Top.Mail.Ru

Можно ли оформить согласие работников на сверхурочную работу и работы в выходные однократным написанием согласия на привлечение?

Вопрос
В строительной компании рабочим установлен режим работы 5/2, 8 часов в день. Они регулярно перерабатывают по своей инициативе. Можно ли оформить согласие их на сверхурочные часы и работу в выходные однократным написанием согласия на привлечение?
Отвечает

Нет, делать этого нельзя.

Отвечая на ваш вопрос, в первую очередь необходимо отметить, что работодатель не обязан оплачивать работу, выполняемую работниками за пределами своего рабочего времени по собственной инициативе. На это прямо указывает Минтруда России в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-149. По мнению ведомства, если работник по своей инициативе выполняет работу после окончания рабочего дня (смены), такая работа не является сверхурочной.

Данная позиция подтверждается и судебной практикой.

Судебная практика

В определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2021 по делу № 88-20199/2021 указано, что сам по себе факт нахождения сотрудника на работе сверх установленной продолжительности рабочего времени не свидетельствует о его привлечении работодателем к сверхурочной работе и о том, что данная работа не учтена вследствие ненадлежащего учета работодателем рабочего времени.

Если же работодатель намерен получить согласие работников на сверхурочную работу, а также работу в выходные (и нерабочие праздничные) дни...

Вы видите 20% этого ответа. Выберите свой вариант доступа

Купить этот ответ
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Когда можно провести служебную проверку сотрудника со сменным режимом работы?

Работнику установлен сменный режим работы. В какое время сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка (процедура предусмотрена в ЛНА), можно пригласить на комиссию по проведению проверки?

Как оформить изменения режима работы вахтовика?

У сотрудника-вахтовика изменяется график работы. Как внести изменения?

Должен ли работодатель оплатить такси работнику, если общественный транспорт не ходит?

Есть ли в действующем законодательстве указание на то, что работодатель обязан обеспечить сотрудника (медработник) такси (или иным транспортом) при окончании рабочего дня за пределами времени работы общественного транспорта?

Организация работает без выходных по графику. Как быть с праздниками?

Организация работает без выходных по графику, у каждого сотрудника свой график работы (40-часовая рабочая неделя). Как работают в таком случае в праздничные дни?

Имеет ли право работодатель на год убрать работника со смены и вывести на дневной график работы, поменяв с другим сотрудником? Замечаний к его работе нет.

Оплачиваем сверхурочную работу при суммированном учете

Суммированный учет рабочего времени позволяет работодателю не оплачивать переработки в отдельные рабочие дни учетного периода. Они компенсируются недоработками в другие дни выбранного периода. Но иногда недоработки не покрывают всех часов переработок. В таком случае по истечении учетного периода работодатель обязан оплатить работнику сверхурочную работу в повышенном размере. Действующее законодательство не раскрывает подробности алгоритма расчета таких сверхурочных часов при суммированном учете. Отдельные элементы подсчета раскрываются в судебных решениях и разъяснениях государственных органов. Мы собрали из них единый алгоритм. В том числе для случаев, когда работники увольняются до окончания учетного периода или принимаются на работу до его начала, если не полностью отработали учетный период в связи с болезнью, отпуском и т. д. Также ответили на вопросы о том, какой метод регистрации удобнее применять в табеле учета рабочего времени; какие есть способы расчета средней стоимости часа работы и подходы к дифференциации часов переработок; как быть с оплатой при работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время; надо ли учитывать премии при оплате сверхурочной работы.

Когда можно провести служебную проверку сотрудника со сменным режимом работы?

Работнику установлен сменный режим работы. В какое время сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка (процедура предусмотрена в ЛНА), можно пригласить на комиссию по проведению проверки?

Оплата работы в выходные для сотрудников с ненормированным рабочим днем

Нужно ли оплачивать в повышенном размере работу в выходные и нерабочие праздничные дни тем сотрудникам, для которых и так установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительных дней отпуска?