Накануне сокращения работник, находясь в отпуске заболел. Продлевается ли отпуск?
Продлевается ли ежегодный отпуск на период нетрудоспособности, который пришелся на уведомительный срок по сокращению?
С одной стороны, ст. 10 ГК РФ запрещает, в том числе и работникам, злоупотреблять своими правами и умышленно создавать ситуации, при которых увольнение становится незаконным вне зависимости от воли работодателя. С другой, суды нередко признают недостаточным основанием для признания увольнения законным неизвещение работодателя работником об открытом больничном.
В качестве примера разберем увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата или численности). При этом рассматриваемая нами ситуация актуальна для любых случаев увольнения по инициативе работодателя.
См. ответ на вопрос о том, когда можно уволить работника, находящегося на больничном, в № 5’ 2017
См. ответ на вопрос, можно ли уведомить работника об увольнении, когда он находится на больничном, в № 4’ 2016
Итак, работодатель своевременно и надлежащим образом уведомил сотрудника о сокращении, сообщил ему под подпись об отсутствии вакансий, проанализировал преимущественное право работника, уведомил центр занятости и дождался истечения двухмесячного срока для документального оформления прекращения трудовых отношений.
И вот наступил день увольнения, сотрудник в офисе, на рабочем месте в начале рабочего дня, бодр, внешне без видимых признаков болезни. Но на предлагаемом к ознакомлению приказе об увольнении он пишет «не согласен», не поясняя свою позицию, или вообще отказывается ставить на нем подпись об ознакомлении. Работодатель актирует отказ поставить подпись и/или иные сопутствующие обстоятельства, делает соответствующую надпись на приказе, производит окончательное документальное оформление процедуры сокращения работника, осуществляет все обязательные в таких случаях выплаты, выдает работнику на руки трудовую книжку или сведения по форме СТД-Р, другие необходимые документы.
Что предусмотреть в акте и какие данные включить, можно ли вместо акта ограничиться отметкой на приказе об отказе от подписи, читайте в статье «Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?» в № 10’ 2021
См. статью «Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы» в № 8’ 2022
На следующий рабочий день выясняется, что в день увольнения сотрудник был на больничном. А это значит, что нарушены нормы ТК РФ, ведь согласно ч. 6 ст. 81 уволить работника по инициативе работодателя во время нахождения его на больничном нельзя, кроме случая ликвидации организации (подп. «а» п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 1 ).
Тут сразу возникает вопрос: как работодателю поступать в подобных случаях, чтобы и свои интересы соблюсти, и претензии проверяющих, а также проигрыш при рассмотрении трудового спора в суде (со всеми вытекающими выплатами работнику) не получить? На практике работодатели поступают следующих образом:
Рассмотрим оба варианта действий и те риски, которые придется взять на себя, если ими воспользоваться, а также условия, при которых работодатели смогут отстоять свое доброе имя в суде и при спорах с проверяющими.
Как полагает большинство работодателей, наиболее простой путь в подобной ситуации – отменить приказ об увольнении. В таком случае работодатель как добросовестный участник трудовых отношений, понимая последствия своих действий и пытаясь восстановить права работника, обычно поступает следующим образом:
В статье «Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений» в № 12’ 2023 поясняем, в чем разница между признанием документа утратившим силу и аннулированием; даем образцы приказов об аннулировании трудового договора, внесении изменений в приказ о приеме на работу и отмене такого приказа, об утрате силы приказа о предоставлении доступа к коммерческой тайне, об отмене приказа об увольнении и восстановлении сотрудника на работе по решению суда
См. статью «Отправка документов работнику почтой» в № 9’ 2023
Некоторые кадровики также запрашивают с работника заявление, в котором он попросит изменить дату увольнения, перенеся ее на следующий день после окончания временной нетрудоспособности, ссылаясь при этом на п. 27 Постановления Пленума ВС РФ № 2.
Но все эти действия, как показывает судебная практика, – путь в никуда, поскольку такого права (изменить в одностороннем порядке дату увольнения) у работодателя, как оказывается, просто нет. Ряд судебных инстанций, в том числе Верховный Суд РФ 2 , достаточно категорично, не оставляя двусмысленности, высказался...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Продлевается ли ежегодный отпуск на период нетрудоспособности, который пришелся на уведомительный срок по сокращению?
Трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, к которым работодатель утратил доверие из-за виновных поступков, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мы выделили три ошибки, которые работодатели (а точнее, кадровики, оформляющие прекращение трудового договора) чаще всего совершают и тем самым «обнуляют» законность увольнения. Это применение основания по утрате доверия не к той категории работников, к которой оно относится; отсутствие доказательств совершения работником действий, подрывающих доверие, или если такие доказательства оказываются с пороком и не соответствуют требованиям законодательства; ссылка в документах на действия работника, которые в силу закона и сложившейся практики его применения не могут свидетельствовать о подрыве доверия к сотруднику в финансово-материальном плане.
Сотруднику при приеме на работу был установлен испытательный срок 3 месяца. В период испытания он заболел и месяц находился на больничном. Можно ли продлить работнику испытательный срок на все время больничного (1 месяц) и если да, то как оформить это продление?
В компании проходит сокращение. Один работник, занимающий должность, подлежащую сокращению, в настоящее время находится на СВО. На его место принят другой на время отсутствия основного работника. Можно ли уволить мобилизованного и работника, принятого временно, на период отсутствия основного работника, по сокращению штата или по сокращению численности? Каковы действия работодателя в обоих случаях?
Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда. Поговорим и о том, какие важные поправки на дату передачи статьи в печать только планируются законодателем.
Каждый работодатель сталкивался с работниками, которые при возникновении конфликта, опасности опалы руководства и риска несения наказания за невыполнение своих обязанностей вдруг пропадали, а позже оказывалось, что у них на руках есть листки нетрудоспособности. Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора.
ФСС РФ с этого года назначает пособия работающим в проактивном (беззаявительном) порядке. Были утверждены новые формы документов для их выплаты. Организации уже с 31.05.2022 отчитываются по данным формам. Больше всего вопросов у работодателей возникло по сведениям о застрахованном лице. Рассказываем, в каком случае подается такая отчетность и на что обратить внимание при ее представлении, а также приводим образцы заполнения нового документа в зависимости от разных ситуаций, которые встречаются на практике.
С 2020 года перечень документов, выдаваемых работнику при увольнении, пополнился сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Ответим на наиболее частые вопросы, которые волнуют кадровиков: кому выдавать такие сведения, в какие сроки и в какой форме, необходимо ли заявление от работника, как фиксировать выдачу документа: надо ли вести журнал об этом и брать с работника подпись, какая ответственность предусмотрена за невыдачу СТД-Р? В вашем распоряжении также будут образцы необходимых документов.