Нужно ли оплачивать день трудоустройства, если работа не началась?

В указанной ситуации день трудоустройства, в который соискатель подписывает договор, проходит медосмотр и инструктажи, необходимо оплатить, даже если к выполнению непосредственно трудовых обязанностей он приступит только на следующий день.

С момента подписания трудового договора кандидат приобретает статус работника и на него распространяются гарантии трудового законодательства. В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не предусмотрено законом или договором, а работник обязан приступить к исполнению обязанностей со дня, определенного договором. Это не означает, что время до даты начала работы не подлежит...