Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Следовательно, если в рассматриваемом случае период временной нетрудоспособности работника не завершится до даты его предполагаемого увольнения по инициативе работодателя, указанной в приказе, работник не сможет быть уволен в эту дату. Поэтому в любом случае данный приказ должен быть изменен или отменен работодателем.
В то же время увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности законодательством не запрещается. Также наступление временной нетрудоспособности не приостанавливает течения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении по инициативе работника, установленного ст. 80 ТК РФ. Ведь в силу ч. 3 ст. 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Следовательно, двухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. Кроме того, трудовое законодательство обязывает работника заранее предупредить работодателя о своем намерении уволиться, но не об обязанности отработать две недели или иной срок после предупреждения. Поэтому время, когда решивший уволиться работник находится на больничном, в отпуске либо отсутствует на работе по иной причине, засчитывается в двухнедельный срок предупреждения.
То, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, именно предупредив работодателя за две недели, а не отработав этот срок, указано и в письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6. В частности, в этом письме разъяснено, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Таким образом, если период временной нетрудоспособности работника не завершится до даты увольнения по инициативе работодателя и от работника не поступит уведомления об отзыве его заявления об увольнении, работодатель в рассматриваемой ситуации будет обязан произвести его увольнение на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) даже в период временной нетрудоспособности этого работника.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Может ли сотрудник не продлевать и не переносить дни отпуска, совпавшие с больничным, если он сам этого не хочет?
Зачем в номенклатуру включать дела уволенных сотрудников? Такие дела включают в опись дел по личному составу.
Работник принят на должность на условиях неполного рабочего времени. Какую норму часов должны ставить в табеле: 40 часов в неделю или неполное рабочее время?
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня. Каким образом ведется и как подтверждается учет времени?
Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?
Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
