В день увольнения работник находится на больничном. Что делать?

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 05 / 2017

Вопрос

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором не указал конкретную дату увольнения. В период отработки работодатель оформляет увольнение работника по инициативе работодателя (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работник ознакомился со всеми дисциплинарными взысканиями и приказом об увольнении по статье за неоднократное неисполнение должностных обязанностей и ушел на больничный в этот же день. Дата увольнения работника в приказе была установлена через несколько дней от даты издания такого приказа и ознакомления с ним работника. Как необходимо поступить работодателю?

Отвечает

Сергей Широков

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, к.ю.н.

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Следовательно, если в рассматриваемом случае период временной нетрудоспособности работника не завершится до даты его предполагаемого увольнения по инициативе работодателя, указанной в приказе, работник не сможет быть уволен в эту дату. Поэтому в любом случае данный приказ должен быть изменен или отменен работодателем.

В то же время увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности законодательством не запрещается. Также наступление временной нетрудоспособности не приостанавливает течения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении по инициативе работника, установленного ст. 80 ТК РФ. Ведь в силу ч. 3 ст. 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Следовательно, двухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. Кроме того, трудовое законодательство обязывает работника заранее предупредить работодателя о своем намерении уволиться, но не об обязанности отработать две недели или иной срок после предупреждения. Поэтому время, когда решивший уволиться работник находится на больничном, в отпуске либо отсутствует на работе по иной причине, засчитывается в двухнедельный срок предупреждения.

То, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, именно предупредив работодателя за две недели, а не отработав этот срок, указано и в письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6. В частности, в этом письме разъяснено, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Таким образом, если период временной нетрудоспособности работника не завершится до даты увольнения по инициативе работодателя и от работника не поступит уведомления об отзыве его заявления об увольнении, работодатель в рассматриваемой ситуации будет обязан произвести его увольнение на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) даже в период временной нетрудоспособности этого работника.