Компенсацию за неиспользованный отпуск платит организация, откуда работники были уволены. Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). Поскольку в рассматриваемом случае работники вступили в трудовые отношения с другой организацией, речь идет о разных работодателях, даже если эти организации имеют одних и тех же учредителей или участников, являются основным и дочерним, преобладающим (участвующим) и зависимым хозяйственными обществами и т.д.
Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении, в том числе и в порядке перевода к другому работодателю, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ работнику необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Время работы у прежнего работодателя не включается в стаж, дающий право на отпуск у нового работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Поэтому новый работодатель не выплачивает принятым сотрудникам компенсации за не использованные в период их работы у другого работодателя отпуска. Сотрудники должны были получить эту компенсацию при увольнении с предыдущего места работы (ст. 140 ТК РФ). Им следует обратиться с соответствующим требованием к прежнему работодателю. Иных вариантов законом не предусмотрено.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Был разработан локальный нормативный акт организации. Как корректно назвать приказ: «О введении в действие» или «Об утверждении и введении в действие»?
Работник со сменным графиком работы (сутки – работа, трое – отдых) направлен в командировку в другой город, по приезде через день работник самовольно вернулся из командировки на основное место работы. Как отражать в табеле дни туда и обратно? Что оплачивать? Будет ли прогулом время обратного пути? Какие документы необходимо оформить работодателю, если принято решение не увольнять сотрудника, но заплатить минимум компенсации?
Можно ли заключить трудовой договор с иностранным гражданином, указав, что договор вступает в силу с момента получения им миграционной карты?
Как в трудовой книжке на титульном листе заполняется нижняя графа, где ставится подпись ответственного лица за ведение трудовых книжек? Может ли «неправильное» оформление подписи на титульном листе трудовой книжки или во вкладыше навредить работодателю или работнику?
Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?
Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?
В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Какие дни следует понимать под двумя «рабочими днями» (рабочие дни по графику работы конкретного работника («сутки через трое») либо рабочие дни по графику работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными)? С какого дня начинает течь срок представления письменных объяснений? В какой день можно составить акт об отказе от дачи объяснительной, если работник отказался дать объяснение либо его не представил, – в день, следующий за вторым рабочим днем работника, при этом не важно, является ли для работника этот день рабочим или выходным, или в третий рабочий день работника по его рабочему графику?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
