Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.

Когда читаешь нормы Трудового кодекса, касающиеся сверхурочной работы, а также работы в выходные дни, они кажутся предельно простыми. Между тем на практике их применение вызывает многочисленные сложности

Что написано в Трудовом кодексе…

Итак, давайте вначале посмотрим, что написано в Трудовом кодексе.


Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (согласно части 1 статьи 99 ТК РФ).

В части 5 той же статьи 99 ТК РФ написано, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В статье 152 ТК РФ сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
  • работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Разъясним эти нормы на простых примерах

Итак, мы привели нормы Трудового кодекса. Теперь постараемся на простых примерах разъяснить, как применять данные положения.

Что такое сверхурочная работа

Итак, сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

  • ежедневной работы (смены) (см. Пример 1), а также
  • работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (см. Пример 2).
Пример 1

Предположим, человек работает 5 дней в неделю по 8 часов подряд. Если в один из дней работодатель попросит его задержаться на несколько часов, — это будет сверхурочной работой.

Пример 2


Предположим, что на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, и учетный период — 1 месяц. В сентябре нормальная продолжительность рабочего времени составляет 168 часов. Если сотрудник отработает 169 часов — лишний час будет сверхурочной работой.

Ограничения в сверхурочных работах

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В данной норме тоже, на первый взгляд, все просто.

Пример 3


Наш с вами работник трудится 5 дней в неделю по 8 часов подряд. Предположим, его решили привлечь к сверхурочной работе. Если в понедельник и вторник он будет работать по два часа лишних, а в остальные дни недели стандартное количество часов — это будет законным.

Пример 4


Если в понедельник он будет работать лишний 1 час, а во вторник 3 часа — это также будет законным.

Пример 5


Если в понедельник он будет работать лишние полчаса, во вторник — 3,5 часа, затем в среду его не привлекут к сверхурочной работе, в четверг он отработает лишние 4 часа, а в пятницу опять будет трудиться как обычно — это тоже правомерно.

Пример 6

А вот если нашего работника попросят отработать 3 часа в понедельник и 2 во вторник, то это уже будет противоправно.

Пример 7

Если в конце года мы посчитали и увидели, что наш с вами работник таких лишних часов отработал больше 120, то мы нарушили законодательство, если меньше — все в порядке.

Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Ну, здесь тоже все кажется очень простым.

Продолжение Примера 3

Если наш с вами работник трудился и в понедельник, и вторник по два лишних часа, то все четыре часа ему будут оплачены в полуторном размере.

Продолжение Примера 4

Если работник трудился в понедельник лишний час, а во вторник 3 часа, то лишний час понедельника и два первых лишних часа вторника будут оплачены в полуторном размере, а вот третий час вторника — в двойном.

Продолжение Примера 2

 

На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, и учетный период — 1 месяц. В сентябре месяце нормальная продолжительность рабочего времени составляет 168 часов. Если сотрудник отработает 169 часов — лишний час будет оплачиваться в полуторном размере. Если сотрудник отработает в сентябре 171 час, то первые два лишних часа будут оплачиваться в полуторном размере, а следующий 1 — в двойном.

Оплата в выходные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам (см. Пример 8);
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (см. Пример 9);
  • работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (см. Пример 10).
Пример 8

Предположим, что сдельщик за одну произведенную деталь получает 50 рублей. При привлечении к работе в выходные дни сдельщик будет получать 100 рублей за деталь.

Пример 9

Предположим, часовая ставка работника — 100 рублей в час. Он был привлечен к работе в выходной день и отработал 8 часов. Соответственно за каждый час он должен получить 200 рублей, что в конечном итоге составит 1 600 рублей.

Пример 10

Человек получает в месяц 30 000 рублей. Он был привлечен к работе в выходной день в сентябре и отработал 8 часов. Для того чтобы рассчитать ему оплату за этот день, мы должны разделить оклад на нормальное количество часов в сентябре (168 часов) и получившееся значение умножить на 8 и на два. 30 000: 168 × 8 × 2  = 2 857,14 коп.

На простых примерах мы объяснили, как действуют нормы законодательства. А теперь разберем «задачки» посложнее.

Сверхурочные и работа в выходные дни — одно и то же?

Будут ли часы, отработанные в праздничные дни, входить в ограниченные сверхурочные часы?

Итак, казалось бы, все просто, однако на самом деле нормы нашего законодательст­ва составлены так, что зачастую мы не знаем, как их применять. Давайте задумаемся, являются ли идентичными понятия «сверхурочная работа» и «работа в выходные»? Если попытаться ответить на этот вопрос, то обнаружится, что в некоторых случаях мы уравниваем эти понятия между собой, а в некоторых — считаем их отличными друг от друга. Притом обычно мы руководствуемся здравым смыслом, а не буквальной нормой закона. Приведем конкретный пример.

Пример 11

В части 5 статьи 99 ТК РФ написано, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласитесь, когда мы читаем первую половину данного предложения, мы предполагаем, что работа в выходные дни и сверхурочная работа — абсолютно разные вещи. И норма, согласно которой работник должен работать не более 4-х часов в течение 2 дней подряд, к выходным дням никакого отношения не имеет. Ведь работник обычно трудится в субботу или воскресенье по 8 часов. Зато когда мы читаем вторую половину предложения (сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год), большинство из нас исходит из диаметрально противоположной посылки, согласно которой сверхурочная работа и работа в выходные дни — одно и то же. И в 120 часов входит, в том числе, работа в выходные дни. Чем мы руководствуемся при этом? Здравым смыслом! Хотя для того, чтобы считать себя абсолютно правыми в этой ситуации, часть 5 статьи 99 ТК РФ должна была бы быть сформулирована так: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней (если речь идет о рабочих днях) подряд и 120 часов в год.

Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни?

Еще более сложная ситуация складывается, когда речь идет об оплате работы в выходные. В простых ситуациях действительно все понятно: если человек сверхурочно работает в будничные дни, то первые два часа работы мы оплачиваем в полуторном размере, а следующие — в двойном. Если человек привлекается для работы в выходные дни, то заработная плата за все часы будет рассчитана по двойному тарифу. Читая нормы, касающиеся оплаты в выходные дни и за сверхурочную работу, мы абсолютно уверены, что это разные вещи и оплачивать такую работу необходимо по-разному. Однако обычно, если в организации привлекаются сотрудники для работы в выходные дни, то трудятся они 8 часов (столько же, сколько в будние дни), которые и оплачиваются в двойном размере, но никак не 13, как написано в письме. В данном случае спор, по всей видимости, заключается в следующем. Работников, которые, судя по всему, трудятся по 8 часов по пятидневной рабочей неделе, привлекли для работы в выходные дни. Организация предприятия, прочитав, что в статье 153 ТК РФ написано, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, и умножило часовую тарифную ставку при оплате на 2. Гострудинспекция же сочла 5 часов, которые были отработаны за пределами 8 часов нормальной продолжительности рабочего времени, сверхурочными. Поэтому, по ее мнению, переработка за первые два часа должна быть оплачена по формуле: двойная оплата за выходной день умножается на полтора за сверхурочную работу, плюс за последующие три часа производится оплата по формуле: оплата в двойном размере (за выходной день) умножается на 2 (за сверхурочную работу). Организации логика показалась странной, так как на первый взгляд кажется, что в двойной размер за работу в выходной день и так входит оплата за то, что сотрудник работает лишнее время. Безусловно, данная ситуация спорная, с точки зрения правовой оценки, потому что законодательство в этом случае можно повернуть и так, и эдак.

Обратимся снова к статье 99 ТК РФ, согласно которой сверхурочной считается работа, производимая по инициативе работодателя за пределами:

  1. Нормальной продолжительности рабочего времени.
  2. Ежедневной работы (смены).
  3. Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

С одной стороны, логика трудинспекции кажется правильной. Ведь если продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов, то все остальное время, вышедшее за этот лимит, является работой за пределом ежедневной работы (смены). То есть его надо расценивать (см. пункт 2 списка) как сверхурочную работу и оплачивать по правилам статьи 152 ТК РФ, в которой сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. С другой стороны, работа в выходной день всегда является работой за пределом нормальной продолжительности рабочего времени (см. пункт 1). Ведь в таком случае человек будет работать более 40 часов в неделю. Но никто не говорит, что первые два часа работы в выходной день надо оплачивать вначале в двойном размере, умноженном на полтора, а последующие часы — в двойном размере, умноженном на два. Но если количество отработанных им часов не отклоняется от нормальной продолжительности рабочей смены, разговора об оплате этого дня по правилам статьи 152 не возникает.

Так как судебной практики применения данной статьи нет, как нет и разъяснения по этому вопросу, сказать, кто из сторон абсолютно прав, невозможно. Ведь законодательство здесь можно повернуть и в ту, и в другую сторону. Кроме того, непонятно: если лишние 5 часов расценивались как сверхурочные, почему это не было квалифицировано как правонарушение, ведь, в соответствии со статьей 99 ТК РФ, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд. Ну а от себя лично можно посоветовать: чтобы такие споры с трудинспекцией не возникали, не заставлять работника трудиться в выходной день более нормальной продолжительности рабочего времени в будни.

Как оплатить сверхурочную работу и работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени?

Фрагмент документа

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации «Суммированный учет рабочего времени»

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Как оплачивается переработка?

С оплатой сверхурочной работы и работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени часто возникают проблемы. Итак, попробуем на простых примерах разобраться, каким образом происходит оплата.

Обычно суммированный учет рабочего времени ведется на предприятиях при сменном графике работы. При этом, как правило, за учетный период берется либо год, либо месяц. Если в учетном периоде количест­во часов превышает нормальную продолжительность рабочего времени, то первые два такие часа оплачиваются в полуторном размере, остальные — в двойном.

Пример 12

Предположим, что человек работает три дня подряд с 9.00 до 21.00 с часовым обеденным перерывом и затем два дня подряд отдыхает. Получается, что в сентябре человек трудится 18 дней по 11 часов, что составляет всего 198 часов. Если у нас учетный период составляет 1 месяц, мы должны посмотреть, сколько составляет нормальная продолжительность рабочего времени в сентябре. А это 168 часов. Следовательно, наш сотрудник отработал 30 часов лишних (198 — 168). 2 часа из них будут оплачены в полуторном размере и 28 — в двойном.

Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса. Во-первых, норму, согласно которой работа в течение двух смен подряд не допускается, во-вторых, норму, согласно которой непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов в неделю.

Иногда по графику рабочий день сотрудника, работающего посменно, попадает на общепризнанный выходной или праздничный день. Возникает вопрос: как оплачивать работу в такие дни, по двойным или одинарным расценкам? На него можно дать следующий ответ: если рабочий день такого работника попадает на праздничный день, его оплата должна производиться по двойным расценкам (даже если количество часов в учетном периоде не выходит за пределы нормального количества часов).

Пример 13

Учетный период — 1 месяц. В ноябре, согласно производственному календарю, 167 часов. Предположим, наш с вами работник трудится 2 дня подряд с 9.00 до 21.00 с часовым обеденным перерывом и затем два дня отдыхает. График работы составлен таким образом, что один из рабочих дней попадает на 6 ноября (праздничный день). Получается, что всего сотрудник отработал 15 дней по 11 часов, что составляет 165 часов. За рамки нормальной продолжительности рабочего времени в ноябре (167 часов) мы не вышли. Тем не менее, так как один из дней работы пришелся на праздник, то 11 часов работы в этот день мы будем оплачивать в двойном размере, а остальные (165 — 11 = = 154 часа) — в одинарном.

Что же касается выходных, то в соответствующей норме ТК РФ идет речь о выходных днях конкретных сотрудников, а не об общепринятых выходных вообще. Иначе говоря, если, например, какой-то рабочий день сотрудника придется на воскресенье, его надо оплачивать в одинарном размере, а вот если вы попросите выйти человека в тот день, когда по графику он должен отдыхать, то данная работа должна быть оплачена в двойном размере (даже если количество часов в учетном периоде не выходит за пределы нормального количества часов).

Пример 14

Учетный период — 1 месяц. Работник трудится с 8.00 до 19.00 с часовым обеденным перерывом (10 часов в день), затем отдыхает 2 дня. В сентябре нормальная продолжительность рабочего времени составляет 168 часов. В сентябре сотрудник должен работать 10 дней по 10 часов, что составит 100 часов ровно. Если мы попросим выйти сотрудника дополнительно не в свой день, то он отработает 10 часов вне графика. Получается, что в месяце человек трудился всего 110 часов. Это не выходит за рамки нормальной продолжительности рабочего времени в сентябре (168 часов). Но так как мы привлекли сотрудника для работы в его законный выходной день, то 10 часов мы должны будем оплатить в двойном размере и 100 — в одинарном.

На некоторых предприятиях руководство и кадровики искренне считают, что если на производстве ведется суммированный учет рабочего времени, то человека можно заставить выйти в его выходной день, полагающийся ему по графику, и если при этом количество часов в учетный период не выйдет за пределы нормального, оплатить такую работу в одинарном размере. Такой подход абсолютно неправильный. И если в общепризнанный выходной работа «сменщика» оплачивается в одинарном размере, то в его собственный — с компенсацией за такую несправедливость — в двойном.

Попробуем разобраться в ситуации, описанной автором письма. Если посмотреть на производственный календарь, то мы увидим, что в январе нормальная продолжительность рабочего времени составляет 128 часов. Был составлен график работы, согласно которому работник должен был отработать 156 часов, в том числе 32 часа праздничных. Как мы видим, сотрудник, согласно графику, должен трудиться значительно больше нормальной продолжительности рабочего времени в январе. Но так как учетный период составляет год, в последующие месяцы, по идее, такая переработка должна быть скомпенсирована (то есть человек, составляющий график, должен постараться сделать так, чтобы работник работал меньше нормального количества часов в феврале, марте и т.д.). Если бы человек отработал согласно графику, то мы бы оплатили ему в двойном размере 32 праздничных часа, в одинарном размере — оставшиеся часы (156 — 32 = 124 часа). И уже в конце года мы посмотрели бы, есть ли у нашего работника «лишние» часы. В случае их наличия произвели бы соответствующую доплату (с учетом того, что первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в одинарном размере, а следующие — в двойном). Однако сотрудник отработал вместо 156 часов, положенных по графику, 184 часа, то есть на 28 часов больше! Из всех отработанных часов 48 — праздничные. В данном случае возникает ряд вопросов: почему получилось, что сотрудник трудился не по графику? Удалось ли при таком количестве часов соблюсти требования законодательства, согласно которым непрерывный еженедельный отдых должен составлять не менее 42 часов и работа в течение двух смен не допускается? Не видя графика работы и табеля учета рабочего времени, можно лишь предположить, что сотрудник выходил на работу в свои выходные дни. Соответственно, и 48 часов праздничных, и 28 часов в выходные дни в данном случае должны оплачиваться в двойном размере. Остальные же часы работы оплачиваются в одинарном. Есть ли переработка, которую надо оплачивать в повышенном размере, вы определите в конце года.

Оценить статью
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 70

Dmitry
21.09.2017, 12:21

Здравствуйте, если сверхурочно оработано 4 часа за дополнительное время отдыха, а потом когда нужно уйти с работы разбить эти 4 часа начасти, допустим сегодня на 1 час написать заявление за доп. время отдыха и на следующий день написать заявление на оставшиеся 3 часа?

ОЛЬГА
10.03.2017, 18:05

Работаю на предпиятии со сменным графиком день\ ночь 2 выходных( ушли от графика сутки трое) Но близится пора отпусков и работодатель сказал, что по производственной необходимости будем работать сутки двое, два месяца. Оплачивать переработку в двойном размере отказывается.Как быть? Вылететь с работы за неподчинение не хочется. Что мы можем сделать? Компания огромная европейская зар. плата не плохая и платят исправно, но все же....

Анонимный гость
15.02.2017, 14:48

Работаю по плавающему графику, график утверждается в начале месяца. 1 смена - 8 часов, 2см.-8ч., 3см. - 10 часов.
3 смена оплачивается +40%.
Как будет расчитыватся если я выйду в выходной день, в 3ю смену сверхурочно. Все эти проценты складываются друг с другом или как?
Ставка за час 65 руб.
Плиз, обьясните)

Анонимный гость
27.01.2017, 01:24

Работаю водителем по 14 часов в сутки .в табеле ставят 8 часов и говорят что это спицифика работы

Свелана
19.01.2017, 05:50

Помогите, пожалуйста. Работаем в пожарно-спасательной части. График дежурств сменный (1/4), непрерывный. По факту переработки выделяют отгулы, которые оплачиваются по среднему, и то, дневные часы. За январь месяц норма часов 122,4 часа. По факту отработано 8 смен по 24 часа, из них 2 смены выпадает на праздничные дни, 1 смена на воскресенье. Это 192 часа отработано по факту. из них Переработка 69,6 часов. При расчёте количества отгулов - количество часов переработки уменьшают за счёт оплаты праздничных часов. В итоге каким-то образом праздничные "съедают" переработку и отгулов не дают. Получается мало того, что смены праздничные работаем, ещё и отгулов по этой причине не получим. Бухгалтерия мотивирует тем, что не могут оплачивать в более чем двойном режиме часы, поэтому переработка аннулируется, нам её в виде двойной оплаты праздничных выдали. А те смены, график которых выпадает на будни - получают спокойно по 2 отгула в месяц.

Тереза
06.12.2016, 21:31

Здравствуйте. Я обращалась в трудовую инспекцию по оплате сверхурочной работы. По результатам проверки РПЦ Калининградской области получило предписание на устранение нарушений ТК РФ. Окончательная оплата выполненной свехурочной работы должна быть произведена по окончании суммированного периода рабочего времени (года). Скажите пожалуйста, могу ли я обратиться к работодателю для перерасчета моей сверхурочной работы за 3 предидущих года на какую ст. ТК РФ можно сосласться. Спасибо

yfialka
28.05.2016, 00:28

Здравствуйте!!
Работаю в хобби гипермаркете. Недавно устроилась. Обещали стабильный график по 12 часов. 2\2
Итог- то что приходится приходить не к 10 утра, а к 9 это еще ничего страшного. Но вот приходится оставаться через раз до 22:30, этого оговорено директором не было, хотя я предупреждала что у меня последний трамвай едит в 22:15- 22:30, а до остановки еще минут 5 очень быстрого шага. Т. е. фактически на него я не успеваю. Но вопрос не в этом ...Попала я так удачно, на инвентаризацию ...Всю неделю до ее начала заставляют выходить в свои выходные что бы подготовить магазин. Но он такой громадный, что за неделю это сделать нереально, потому что тебе не дают спокойно его подготовить, ведь надо консультировать покупателей и работать на кассе!!! А на тебе и склад и прилавки в зале. ИДЕМ ДАЛЕЕ, Во время инвентаризации мы будем работать 7 дней БЕЗ ВЫХОДНЫХ В НОЧЬ!!!! с 22 часов до 6-10 утра!!!! ПОВТОРЮСЬ БЕЗ ВЫХОДНЫХ. Это вообще как? С учетом то того что в договоре про ночные смены вообще ни слова!!! И оплачиваются эти дни не в 2 раза, а лишь в 1,5!!! +если в праздничные дни работаешь тебе их в двойне не оплачивают, тебе дают выходной на выбор в любой день, НО это в убыток своего рабочего дня, т. е. зарплату за отработанный месяц ты из-за этого получишь меньше!! Скажите мне, где из всего, что я перечислила имеются нарушения ??

Анонимный гость
13.07.2016, 19:49 yfialka

Везде!!!

Nadya
25.05.2016, 13:14

Добрый день у меня график 2/2, сменщица ушла в отпуск и мне сделали рабочими днями 15 дней подряд , 1 выходной и далее снова 2 рабочих дня. Все дни работы по 12 часов. В мой единственный выходной я должна с утра идти на медосмотр и проходить до обеда , руководство обязывает и говорит что это последний день когда можно его пройти . ксть ли у меня какие то права в данном случае ? Переработки оплачиваются но я на них не соглашалась , просто принудили

Дмитрий
22.01.2016, 09:49

Добрый день, прочитал все ваши варианты не нашел своего но он тоже часто встречается работаю сутки через трое (сутки работаю три дня выходные) в эти три дня могут вызвать на работу, составлять приказ не хотят ссылаясь на то что это не выходной (суббота и воскресенье) без приказа оплачивать в двойном размере не хочет бухгалтерия, а сверхурочные не оплачивают потому что расчетный период год. В конце года посчитав все отработанные часы отняли от них норму часов за год получили сверхурочные, их разделили на количество смен получилось что каждую смену я переработал на 2 часа и доплатили за сверхурочные за год в 1,5 размере. Как вам такой вариант?

Юля
23.12.2015, 12:48

Здравствуйте! Очень нужна помощь. Подскажите как и на основании какой статьи Трудового Кодекса будет оплачиваться работа в нерабочее время (с 21-23) в будний день

Елена Григоренко
12.11.2015, 11:48

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Мне 21 год. Я работаю на заводе. Мой график работы выглядет так: понедельник и вторник по 8 часов , среда и четверг по 11 часов, пятница 8 часов, выходной, выходной, выходной, понедельник и вторник по 11 часов, среда и четверг по 8 часов, пятница 11 часов, 7 часов в субботу и воскресенье выходной.
За субботы ( 7 часов, а иногда smile8) мне платят обычную зарплату. Что я могу требовать от работодателя? Ведь нет даже вредности за работу, а зарплата 14000рублей. Смех да и только. Помогите мне пожалуйста.

Фаина
27.10.2015, 18:26

Как начислить?
Начислить доплату за сверхурочную работу в ночное время рабочим Соколову В. П. и Кулешову В. Г., если в течение месяца они отработали соответственно 12 и 16 часов в ночное время.

Анонимный гость
16.06.2015, 12:24

Иорриь

Алексей
25.04.2015, 14:35

Всё очень доступно и понятно разжевано. Автору большое спасибо! Сижу на работе в субботу, читаю))

PPS
20.03.2015, 11:18

Добрый день!!! Помогите в споре с бухгалтерией и юристами! Вопрос в том, что у сотрудника ППС сменный 12 часовой график службы (2 через 2) по 12 часов. Если у сотрудника забирают выходные дни(усиление или не хватает народу) то-есть работают (3 через 1 или 4 дня к ряду) как это отразить в табеле, чтобы ему оплатили этот день???? Наши юристы и бухгалтеры утверждают, что это переработка, оплата (120 часов в год), но у рядового сотрудник нормированный график и ему не прибавляют к отпуску 7-9 дней. И мы считаем, что это работа в выходной, праздничный день,по компенсация которого нет ограничения!!! Каким нормативным актом это регламентируется???

Салта
26.02.2015, 10:48

Подскажите, пожалуйста. На предприятии работают 6 водителей, у всех водителей по Трудовому договору 5-ти дневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день.
2 водителей работают сверхурочно по 2 часа каждый день-ежемесячно. В табеле показываем не 8 часов, а 10 часов. От водителей имеется расписки о согласии на переработку, с условием оплаты по законодательству.
Скажите, пожалуйста, Как оформить таких водителей, достаточно ли их согласии и оплаты за переработку? Если нет как можно их оформить?

Анонимный гость
26.01.2015, 08:20

очень хорошо написано. особенно для суммированного учёта . это в соответствии с законом. а бухгалтерия и капиталист-начальник всегда хотят обмануть работника....

Рита
22.01.2015, 07:45

Отработала в праздничные дни 8,9,10 января по 6 часов. На двойную оплату подали только 2 дня, объяснили, что не работала по 8 часов. Правильно ли это?

Анонимный гость
25.11.2014, 15:10

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Я бухгалтер, у меня 4 магазина. Работники работаю 2 дня (рабочие) через 1 день (выходной), 9 часовой рабочий день, 1 час - обед. У нас установленный оклад – 6500 руб. Как мне закрыть правильно табель при том, что оклад не меняется, а в трудовом договоре прописано, что продолжительность рабочей недели не более 40 часов? Проблема в том, что рабочих дней у них получается в месяце – разное количество, при одинаковом окладе. Может как то прописать в правилах внутреннего трудового распорядка?

Александр
15.10.2014, 13:37

Здравствуйте! помогите разъяснить следующую ситуацию: Я работаю инженером-энергетиком на предприятии и получаю свой оклад! Иногда, ввиду неполного штата электромонтеров, выхожу в выходные дни как электромонтер. Бухгалтерия считает, что оплачивать эти дни в двойном размере оплаты электромонтера не должна, так как это работа по другой должности и неважно, что я работаю в выходной!!! Правы ли в бухгалтерии??? Если можно, дайте ссылку на статьи, Спасибо!

Екатерина
08.10.2014, 09:57

Скажите, если в учреждении сложная система оплаты труда, и на оклад сверху накручиваются различные коэффициенты за сложность, выслугу лет, ежемесячное денежное поощрение, районный, дальневосточный коэффициент, то в таком случае привлекая работника к работе в выходной день ему нужно оплачивать голый оклад в двойном размере или все же полную стоимость рабочего дня с учетом всех надбавок и повышающиъ коэффициентов?

gurik
19.07.2014, 11:50

Статья не охватывает все случаи оплаты в выходные дни. Намеренно или по незнанию автор не приводит пример расчета по 153 ТК РФ где прямо указано 2 варианта расчета. Первый вариант приведен в примере 10 где работник не отработал месячную норму рабочего времени. А второй вариант расчета, который прямо указан в статье (в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы) остался без освящения!!!! Пример 10а.
Человек получает в месяц 30 000 рублей. Он был привлечен к работе в выходной день в сентябре и отработал 8 часов сверх месячной нормы рабочего времени. Для того чтобы рассчитать ему оплату за этот день, мы должны разделить оклад на нормальное количество часов в сентябре (168 часов) и получившееся значение умножить на 8 и на ТРИ. 30 000: 168 × 8 × 3 = 4285.71коп.

Алена
04.06.2014, 06:56

Скажите пож-та. Если у нас оклад составляет 50 тыс рубл в месяц (включая ночные выходы). Как правильно написать в положении? Как правильно оформлять табель. Можно написать в штатном что например 20% начисляются от оклада, туда и включаются ночные ????????????????????????

Светлана
22.05.2014, 11:52

работника привлекли к работе в выходной день. При оплате выяснилось, что выходной день был оплачен в одинарном размере вопрос: т.к. у работника был взят ранее отгул за свой счет. Правомерны ли действия предприятия.
спасибо

Каткова Динара Петровна
31.01.2014, 13:04

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой может быть выход из ситуации? Работник работает по 5ти -дневной рабочей неделе. Все выходные второй половины месяца он работает. В уведомлении он дает согласие на работу в выходные дни и при этом просит оплату за них. В табеле учета раб. времени проставлено "Я" три недели подряд. Это неправильно, я понимаю- это нарушение ПВТР и ТК о рабочем и выходном дне.

Анастасия
13.01.2014, 18:08

Подскажите пожалуйста, мои почти все сотрудники работали все январские праздники, сколько часов в табеле можно поставить, работали как обычно 8 часов. Начальство сказали ставить как правильно по закону, если 4 часа значит 4, если 8 значит 8. А как по закону????

Анна
13.01.2014, 04:09

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Я перерабатываю каждый день по два часа, а так же работаю каждую субботу в месяце по шесть часов, но мне не оплачивают эти часы как сверхурочные, а заставляют подписывать договор еще на 0,5 ставки. Все ли здесь законно!?

Анонимный гость
13.01.2014, 11:41 Анна

про каждую субботу - смотря какой график ц вас утвержден, а переработка каждый день по 2 часа - то незаконно, т.к. сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4часов в течение 2 дней подряд

Лана
10.01.2014, 00:09

Работаю по графику 2 через 2. Нас расчитывают по 5ти дневке и поэтому мас часто не хватает часов до 40 часовой недели. Нам ставят отработки в наши выходные дни (соответственно ни о какой двойной оплате речи нет). Сейчас только начался год, но по графику нам уже поставили отработки авансом на будущее, и у меня получается, что надо работать три дня подряд по 12 часов. Хотелось бы знать насколько это правомерно и на основании каких законов и ст. ТК это можно оспорить В случаи если за месяц переработки, то то же не оплачиваются (говорят ну сейчас плюс, в следующем месяце минус - главное чтобы на конец года вышел 0). работаю в МФЦ

Анонимный гость
10.01.2014, 10:46 Лана

А вы статью читали? Цитирую:
"На некоторых предприятиях руководство и кадровики искренне считают, что если на производстве ведется суммированный учет рабочего времени, то человека можно заставить выйти в его выходной день, полагающийся ему по графику, и если при этом количество часов в учетный период не выйдет за пределы нормального, оплатить такую работу в одинарном размере. Такой подход абсолютно неправильный. И если в общепризнанный выходной работа «сменщика» оплачивается в одинарном размере, то в его собственный — с компенсацией за такую несправедливость — в двойном."
"Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса. Во-первых, норму, согласно которой работа в течение двух смен подряд не допускается, во-вторых, норму, согласно которой непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов в неделю.". Это статьи 103 и 153 ТК.

a*e*s*n*r*-t*n@
09.01.2014, 23:49

Добрый день,подскажите пожалуйста,я работала в праздничные дни(5дней),а мне их не проплатили т.к.я написала заявление на увольнение,что делать в таком случае?

Анонимный гость
10.01.2014, 10:20 a*e*s*n*r*-t*n@

скорее всего это будет признано нарушением законодательства о труде, обратитесь с этим вопросом в ГИТ

Яна
26.12.2013, 04:04

Объясните пожалуйста мою ситуацию.
У меня график 2/2, с 10:00 -22:00,я работаю администратором, на данный момент, у меня нет сменного администратора и график получается 3/1, 4/2,2/1. к концу декабря стоит две мои смены 30 декабря и 31 декабря, так как сменить меня не кем, соответственно я работаю и 1.01 и 02.01. Скажите пожалуйста мне должны их оплатить в двойном размере как за праздничные дни и сверхурочные часы?

Анонимный гость
26.12.2013, 14:58 Яна

Если говорить по 30, 31, 1 и 2-е числа, то праздничными (с двойной оплатой) будут 1 и 2 января.
А по сверхурочным надо считать отработанные часы за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Олег
21.11.2013, 14:30

Я работаю в государственной организации. Рабочий график и рабочий день не нормированный - может быть больше или меньше по количеству часов в день.(но 5 дневка). Работодатель заставляет выходить на работу в выходные дни причем без оплаты. Что делать в такой ситуации?

Анонимный гость
26.12.2013, 14:35 Олег

Обратитесь в ГИТ

Марина )
19.11.2013, 16:20

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разъяснить. На нашем пред-ии есть работники- дневники (8*5=40ч/неделя) и работники-оперативники (суммир. учет рабочего времени).
1.Дело в том, что дневников выводят работать и в выходные дни и сверхурочно. Согласно ст. 99 мы вписываемся в 120 часов сверхурочных работ. (то есть кол-во общих часов отработанных в будни после 8-часового рабочего дня). Но наше высшее руковдство прибавляет к сверх ур часам и часы отработанные в выходные дни и также руководствуются ст. 99 доказывая, что "Все что отработано сверх нормы - это сверхурочная работа (включая праздн. дни)!!!". я считаю работа в выходные дни отдельно (и ограничений нет), работа сверхурочно отдельно. Права ли я?
2. Работники с суммированным учетом раб времени. Т.к. их рабочие смены иногда совпадают с праздничными выходнями днями. Эти смены оплачиваются в 2-м размере и не учитываются в переработке. Наше руковдство доказывает, что в соотв. со ст. 99 "Все что отработано сверх нормы - это сверхурочная работа (включая праздн. дни)!!!": часы переработки (не более 120ч в год) складываются с часами отработанных в праздники, что как мне кажется опять разные вещи. Общее кол-во переработки с часами в прздн дни у нас выходит уже более нормы (200-230 часов), что нарушает ТК. Помогите разобраться. Кто из нас не прав.

Анонимный гость
01.11.2013, 03:46

Здравствуйте!подскажите, я работа. на 0.5 ставки (ставка 36, половина-18 часов) работаю 2 раза в неделю, по графику, утвержденному директором понедельник и четверг.если праздничный день выпадает на мой рабочий день, то мне нужно будет отрабатывать эти часы в другой день недели?или выходить в этот праздничный день и мне должны оплатить как сверхурочные?

мария
16.07.2013, 19:31

здравствуйте! подскажите пожалуйста. меня вызвали на работу в свой выходной день в ночь.по графику составленному я отдыхаю понедельник-вторник,соответственно меня вызвали в понедельник. оплата труда у нас почасовая,пять дней в неделю с количеством часов на месяц.как мне должны оплатить,если я отработала 13 часов,плюс потеряны мои личные выходные.

Светлана
16.06.2013, 17:51

Оклад по долности 3600 руб.остальная сумма -премия.Оплата работы в праздничничный и сверхурочный день должна производиться от общей суммы оплаты труда?или только от оклада?

Лана
16.06.2013, 17:46

оклад-3600 руб.на ЗАО ТХК(должность контролер КПП.)график сутки/трое.Оплата праздничных и сверхурочных производится только от оклада.(т.е 17 руб/час).Премия к окладу-7200,8100,8300.(в разные месяцы-по разному).Разве это правомерно?И может ли оклад быть менее прожиточного минимума?По г.Туле он составляет 6857 руб.И как должна оплачиватся работа,которая к должности контролера КПП не имеет никакого отношения,а выполняется нами на основании письменных и устных распоряжений начальства.

Анонимный гость
13.06.2013, 17:22

Пожалуйста подскажите :Такая ситуация: в будний день, например в среду, на предприятии отключат свет. И директор дабы не нарушать сроков производства хочет по приказу перенести рабочий день на субботу , этой же недели.
возможно ли это? И какими документами оформить: только приказ? (подписать все предприятие на приказе не удастся, кто должен пописать ознакомлен?) объявление?
Пожалуйста помогите!!!!!

Анонимный гость
19.05.2013, 14:32

Добрый день!Подскажите пожалуйста!Работаю с графиком 2/2 по 12 часов,но т.к. у нас в организации постоянная текучка кадров,то я уже 3 месяца работаю практически без выходных,сейчас написала заявление на увольнение! Наш руководитель уехала,я нашла себе замену на 2 дня и на работу не вышла, девушка которая должна была заменять не смогла выйти,т.к. умерла родственница.Меня она предупредила,но я на работу все равно не вышла!Сегодня мне звонила руководитель и предъявляла претензии!Как мне быть в данной ситуации?

Genrymail
10.04.2013, 00:08

А как быть в такой ситуации:
У нас пятидневка по 8 часов + час на обед=40 часов в неделю.
Очень часто сотрудники берут день или полдня за свой счет.
Как рассчитывать переработки и работу в выходные дни.
Я считаю так 40 часов в неделю, не зависимо от того в какой день это было оплачиваются по 1ставке
А все что свыше 40 часов по 2ной ставке.

Фаттахова Лидия Салихьяновна
31.03.2013, 13:07

Подскажите пожалуйста. Работник работает по 5ти дневной рабочей недели. Можно ли его вызывать на работу т.е. выход в выходной день два дня подряд.

Cергей.
29.03.2013, 06:54

Здравствуйте. Нас на работе заставляют в командировочные дни выходить на работу. Тесть в день отъезда и приезда ты должен отработать смену. Правомочно ли ведет себя начальник нашей службы?

Сега
12.03.2013, 16:33

У нас на предприятий сменный график работы 1 и 2 смена раньше ставили 5 дневную раб неделю, недавно стали в расчётке указывать небывалое кол-во смен за мес 24 смены обратился за разъяснениями мне объяснили что теперь смены ставятся по факту т.е вторая смена в пятницу переходящая в субботу считается как еще одна смена хотя это всего 3 часа рабочего времени. Ночное время оплачивается на 20% больше, тариф у нас часовой. Возник такой вопрос не подпадают ли эти 3 часа под статью 153 ТК работа в выходные дни?.

SSRT
30.11.2012, 05:26

Подскажите пожалуйста! У нас строится срочный объект. Можем ли мы привлекать работников работать еженедельно каждую субботу, но отдыхать в воскресенье при 40 часовой рабочей неделе?

Анонимный гость
10.03.2013, 11:37 SSRT

Вы можете перейти на шестидневку, сохранив 40-часовую рабочую неделю.

Алексей
21.11.2012, 21:17

Подскажите пожалуйста, я вообще обязан соглашаться работать в праздничные дни, или в эти дни только по желанию должен работать? Организация коммерческая! и Нас заставляют работать!

Анонимный гость
10.03.2013, 11:31 Алексей

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ, установлен запрет на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни – за исключением случаев необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работника производится с его согласия (подпись) на письменном распоряжении работодателя.

Ольга
16.11.2012, 12:24

Добрый день! Если можете дать ответ, то буду благодарна.
У нас частые командировки и часто приходится выезжать в выходные дни, чтоб добраться до места назначения. Работодатель не оплачивает такие выходные и дает отгул только в том случае, если я работаею в выходной день. Правомочно ли это? каким статьями регламеньтированы такие командировочные?

Анонимный гость
10.03.2013, 11:49 Ольга

Командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, ст. 166 ТК.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, ст. 168 ТК.
Оплата дня выезда (приезда) в командировку (в выходной день) должна производиться согласно ст. 153 ТК в двойном размере.

Мари

проезд к месту - это НЕ работа. в двойном размере оплачивается РАБОТА

Вася
25.10.2012, 20:25

Когда Вы утверждаете, что Выходные!=Сверхурочным, Вы не правы. И превые 2*1.5, и max(4) в суде Вас обязательно попросят умножить на 0, согласно правилам математики, а не "здравого" смысла, т.е из натуральных показателей(часы работы) перейти в денежные(оплата). После чего, придется успокоиться и "количество отработанных часов" *2 или ловить конвенцию МОТ 29-30 (Конституцию 37.2).

Cветлана
03.09.2012, 16:10

Здравствуйте!
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации:
Работнику установлен график 2 через 2, по 12 часов в день. Сменщик уходит в отпуск, и работника заставляют работать 14 дней без выходных по 12 часов. Насколько это правомерно, и как должна быть оплачена эта работа?

Анонимный гость
19.12.2012, 21:35 Cветлана

не работать

e*e*a*p*s*r*n*o*7*@
10.08.2012, 11:03

Подскажите пожалуйста. Работник работает по 5ти дневной рабочей недели, его вызывают на работу т.е. выход в выходной день (с его согласием) два дня подряд. Можно ли в табеле учета рабочего времени ставить два дня подряд выход в выходной день, просто получается, что Работник работает две недели без выходных. Если нельзя подскажите в каких документах или законах это написано

Татьяна
20.06.2012, 17:10

У меня вопрос по Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыб. Комплекса №271 от 08.08.2003 .
в п.5,6,7. написано, что учитывая специфику и хар-р работы экипажей пром.судов невозможно прерывание производственного процесса и вводится 3-х (2-х) сменный график работы и суммированный учет раб. времени. Т.е. получается что при 3-х сменном графике работы 8-ми час. день, а при 2-х сменном 12-ти час. день. Без вых. и праздников.
Это примерно:
3-х смен. График -8 ч Х 31 день = 248ч. при норме 40 ч. в неделю Х4 =160ч в мес. (248 -160= 88 ч. сверхнормы Х 4 мес. работы =352 ч . сверхурочных)
2-х сменный график 12ч. Х31 день=372ч. ////////////////////////////////////////// (372-160=212 ч ////////////////////////=848ч.//////////////////
В разделе IV данного Положения имеется примечание: Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в теч. 2-х дней подряд и 120 ч в год.
Данное примечание противоречит п.5,6,7 настоящего Положения.
Прошу письменно пояснить по данному вопросу. Заранее спасибо.
Жду ответа.

Евгенич
11.07.2017, 17:15 Татьяна

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как вы вышли из этой ситуации

j*l*a*@
17.04.2012, 00:34

Я работаю раздатчицей в тубдиспансере два через два по 12 часов, т.е с 8 до 8. Моя сменщица ушла на больничный, я отработала 4 смены, т.е 2 дня вконце марта и 2 дня в начале апреля. Меня попросили выйти, т.к некому. Базовый оклад у меня 4611 ну и с накрутками за вредность вышло 14000. Не оплатили праздничный в марте 8. Подскажите пожалуйста, как должны оплатить за те дни, что я отработала за сменщицу в марте. У меня отработано 15 дней из них 1 день праздничный и 2 дня за сменщицу, а в апреле 2 дня за сменщицу и 16 дней отработаю. Мне сказали, что за сменщицу я получу с оклада 4611 т.е / 12 * 1, 5 = 384 это полторы ставки на которых я работаю, а делят на 12 часов, и говорят, что получаем от количества больных. Так ли это? Подскажите пожалуйста. Буду очень благодарна. С Уважением Ирина.

Анонимный гость
15.03.2012, 13:22

В КАКОЕ ВРЕМЯ ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ ПЕРЕРАСЧЕТ ЕСЛИ НОРМИРОВЩИК НЕВЕРНО ЗАКРЫЛ ГРАФИК ДЕЖУРСТВ ЗА МЕСЯЦ И ЭТО ОБНАРУЖЕНО ПРИ ПОЛУЧЕНИИ РАСЧЕТНЫХ ЛИСТОВ РАБОТНИКАМИ УМЫШЛЕНО ПРОСТАВЛЕНЫ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ТЕМ КТО НЕРАБОТАЛ А КТО РАБОТАЛ ТЕМ НЕЗАПЛОТИЛИ

n*d*n*l*2*0*@
26.12.2011, 19:28

нас вызывают работать в праздничные дни 1-6 января должен ли рабочий день сократиться на час? организация бюджетсная в не праздничный день продолжительность рабочего дня 8 часов

Анонимный гость
01.09.2016, 12:28 n*d*n*l*2*0*@

В праздничные дни оплата идёт по фактически отработанному времени, с двойной часовой ставкой.

Ольга
28.10.2011, 23:11

Подскажите пожалуйста. Работник работает по 5ти дневной рабочей недели, его вызывают на работу т.е. выход в выходной день (с его согласием) два дня подряд. Можно ли в табеле учета рабочего времени ставить два дня подряд выход в выходной день, просто получается, что Работник работает две недели без выходных. Если нельзя подскажите в каких документах или законах это написано!!!!!

Анонимный гость
22.05.2019, 15:24 Ольга

Два дня подряд работник не имеет права работать в выходные дни... Переработка сейчас год составляет не более 120 часов...

Анонимный гость
22.05.2019, 15:23 Ольга

Два дня подряд работник не имеет права работать в выходные дни... Переработка сейчас год составляет не более 120 часов...

Федор
07.05.2014, 14:46 Ольга

Не понимаю, почему минусуют, ситуация аналогичная - приказ на сб и вс (с согласия), а потом отказ оплачивать один из дней, ссылаясь на 110 ТК РФ, как быть?
Ситуация интересна тем, что работаю без выходных больше месяца, думал, хоть прибавка будет значительной, ан нет, сообщили перед оплатой, что оплатят только по одному выходному по двойному тарифу.

Анонимный гость
07.05.2014, 17:18 Федор

А причем здесь ст. 110 ТК? В ст. 153 описаны размеры доплат за работу в выходной день в зависимости от варианта оплаты труда работника. Но там нет условия, что оплачивается в повышенном размере только по 1 выходному.

Рекомендовано для вас

Обязанности работодателя в связи с COVID-19

Пандемия коронавирусной инфекции добавила работодателям новые обязанности. Их спектр достаточно широк – ​от норм безопасности в офисе до измерения температуры сотрудников. Расскажем, какие из них являются рекомендательными, а за какие можно поплатиться рублем. Выясним, какие кадровые документы нужно составить (с образцами), чтобы проверяющие не оштрафовали, о чем необходимо информировать работников и в какой форме, когда отстранять от работы и можно ли не организовывать тестирование на коронавирус, если сотрудники письменно отказались от его проведения.

Риски увольнения беременных по соглашению сторон

В 2014 г. Верховный Суд РФ принял определение, в котором защитил права беременной работницы, восстановив ее на работе после заключенного соглашения об увольнении. Этот акт породил новую тенденцию в подходе к разрешению трудовых споров – ​восстанавливать беременных сотрудниц, уволившихся по соглашению сторон. Безусловно, задача судов – ​защищать экономически более слабую и зависимую сторону трудовых отношений, но не следует забывать, что любое расширительное толкование несет за собой риски злоупотреблений. Расскажем, в чем проблема, и дадим советы работодателям, оказавшимся в подобной ситуации.

Как выиграть спор с работником, доказав, что он злоупотребляет правом

При разрешении трудовых споров суды, когда выносят решения в пользу работника, часто ссылаются на то, что он слабая, менее защищенная сторона правоотношений. Однако нередко сам работник, будучи хорошо осведомленным о нормах трудового законодательства, использует их для недобросовестного воздействия на работодателя и необоснованного получения определенных гарантий, преимуществ и иных выгод. В такой ситуации уже работодатель становится слабой стороной. Как не допустить подобного развития событий и не дать работнику злоупотребить правом, расскажем в статье.

Устанавливаем разделение рабочего дня на части

Ограничения, введенные из-за коронавируса, оказали значительное влияние на трудовые отношения. Некоторые работодатели стали делить рабочий день сотрудников на части. С одной стороны, для защиты персонала – чтобы они не ездили в общественном транспорте в час пик на работу, а также для обеспечения требуемой дистанции между присутствующими в офисе сотрудниками во время рабочего дня. С другой стороны, из-за пандемии у многих перестроился поток клиентов / покупателей и оказалось бессмысленно держать на работе сотрудников в те часы, когда клиентов / покупателей нет. Расскажем, в каких случаях законодатель разрешает поделить рабочую смену / день на периоды и как пошагово перейти на режим разделения рабочего дня на части.

Медосмотры при приеме на работу

В некоторых случаях заключение с сотрудником трудового договора без проведения обязательного предварительного медицинского осмотра является нарушением законодательства о труде. Из статьи вы узнаете, для каких категорий работников обязательны такие обследования, о порядке их проведения и налогообложении расходов на медосмотры.

Длительный прогул: сложности увольнения

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

Три дня в офисе, два – дистанционно: допустим ли смешанный способ организации труда?

Вопрос о возможности применения дистанционно-офисного, или, иными словами, комбинированного, способа организации труда назревал уже давно. Многие работодатели размышляли о том, можно ли работникам трудиться, например, 3 дня в офисе, а 2 дня удаленно (дистанционно) или 4 часа в день в офисе, а 4 удаленно и иным подобным образом. Пандемия новой коронавирусной инфекции и связанные с ней ограничительные меры властей увеличили количество работодателей, интересующихся этим вопросом. Выясним, как это регулируется действующим трудовым законодательством, какие планы у Правительства РФ по модернизации существующих норм, что думают о таком спорном вопросе Роструд и Минтруд России. А также расскажем, как снизить риски при переводе сотрудников на смешанный режим работы уже сейчас, пока нововведения в ТК РФ не приняты.

Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком

Нередко сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, хотят вернуться к работе. Рассмотрим, как это сделать, сохранив у работницы право на получение пособия, которое ей выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Покажем на примерах, какие документы необходимо составить и какие ­формулировки предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому ­договору.