Обязательно ли указывать оплату ночных часов в трудовом договоре?

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 11 / 2026

Вопрос

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:30. Обязательно ли в трудовом договоре указывать условие об оплате работы в ночное время или достаточно, что об этом сказано в Положении об оплате труда, с которым работник ознакомлен?

Отвечает

Оксана Миллер

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прежде всего отметим, что конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

При графике с 8:30 до 17:30 ночные часы (с 22:00 до 06:00) отсутствуют, в связи с чем такие условия вообще могут не применяться. Поэтому если размер доплаты за ночную работу закреплен в Положении об оплате труда, то дублировать его в трудовом договоре не обязательно, достаточно в самом договоре сделать ссылку на этот локальный нормативный акт.

Кроме того, оплата работы в ночное время прямо предусмотрена трудовым законодательством. Так, если работник трудился сверхурочно в ночное время (с 22 до 6 часов, см. ч. 1 ст. 96 ТК РФ), то часы работы в ночное время за пределами нормы рабочего времени оплачиваются одновременно:

и как ночные (в соответствии со ст. 154 ТК РФ),
и как сверхурочные (в соответствии со ст. 152 ТК РФ). Ведь ст. 154 ТК РФ распространяется на любую ночную работу, производимую как в рабочее время, так и за его пределами (сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни).