Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, на основании заявления этого лица предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Аналогичная норма установлена в ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 № 1012н.
Таким образом, сотрудница может работать, не утрачивая права на получение пособия по уходу за ребенком, при условии, что ей будет установлено неполное рабочее время или она будет работать на дому. Неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (см. подп. «а» п. 1 ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда № 175 о работе на условиях неполного рабочего времени (Женева, 24.06.1994), письма Роструда от 08.06.2007 № 1619-6 и от 24.06.2009 № 1819-6-1). Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Отметим, что закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Поэтому любой работник, чье рабочее время меньше нормы (не важно, на сколько), имеет право на пособие по уходу за ребенком в полном размере (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).
Часть 3 ст. 256 ТК РФ, закрепляющая право женщины работать в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, не утрачивая права на пособие по уходу за ребенком, не предполагает необходимость согласования такого режима с работодателем, работница сама определяет тот график в пределах существующего у работодателя режима рабочего времени, в условиях которого она желает работать. Достаточно лишь ее заявления. В заявлении она должна указать дату начала работы на условиях неполного рабочего времени и продолжительность неполной рабочей недели или неполного рабочего дня. При этом заключения дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется, поскольку в силу ч. 1 ст. 93 ТК РФ просьба работницы обязательна для работодателя.
Работодатель на основании заявления работницы издает приказ об установлении ей того или иного режима неполного рабочего времени. Законом не определено каких-либо требований к оформлению приказа о работе на условиях неполного рабочего времени, поэтому он составляется в свободной форме.
Отметим, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Соответственно, если в рассматриваемой ситуации работница просит установить ей неполное рабочее время, которое соответствует половине ее месячной нормы рабочего времени, то за отработанное время ей полагается половина заработной платы и пособие по уходу за ребенком в полном размере.
