Минтруд России в письме от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353 затронул вопросы порядка оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день должна включать в себя все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда. Если работник за календарный месяц отработал меньше месячной нормы рабочего времени, установленной ему трудовым договором, то выплаты должны быть уменьшены пропорционально. И наоборот, если в течение месяца работник отработал больше нормы рабочего времени, то выплаты должны быть увеличены.
Кроме того, чиновники отметили, что если условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Например, если работник привлекался к работе сверхурочно и в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
Затронут Минтрудом России и вопрос соотношения МРОТ и заработной платы сотрудника. Трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (его составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Однако сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, поэтому ее оплата не включается в МРОТ. Аналогичного подхода, по мнению ведомства, следует придерживаться при учете иных выплат компенсационного характера. Так, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ.
