Что надо приложить к уведомлению о заключении трудового договора с иностранцем?

Вопрос
Какие документы необходимо приложить к уведомлению о заключении трудового договора с иностранным работником в 2026 году при направлении уведомления в МВД через «Почту России»?
Отвечает

При направлении уведомления о заключении трудового договора с иностранцем в территориальный орган МВД России (в том числе посредством почтового отправления) прикладывать к уведомлению какие-либо допдокументы, включая сам трудовой договор, не требуется. Данный вопрос, помимо п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ), урегулирован также приказом МВД России от 30.07.2020 № 536. Они не содержат требования о приложении к уведомлению каких-либо документов. Единственное исключение: к нему могут прилагаться приложения, если в основном бланке недостаточно места для внесения всех сведений (при нехватке знакомест в соответствующих полях). При отправке уведомления почтовым отправлением направляется только заполненный бланк (по утвержденной форме). Рекомендуется сохранять второй экземпляр описи вложения, заверенный сотрудником почты, а также уведомление о вручении. Эти документы будут являться подтверждением исполнения обязанности по уведомлению МВД России.

Вместе с тем напоминаем об обязанности самого иностранного гражданина, работающего на основании патента, в течение 2 месяцев со дня его выдачи подать в МВД вместе с уведомлением об осуществлении трудовой деятельности копию трудового договора (абз. 3 п. 7 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Как нумеровать трудовые договоры?

Как нумеровать трудовые договоры?

Неполное рабочее время: какую норму ставить в табеле?

Работник принят на должность на условиях неполного рабочего времени. Какую норму часов должны ставить в табеле: 40 часов в неделю или неполное рабочее время?

Отпуск совпал с больничным. Можно ли не продлевать?

Может ли сотрудник не продлевать и не переносить дни отпуска, совпавшие с больничным, если он сам этого не хочет?

Зачем включать дела уволенных в номенклатуру?

Зачем в номенклатуру включать дела уволенных сотрудников? Такие дела включают в опись дел по личному составу.

Сколько раз в течение года работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в выходной день?

Может ли лицо, которое помимо основной работы выполняет в другой организации работу в качестве внешнего совместителя, работать больше, чем на полставки (50% рабочего времени) по каждому из мест работы?

На какую ставку может быть принят сотрудник на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки?

Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?

Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в текущем месяце дни?

Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?