В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под личную подпись не менее чем за два месяца до увольнения. ТК РФ точный срок предупреждения не установлен, а указана лишь минимальная его продолжительность, поэтому он может быть и более двух месяцев. Отметим, что по смыслу ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ о том, когда конкретно истекает срок предупреждения об увольнении, должно быть известно заранее. Поэтому работодателю следует в письменном предупреждении о предстоящем сокращении указывать предполагаемую дату увольнения.
Специальных правил исчисления срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением не установлено, следовательно, он подсчитывается на основании общих норм (ст. 14 ТК РФ). Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
Предположим, работников уведомили о предстоящем сокращении 31 января 2014 г. Соответственно, двухмесячный срок истек 31 марта 2014 г. Именно 31 марта – самая ранняя дата, которую можно указать в уведомлении в качестве дня увольнения. Если согласно графику работы у работодателя 31 марта 2014 г. являлся рабочим днем, то последним днем работы сотрудника был именно этот день. В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ этот же день будет и днем прекращения трудового договора (кассационное определение Волгоградского областного суда от 02.03.2011 № 33-2886/2011, апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 11.07.2012 по делу № 33-2749/2012). Соответственно, если работники были уведомлены 1 февраля 2014 г., то двухмесячный срок истек 1 апреля 2014 г. и т.д.
Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ в случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. При этом учитывается график работы конкретного сотрудника (определение Московского городского суда от 08.07.2010 № 33-20544). Поэтому сотрудники, для которых, к примеру, 31 марта 2014 г. был выходным, увольняются в ближайший следующий рабочий день.
В заключение отметим, что не допускается увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Соответственно, если истечение срока предупреждения об увольнении приходится на любой из указанных периодов, дата увольнения переносится на первый после их окончания день работы и такой перенос не является произвольным. Именно этот день в силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ должен быть последним днем работы сотрудника и днем его увольнения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2011 № 33-7689, определение Пензенского областного суда от 07.06.2011 № 33-1493).
