Об основаниях для отстранения от работы читайте в статье «Тонкости отстранения от работы» в № 5’ 2013
Образец приказа об отстранении от работы см. в статье «Неисполнение требований охраны труда – повод отстранить от работы» в № 6’ 2016
Работодатель уведомляет о недопущении к самостоятельной работе сотрудника, показавшего неудовлетворительные знания требований охраны труда, путем ознакомления его с приказом об отстранении от работы. Универсальной унифицированной формы приказа об отстранении нет, поэтому текст приказа работодатель разрабатывает самостоятельно.
Согласно ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В число этих обязанностей, в частности, входит:
Кроме того, ст. 215 ТК РФ возлагает прямую обязанность прохождения проверки знаний требований охраны труда на самих работников организации.
ТК РФ также обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, не прошедшего в установленном порядке соответствующее обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (абз. 3 ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Данные положения ТК РФ дополняются п. 79 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. В них указано, что работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные результаты:
При этом трудовым законодательством не регламентирован порядок отстранения сотрудника от работы. Одновременно ТК РФ не запрещает объявить работнику об отстранении от работы (недопущении его к работе) в устной форме.
Однако работник отстраняется от работы при наличии определенных оснований и на ограниченный срок (ч. 1 и 2 ст. 76 ТК РФ), а сам факт отстранения и его законность могут быть проверены уполномоченным органом, судом.
Поэтому, как представляется, работник должен быть отстранен от исполнения трудовых обязанностей приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует указать основание и срок такого отстранения (см. в связи с этим постановление Президиума Ленинградского облсуда от 23.06.2015 № 4Г-561/2015, определение Верховного суда Республики Саха от 30.05.2012 № 33-1700/12).
Таким образом, работодатель уведомляет о недопущении к самостоятельной работе работника, показавшего неудовлетворительные знания требований охраны труда, путем ознакомления его с приказом об отстранении от работы. Универсальной унифицированной формы приказа об отстранении нет, поэтому текст приказа работодатель разрабатывает самостоятельно.
Отстранение от работы может завершиться допуском к работе после устранения обстоятельств, которые явились основанием для отстранения работника (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Поэтому после положительного результата вторичной проверки знаний охраны труда сотрудник приказом работодателя допускается к самостоятельной работе. Соответственно, он уведомляется об обязанности приступить к работе путем ознакомления под подпись с таким приказом о допуске.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Должен ли работник, назначенный ответственным за хранение и использование аптечки первой помощи, пройти обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве?
Как необходимо расследовать обстоятельства и причины возникновения у работников профессиональных заболеваний, чтобы избежать проблем с контролерами. В какие сроки надо уложиться. Даем готовые образцы оформления приказа о создании комиссии по расследованию профессионального заболевания, акта о случае профессионального заболевания.
Что нового в области охраны труда принес 2025 год? К каким изменениям следует подготовиться и какие внутренние документы необходимо обновить? Говорим о нормах выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, изменениях в области пожарной безопасности, хранении и наполнении аптечек первой помощи (с образцом приказа об аптечках первой помощи с приложением требований к их комплектации, перечня мест хранения, форм заявки для приобретения медизделий и журнала регистрации использования аптечки), а также правилах финансирования предупредительных мер.
Ответственность за обработку персональных данных с нарушениями продолжает ужесточаться. С 30.05.2025 за повторные нарушения по некоторым статьям начнут взыскивать оборотные штрафы. Автор анализирует три основных требования к работодателям, которые необходимо выполнить в первую очередь при обработке персданных работников и клиентов (уведомление Роскомнадзора, назначение ответственного лица, утверждение политики обработки персональных данных), а также последствия их несоблюдения. Объясняет, как правильно выполнить такие требования (с образцами документов и конкретных формулировок), на основе собственного опыта и разъяснений Роскомнадзора. Показывает судебную практику, которая «подсвечивает» узкие места.
По ТК РФ работодателю в конкретных случаях необходимо уведомлять работников в определенный срок. Свели в таблицу перечень случаев, о которых ТК РФ требует работодателя предупреждать работника в письменном виде под подпись (с указанием сроков, нарушение которых может дорого обойтись организации). Объяснили, как оформлять уведомления на бумаге (11 примеров): дали состав обязательных реквизитов, образцы готовых документов, варианты оформления отметки о получении документа работником и отметки с его ответом на предложение работодателя. Показали журнал регистрации уведомлений. Разобрались со сложным вопросом документирования факта и даты выполнения работодателем своей обязанности, если работник отказывается расписываться в получении уведомления на экземпляре работодателя.
Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.
Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда. Поговорим и о том, какие важные поправки на дату передачи статьи в печать только планируются законодателем.
Кто обязан, а кто имеет право оказывать первую помощь на работе, в каких случаях и как именно. На что должен обратить внимание работодатель при обучении работников оказанию первой помощи, почему лучше не объединять его с обучением по охране труда, можно ли проводить такое обучение силами работодателя, как фиксируются результаты обучения, насколько часто его надо повторять и можно ли допускать к работе сотрудника, если результаты проверки его обучения неудовлетворительные. Приводим образец протокола проверки знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, а также универсальный алгоритм оказания первой помощи.
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
