудник приказом работодателя допускается к самостоятельной работе. Соответственно, он уведомляется об обязанности приступить к работе путем ознакомления под подпись с таким приказом о допуске.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Кто именно должен проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте – начальник отдела, генеральный директор или иное лицо? Что делать, если должность непосредственного руководителя вакантна? Может ли руководитель другого отдела провести этот инструктаж?
Рассматриваем в деталях все применяемые на практике способы уведомления работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска: от ознакомления с графиком отпусков и приказом до вручения отдельного письменного уведомления. Обращаем внимание на риски каждого варианта с опорой на судебную практику и разъяснения Роструда: почему факт ознакомления работников с графиком отпусков может не помочь работодателю в суде, насколько будет достаточным ознакомить сотрудника с приказом о предоставлении отпуска, какой способ рекомендуют сами проверяющие. Объясняем, как организовать надлежащее уведомление об отпуске, если сотрудник отсутствует на работе, и как минимизировать риски при пропуске установленного ТК РФ срока; как известить об отпуске при введении КЭДО, какие требования установлены к электронной подписи и согласию работника; что делать, если сотрудник отказывается идти в отпуск по графику (можно ли его принудить, как избежать споров и что грозит за накопление отпусков). В статье также найдете образцы оформления графика отпусков, уведомления конкретного работника о начале его отпуска, бланка уведомления для структурных подразделений, отметки сотрудника на уведомлении после выхода на работу с больничного.
Оформляя прием работника, кадровик отвечает за соблюдение множества нюансов – от правильного сбора документов и ознакомления с локальными нормативными актами (ЛНА) до сроков подачи уведомлений в СФР, военкомат и другие инстанции. Ошибки на любом этапе могут грозить штрафами, приостановкой работы компании, дисквалификацией руководителя или судебными спорами. Даем пошаговый алгоритм, который поможет ничего не упустить. В частности, какие ограничения нужно учесть перед приемом на работу (иностранцы, подростки, дисквалифицированные лица и др.); какие документы запросить у работника и на что обратить внимание при их проверке; с какой внутренней документацией работодателя необходимо ознакомить работника под подпись (или иным установленным способом); когда оформить согласие на обработку персональных данных; что еще сделать непосредственно перед и сразу после заключения трудового договора (провести инструктажи, уведомить госорганы, зарегистрировать трудовую книжку, сделать в ней запись о приеме на работу и др.). В вашем распоряжении также удобные таблицы-шпаргалки по особенностям приема на работу отдельных категорий сотрудников, с которыми чаще всего сталкиваются работодатели; документам, предъявляемым иностранцами при трудоустройстве; ЛНА, с которыми необходимо знакомить кандидатов до подписания трудовых договоров.
В день трудоустройства кандидат знакомится со всеми необходимыми документами, подписывает трудовой договор, проходит предварительный медицинский осмотр, вводный и пожарный инструктажи. Трудовые обязанности не исполняет, по условиям трудового договора – первый рабочий день следующий. Нужно ли оплачивать день трудоустройства?
По ТК РФ работодателю в конкретных случаях необходимо уведомлять работников в определенный срок. Свели в таблицу перечень случаев, о которых ТК РФ требует работодателя предупреждать работника в письменном виде под подпись (с указанием сроков, нарушение которых может дорого обойтись организации). Объяснили, как оформлять уведомления на бумаге (11 примеров): дали состав обязательных реквизитов, образцы готовых документов, варианты оформления отметки о получении документа работником и отметки с его ответом на предложение работодателя. Показали журнал регистрации уведомлений. Разобрались со сложным вопросом документирования факта и даты выполнения работодателем своей обязанности, если работник отказывается расписываться в получении уведомления на экземпляре работодателя.
Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.
Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда. Поговорим и о том, какие важные поправки на дату передачи статьи в печать только планируются законодателем.
Необходимо ли согласие работника на перевод его внутри организации из отдела в отдел? Трудовая функция не меняется, зарплата не уменьшается. Какой установлен срок на уведомление работника о его переводе из отдела в отдел?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
