Должны ли присутствовать на собрании первичной профсоюзной организации работники, в отношении которых согласовываются условия оплаты труда и решается вопрос о переводе на ненормированный рабочий день?

Трудовым законодательством предусмотрен ряд случаев, при которых работодатель, принимая определенные решения, обязан учитывать мнение представительного органа работников организации (ст. 371 ТК РФ). Так, согласно ст. 101 ТК РФ при формировании перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, устанавливаемого коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, необходимо учитывать мнение представительного органа работников. Кроме того, с учетом мнения представительного органа работников работодателем принимаются локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ, п. 3 ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», далее – Закон № 10-ФЗ).

Согласно ст. 30 ТК РФ представительным органом работников может выступать первичная профсоюзная организация (далее – профсоюз). Таким образом, если представительным органом работников является профсоюз, прежде чем принять локальный нормативный акт, устанавливающий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, или внести соответствующие изменения (дополнения) в коллективный договор, соглашение, работодатель должен согласовать это с профсоюзом. А вот учитывать мнение профсоюза при определении конкретного размера премий и надбавок, выплачиваемых работникам в соответствии с действующим в организации положением об оплате труда, не нужно, так как мнение представительного органа работников должно учитываться только при разработке и утверждении такого локального акта, а не в ходе исполнения его положений.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов регламентирован ст. 372 ТК РФ. Ни положениями ТК РФ, ни нормами Закона № 10-ФЗ не предусмотрена обязанность работника присутствовать на собраниях профсоюзов в случае согласования решений работодателя, касающихся этих работников. Сам по себе учет мнения профсоюза в случаях, предусмотренных ТК РФ, является формой участия работника в управлении организацией (ч. 1 ст. 53 ТК РФ). К тому же, даже если должность конкретного работника включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, изменить режим работы такого сотрудника можно только с его согласия (в случае отсутствия обстоятельств, указанных в ст. 74 ТК РФ).

Поэтому, на наш взгляд, работнику не обязательно присутствовать на собрании профсоюза, даже если принимаемые по итогам такого собрания решения касаются его лично (за исключением случая, если такой работник, являясь членом профсоюза, обязан присутствовать на собрании).