Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Зачастую работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы?
Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы. Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения.

Совместительство – это вид договора или его условие?

Давайте разберемся, что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

Итак, в соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством. При оформлении приказа о приеме на работу в строке «условия приема на работу, характер работы» также обязательно прописывают «по совместительству»1.

Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. 57 ТК РФ, да и в ст. 282 ТК РФ говорится о «заключении трудовых договоров о работе по совместительству». Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. 57 ТК РФ является открытым.

Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству – это одно из условий трудового договора.

Мнение эксперта

Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи 282 ТК РФ.

Кто вправе делать запись о совместительстве?

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (ст. 66 ТК РФ).

В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит следующим образом2:

  • в графе 1 ставится порядковый номер записи;
  • в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;
  • в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
  • в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В аналогичном порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству.

Пример 1. Образец заявления о внесении записи о работе по совместительству
Пример 2. Образец справки о работе по совместительству
Пример 3. Образец заполнения трудовой книжки о приеме на работу по совместительству

Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: только та, которая совпадает по времени с периодом работы на условиях совместительства, либо запись можно внести и позже? Если мы обратимся к ст. 66 ТК РФ, то выяснится, что там не упоминается, по месту какой основной работы может быть внесена запись. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде.

Мнение эксперта

Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Возможно ли автоматическое преобразование совместительства в основное место работы?

Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?

По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда.

Мнение эксперта

Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор».

Законен ли перевод?

Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.

Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.

Мнение эксперта

Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.

Переоформляем через допсоглашение

В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство – это не вид договора, а одно из его условий.

Мнение эксперта

Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

Обратите внимание: в письме от 31.10.2007 г. № 4413-6 специалисты Роструда зафиксировали, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида.

Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).

Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В письме Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. об этом ничего не сказано в законодательстве. Указанный вопрос мы адресовали в Роструд.

Мнение эксперта

Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.

В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник».

Также в письме от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 специалисты Роструда разъяснили, как поступить, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Пример 4. Образец заполнения трудовой книжки при переводе совместителя в основные работники (на основе рекомендаций, данных Рострудом)

Вывод

Исходя из вышеизложенных разъяснений специалистов Роструда, можно сделать следующие выводы:

  • совместительство – это не вид договора, а одно из его условий;
  • сведения о совместительстве могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее – работодателем по месту основной работы;
  • если совместитель расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы;
  • переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству;
  • трудовые отношения с совместительства на основную работу можно оформить путем составления соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Однако в этом случае не понятно, какую запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. данный вопрос не урегулирован законодательством.

Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы. С нашей точки зрения, второй вариант наиболее оптимальный, т.к. только в этом случае не возникает никаких противоречий с позицией законодательства. Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст. 288 ТК РФ, где сказано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.

Обратите внимание: Роструд в письмах от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 и от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 напомнил, что расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями возможно только с согласия работника.

Сноски 2

  1. Постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1. Вернуться назад
  2. Пункт 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69. Вернуться назад
Оценить статью
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Внимание!
Ловите годовую подписку 2022 в сентябре!
Скидка становится меньше с каждым месяцем.

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 43

Анонимный гость
16.08.2019, 01:15

Добрый день! По законодательству запись о работе по совместительству может сделать только работодатель по основной работе. Работник с основной работы уволился раньше, чем с работы совместителя. Записи о работе по совместительству в трудовой книжке нет. Может ли будущий работодатель сделать эти записи на основании подтверждающих документов ( приказа, заявления)?

Тамара Михайловна
21.01.2019, 17:48

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как нужно сделать. Я работаю по основному месту работы на 0,25 ставки. Подписала обязательство не расторгать по своей инициативе трудовой договор в течении 5 лет. В настоящее время хочу устроиться на 1 ставку в другую организацию и быть там штатным сотрудником, т.е. основным сотрудником. Этого требует новый работодатель. С предыдущего места работы увольняться не собираюсь. По написанному выше мне нужно расторгнуть ТД и заключить новый со своим старым работодателем, но тогда это будет противоречить данному мною обязательству. Какую ответственность я понесу за невыполнение обязательства или обязательство все же будет считаться выполненным, если по совместительству на 0,25 ставки я стану работать со следующего дня после увольнения с основного места, где я так же работала на 0,25 ставки.

Анонимный гость

А какая ответственность в этом обязательстве прописана? Например, вы прошли обучение за счет работодателя и увольняясь раньше положенного срока должны вернуть часть оплаченной суммы. Если такого нет, то это "обязательство" ограничивает Ваши права и никакого юридического значения не имеет.
Вообще что за обязательство? Отдельный документ?Или в трудовом договоре такое прописано? Подробнее напишите, что в этом обязательстве написано.

Борисенкова Ольга
29.03.2017, 11:47

Статья замечательная, все понятно. А как быть с ген. директором? Сначала назначен по совместительству, а потом переведен постоянно.
1. Назначен по совместительству на должность генерального директора (протокол №....)
2. Работа на условиях совместительства прекращена. Принят (или назначен) на работу на должность генерального директора? (приказ №..)......И какой по форме должен быть приказ, если генеральный директор является единственным участником общества?

Мария
27.01.2017, 11:40

Добрый день!
У меня вопрос по теме:
Как сделать запись в трудовой книжке, если работника сначала приняли в качестве внешнего совместителя, затем он на основном месте уволился и перевели на основную работу. При этом записи в трудовой от предыдущего работодателя по совместительству не было. И работник не хочет делать запись по совместительству вообще. Возможно ли в трудовой указать сразу прием на основное место работы и в качестве основания указать приказ о переводе на основное место?

Oksana
04.11.2016, 16:49

Добрый день. У меня такой вопрос. с 04.07.2016 приняли человека на основное место работы в одну фирму. С 01.08.2016 по совместительству в другую фирму. Как правильно оформить перевод работника с 01.11.2016 что во второй фирме у него теперь основная работа, и с 01.11.2016 в первой фирме теперь по совместительству? Заранее спасибо!!!!!

Мария
27.01.2017, 11:34 Oksana

Думаю что так:
ООО "Основная работа"
04.07.2016 Принят на должность ХХХ
01.08.2016 Принят в ООО "Совместитель" на должность ХХХ на условиях совместительства
31.10.2016 Уволен по собственному желанию/соглашению сторон
ООО "Совместитель"
01.11.2016 Принят на должность ХХХ
01.11.2016 Принят в ООО "Основная работа" на должность ХХХ на условиях совместительства

Клавдия
13.10.2016, 15:46

Добрый день, нахожусь в декретном отпуске до трех лет, 1,5 года прошло, следующие 1,5 года не оплачиваемые. Нашла работу, хочу работать, но документы с основной работы не забирать. Вопрос можно ли заключить договор по совместительству, и возможно ли работать целый рабочий день, а не половину, как это прописывается в образцах договора? Как правильнее прописать условия в моем случае?

A*s*u*n*@
10.10.2016, 14:18

Добрый день! Основным местом работы у меня была должность референта, но на срочном ТД, на время отсутствия основной работницы ( в отпуске по уходу за ребёнком). По совместительству 0,5 ставки секретаря на другом предприятии. На данный момент я тоже в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет ( сыну 6 мес) на обоих рабочих местах. С основного ухожу, так как выходит та чьё место я занимала, так как ТД срочный. Как меня оформят по совместительству на основную работу ?? Ведь теперь это моё единственное рабочее место. От того являюсь ли я трудоустроеной, зависят выплаты пособия до 1,5 лет, не хотелось бы их терять ((

Анонимный гость
10.10.2016, 15:50 A*s*u*n*@

На работе, которая у вас остается, вы так и будете числиться по совместительству. Из-за увольнения с основного места автоматически на работе по совместительству ничего не поменяется. Только если вы с работодателем договоритесь и он переведет вас с совместительства на основное место.

Анна
24.06.2015, 10:57

Добрый день! Очень полезная статья. Но возник еще один вопрос. Если работник по основному месту работы не делал запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве, а сейчас уволился с основного места работы. Последняя запись о приеме и увольнении с основного места работы. Какую запись необходимо внести в трудовую книжку, что совмещение стало основным местом работы? Я правильно понимаю, что необходимо оформить расторжение трудового договора по совместительству и заключить новый договор на основное место работы? И сделать обычную запись о приеме?

Оля
30.05.2015, 17:44

Всем здравствуйте! Подскажите пожалуйста кто знает...Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на основном месте работы.Нашла др. работу,но увольняться с основного места пока не хочу.Можно ли устроиться по совместительству на новой работе,находясь в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы?Спасибо!

Яна
20.01.2015, 16:51

Добрый день! Подскажите пожалуйста! Работник был оформлен как совместитель на должности офис-менеджер, а с 14.01.2015 года работает как основной, да и еще на должности менеджера по персоналу. Подскажите, как правильно оформить и сделать запись в трудовую???

v*r*n*k*_*e*i*o*@
02.10.2014, 20:54

Добрый день!
Подскажите пожалуйста какой должен быть примерный текст протокола, при увольнении директора из совместителей и прием как основного работника

Оксана
17.07.2014, 11:19

Помогите, а что делать если я оформила сотрудника путем доп. соглашения но запись внесла в трудовую книжку сразу даты на основной работе, стоит ли дописывать что работа по совместительству прекращена. Да и совместителем он у нас работал 1 месяц, а на прежнем месте основной работы запись ему не делали, и по датам мне кажется хронология не будет сохроняться

olgaba
07.10.2014, 23:03 Оксана

Оксана, я считаю, что необходимо сделать запись в трудовой "Запись за номером 00 считать недействительной" ( имеется ввиду запись, сделанная Вами о приеме после переоформления на основную работу), а далее
"ООО "Совместительство"
01.01.2014 Принят по совместительству с 26.07.2007 на должность директора
01.01.2014 Работа на условиях совместительства прекращена, работает как основной работник."

Елена
08.07.2014, 07:56

Спасибо большое за подробное разъяснение. Для новичков это очень полезная информация!

Мария
01.07.2014, 10:29

Если работодатель по совместительству не оплатит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то кто его тогда выплатит (при отсутствии основного места работы)?! ФСС выплачивает пособие только в том случае, если женщина безработная или если организация обанкротилась и ликвидирована. Поэтому я, скорее всего, поступлю так: напишу работодателю по совместительству заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с требованием начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. И, если у них будут законные основания мне отказать, пусть в письменной форме откажут. И с этим отказом я пойду в ФСС, а если понадобится - в Трудовую инспекцию и суд.

Алина
18.06.2014, 13:53

скажите если я уволилась с основного места работы и осталась только по совместительству и мне идти в декрет, то оплатит ли мне мой работатодатель по совместительству декретные и выплаты по отпуску по уходу за реб до 1.5 лет? и если я напишу им заявление о переводе меня там с совместительства на основное место работы - должны ли они меня перевести если я беременна или могут отказать и не платить выплаты? спасибо за ответ

Анонимный гость
18.06.2014, 15:03 Алина

Законодательством не закреплена обязанность работодателя по переводу беременной женщины из совместителей на основное место работы, поэтому осуществить это можно только по договоренности с работодателем.

Мария
02.06.2014, 16:42

Здравствуйте! Надеюсь на ответ. У меня такая ситуация. На основном месте работы работаю по срочном трудовому договору на время декрета сотрудницы. Я беременна. Этот трудовой договор будет по окончании беременности расторгнут. Но также работаю в другой организации совместителем, договор оформлен на неопределенный срок. Хочу остаться на совместительстве декретницей, получать там пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и иметь непрерывный стаж до выхода из декрета. Могут ли меня уволить с совместительства, если на мою должность возьмут другого человека? Какое заявление мне стоит написать на совместительстве, чтобы они все-таки переоформили меня как на основное место работы? Уж оооочень не хочется становиться безработной...

Анонимный гость
18.06.2014, 13:56 Мария

у меня самой похожая ситуация, пока точно узнала только то, что совместитель в нашем случае уволить нас не имеет права, взять постоянного человека на место работы беременной -совместительницы не имеет права и обязан выплатить декретные по бир а вот по уходу за реб до 1,5 лет не обязан. Нам надо как-то сделать это место работы основным - тогда все проще. Но как это сделать я не знаю

Мария

Если работодатель по совместительству не оплатит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то кто его тогда выплатит (при отсутствии основного места работы)?! ФСС выплачивает пособие только в том случае, если женщина безработная или если организация обанкротилась и ликвидирована. Поэтому я, скорее всего, поступлю так: напишу работодателю по совместительству заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с требованием начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. И, если у них будут законные основания мне отказать, пусть в письменной форме откажут. И с этим отказом я пойду в ФСС, а если понадобится - в Трудовую инспекцию и суд.

Анонимный гость
16.01.2014, 09:05

Спасибо за подробную статью! Вот один вопрос возник. Перевод сделаем через допсоглашение, а в трудовую внесем записи при такой вот ситуации:
"Также в письме от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 специалисты Роструда разъяснили, как поступить, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя."
То есть можно так:
ООО "Основная работа"
31.12.2013 Уволен
ООО "Совместительство"
01.01.2014 Принят по совместительству с 26.07.2007 на должность директора
01.01.2014 Работа на условиях совместительства прекращена, работает как основной работник.

Ольга

Подскажите, а приказ нужен ,что переведен как основной работник или достаточно доп?

Анонимный гость

Принят в отдел маркетинга на должность менеджера. Период работы в качестве совместителя по данной должности с 09.10.2011 по 09.10.2012 г

Инна
14.01.2014, 10:45

Как правильнее поступить в моей ситуации:
Сотрудник устроен по основному месту в компанию "А" с 01.11.2013, открыли новую фирму "В" 17.12.2013 он назначен в ней ген.директором (трудовой договор по совместительству).
31.12.2013 - уволился по собственному желанию из "А"
с 09.01.2014 - основное место в "В"
Вопрос: каким образом заполнить трудовую книжку? какие записи должна сделать?

Анонимный гость
14.01.2014, 11:49 Инна

В вашей ситуации правильным будет прочитать статью, там есть ответы на все ваши вопросы, даже с примерами. И обратите внимание на 2 последних абзаца.

Инна

Да, верно, в статье есть примеры. Но по генеральному директору в последней колонке я должна сделать запись: Протокол "В" от "17.12.2013, Приказ от 09.01.2013? и дата записи 09.01.2013, так?

Анонимный гость
14.01.2014, 14:24 Инна

В инструкции по заполнению трудовых книжек в пункте 5.1 сказано, что в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Но все-таки, наверное, лучше указать именно приказ от соответствующей даты (если это 09.01.2013, то от нее). А вот запись об увольнении должна делаться именно в день увольнения. Если приказ и день увольнения (последний день работы в качестве гендира по совместительству) совпадают, то 09.01.2013

Любовь
04.01.2014, 01:06

Добрый вечер!!! подскажите мне пожалуйста!!!! Я работаю в ООО "СТОМАТОЛОГ" (основное место работы), работаю с 2009 года на 0,5 ставки зубным врачом, в 2013 году в сентябре я открываю свою частную клинику и становлюсь Генеральным директором, т.е получается что у меня работа по совместительству!!! А в октябре я увольняюсь с организации ООО"СТОМАТОЛОГ" 1) могу ли я работать по совместительству ген.директорм? 2)как правильно мне сделать запись что я в сентябре работала ген.директором по совместительству !!!1

Анонимный гость
10.01.2014, 14:12 Любовь

по совместительству гендиром быть можно

Анонимный гость

а запись в трудовой наверное как обычно при совместительстве делается - по желанию работника по месту осн.работы

Анонимный гость

а вот если бы гендир работал по совместительству , надо было бы дополнительно получать разрешение уполномоченного органа юр.лица или собственника имущества, либо уполномоченного ими лица

Инесса
14.11.2013, 12:10

А как поступить в случае, если работник является внутренним совместителем, и его работа по совместительству становится основной, а основная, наоборот, становится работой по совместительству?

0*2*3*@
12.11.2013, 23:54

Отличная статья...то, что надо! Хотела сделать, как Вы предложили, но очень был нужен образец! СПАСИБО!

Анонимный гость
24.10.2012, 14:45

почему справка о работе по совместительству дана задним числом?

Гуля

Не спрашивали у того, кто Вам её выдал?

Доктор
11.07.2012, 23:32

Большое спасибо за статью. Позвольте еще вопрос. Живу в Туле. Работал в Москве в Государственной больнице. Был уволен по собственному желанию с 27.05.2012. На момент увольнения общемедицинский стаж составлял 8 лет. При приеме на новую работу возникли осложнения. В результате устроился врачом на скорую помощь 26.06.2012 чтобы не потерять стаж. Но, был устроен совместителем. В трудовую запись не вносилась. С трудом смог вернуться на прежнее место работы, однако отдел кадров и юрист, ознакомившись с документами, в т.ч. со справкой от станции скорой помощи, пришли к мнению, что стаж я потерял, так как совместительство не считается основным местом работы и на "скорой" меня не могли оформить совместителем, не имея основного места работы. Подскажите кто тут прав? Виноват, по всей видимости, я сам. Но что делать в этой ситуации, ведь стаж приличный и получен честным путем, кроме эмоций это еще и доплата за непрерывный трудовой стаж. С уважением, доктор.

Гуля
28.03.2013, 14:25 Доктор

Вы не в чем не виноваты. Вы не можете знать всех тонкостей ТК РФ. Это должны знать специалисты отдела кадров и все оформлять грамотно.
Попробуйте обратиться в Инспекцию по труду, в отдел по решению трудовых споров. А прокуратура, суд, ... обычно рассматривая такие споры, выносят правильное решение, Организацию, оформившую Вас по совместительству, когда Вы не имели основного места работы, могут обязать восстановить Вас на основное место работы.

Лана
19.06.2013, 16:41 Гуля

Дело в том, что на организацию, в которой он оформился по-совместительсту, не возложены обязанности по уточнению его основного места работы. В Законодательстве этого нигде нет. Если же это инициатива организации (работник хотел на основное, а ему навязали совместительство), то, конечно, непонятно smile:( Какая им разница? Если дело в количестве часов (например, не было полной ставки в штате), то все равно можно было оформить на основное место работы с режимом неполного рабочего времени...странно...Видимо, неохота было вносить запись в трудовую книжку..Потому что по-идее, весь пакет документов при оформлении приема на работу - такой же, как и на основном месте (и карточка Т-2, и трудовой договор, и приказ). А вот насчет льготного стажа - это надо смотреть дополнительные документы, потому что возможно, что для подсчета льготного стажа нужно иметь годы полного рабочего времени...- поэтому кадровики выкинули время по-совместительству (так как по закону при совместительстве работник отрабатывает не более половины нормы рабочего времени по производственному календарю). Это специальные документы, которые рагламентируют учет льготного стажа.

Виктория
01.06.2012, 16:07

Если касается просто работника, то возможно . Но что касается генерального директора и директора НЕТ.
Моя ситуация сложная :
в ООО "Фирма -1"-с 2003 года работник занимает должность финансового директора ( имеет право 2-ой подписи в банке).
С 1 июля 2010 года работник принимается на условиях совместительства
в ООО "Фирма-2" на должность Директора и имеет право первой подписи в банке
и ООО "Фирма-3" на должность Заместителя генерального директора с правом 2-ой подписи в банке.
Со 2 августа 2010 года переводится :
в ООО "Фирма -1" на условия работы по совместительству ( право 2-ой подписи в банке остаётся);
в ООО "Фирма -2" на условия работы основного сотрудника ( право 2-ой подписи в банке остаётся );
С 1 августа 2011 года переводится :
в ООО "Фирма -2" на условия работы по совместительству ( право 1-ой подписи в банке остаётся );
в ООО "Фирма -3" на условия работы основного сотрудника ( право 2-ой подписи в банке остаётся ).
Согласия на увольнение ни из одного места работы -нет и не будет. Все записи в трудовой книжке обязательны как для банка , так и для других инстанций.

Анонимный гость
28.03.2012, 15:22

Спасибо за подробное описание! Тоже всегда склонялась к варианту "расторжение ТД по срвмесительству/заключение нового по осн. месту работы".

Рекомендовано для вас

Считаем стаж за периоды декретных отпусков

Уходящие в отпуск по беременности и родам, а потом и по уходу за ребенком работницы часто задаются вопросом: будут ли входить эти периоды в трудовой и страховой стажи, которые влияют на назначение пенсии, пособий и другие виды отпусков. Объясняем на пальцах, чтобы вы могли снять все вопросы у молодых мам.

ТОП-5 ошибок в сфере работы с персональными данными

Одна из самых опасных тем для работодателей сегодня – ​персональные данные. Опасной ее делают сразу несколько факторов: это последние изменения в законодательстве, возможный штраф до 6 млн рублей, возобновление проверок Роскомнадзора. А еще – риски жалоб от сотрудников и даже кандидатов. Выделим 5 самых распространенных ошибок работодателей в вопросах защиты персональных данных. И расскажем, что делать, чтобы их избежать. Это как раз те случаи, когда можно учиться на чужих ошибках.

Как уволиться, если скончался работодатель

Пандемия коронавируса поднимает важный вопрос, связанный со смертью работодателя: когда скончался генеральный директор, являющийся единственным участником ООО, или работодатель – ​индивидуальный предприниматель. В статье даем советы, куда обращаться в зависимости от конкретных обстоятельств и как получить невыплаченную зарплату. Приводим образцы документов – ​обращения к наследнику работодателя и уведомления о приостановке работы.

Какие изменения нужно срочно внести в ЛНА

Бесконечно можно смотреть на три вещи: как горит огонь, как течет вода и как меняется трудовое законодательство. И такие изменения часто требуют от работодателя срочно внести корректировки в локальные нормативные акты. Иначе неактуальная и противоречащая законодательству редакция может повлечь споры с работниками и штрафы со стороны контролирующих органов. Поэтому в статье рассказываем о наиболее актуальных и интересных большинству работодателей изменениях трудового законодательства, в связи с которыми нужно внести правки в локальные нормативные акты. Особое внимание наши эксперты уделили спорным в практике кадровиков вопросам.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.

Медосмотры при приеме на работу

В некоторых случаях заключение с сотрудником трудового договора без проведения обязательного предварительного медицинского осмотра является нарушением законодательства о труде. Из статьи вы узнаете, для каких категорий работников обязательны такие обследования, о порядке их проведения и налогообложении расходов на медосмотры.

Длительный прогул: сложности увольнения

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком

Нередко сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, хотят вернуться к работе. Рассмотрим, как это сделать, сохранив у работницы право на получение пособия, которое ей выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Покажем на примерах, какие документы необходимо составить и какие ­формулировки предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому ­договору.