Журнал: Кадровая служба и управление персоналом предприятия

Многие годы «заемный» труд в России, по сути, существовал де-факто, де-юре же он прописан не был. С 2016 года вносятся изменения в Закон о занятости населения, согласно которым допускается осуществление деятельности по предоставлению труда работников. Вместе с тем в Трудовой кодекс РФ вносится глава 53.1, которая прямо гласит, что «заемный» труд запрещен. Свои оценки и прогнозы о новом законе нам представил руководитель практики по трудовому праву ­юридической фирмы PwC Legal Алексей Дингин.

На работе поздравление – это не просто формальность. В каждом из нас живет ребенок, который ждет чуда. И даже для взрослого человека пожелание – не только правило вежливости, но и волшебное заклинание! Так что, поздравляя своих коллег, руководство и подчиненных, мы даем им установку на целый год. А пожелать всегда хочется чего-то необычного и запоминающегося. ­Поэтому мы сделали для вас небольшие поздравительные заготовки. Пользуйтесь ими и поздравляйте коллег, чтобы Новый год был ­праздничным, ­беззаботным и ­веселым!

С 1 января 2015 года меняются нормы КоАП РФ, касающиеся ответственности за нарушения норм трудового права. Вводится дифференциация нарушений, а также ужесточается ответственность работодателя и сотрудников, ответственных за работу с персоналом. К чему готовиться работодателям, читайте в статье нашего эксперта.

Какие правила действуют при трудоустройстве беженцев и вынужденных переселенцев? Приравнены ли соотечественники, проживающие за рубежом, и члены их семей к российским гражданам при приеме на работу? Какие особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами – высококвалифицированными специалистами следует знать работодателям? Рассмотрим порядок оформления отношений с указанными сотрудниками, а также уведомления государственных органов.

Как учесть пожелания работников при составлении графика отпусков? По какой форме составлять документ? Что включить в график? Как отражать не отгулянные дни отпусков? Каков порядок утверждения документа? Нужно ли ознакамливать персонал с графиком? Как уведомить работников об отпуске?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – разглашения охраняемой законом тайны. Проанализируем, что подпадает под разглашение. Рассмотрим пошагово, как уволить сотрудника за это. Какие доказательства должен собрать работодатель? Какие документы оформить и что в них предусмотреть?

Работодатель наделен большими правами в части определения очередности отпусков и приоритетного времени их предоставления работникам. По сути, он вправе предоставить отпуска не в сезон. Однако есть несколько категорий сотрудников, которые обладают правом на отпуск в удобное для них время. Причем закон не налагает на них обязанность предоставить работодателю при приеме на работу или перед составлением графика отпусков на очередной год документы, ­подтверждающие это право.

В больших организациях к празднованию нового года готовятся заранее. Ведутся переговоры с развлекательными центрами и ресторанами, утверждается меню, «винная карта» и программа мероприятий. Далеко не у каждой компании есть такие возможности, а хорошо отдохнуть хочется всем. Что делать фирмам с ­более скромным бюджетом, где организацией праздника занимается hr-отдел?