Закон не обязывает женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и имеющую на руках листок нетрудоспособности по беременности и родам, обязательно прерывать отпуск по уходу за ребенком для получения пособия по беременности и родам. Работница, у которой право на оформление отпуска и получение пособия возникает в период нахождения в другом отпуске, имеет право выбрать вид отпуска и пособие, которое она будет получать.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).
В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у матери наступает отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ), ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), п. 44 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее – Порядок), утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).
При этом обязательным условием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является оформление соответствующего отпуска. Такой отпуск может быть предоставлен только по заявлению женщины и на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ, подп. «а» п. 16 Порядка). Использование одновременно двух видов отпусков (в частности, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам) ТК РФ не предусматривает (абз. 2 п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). Соответственно, возможность получения работницей за один и тот же период времени двух пособий (по беременности и родам и по уходу за ребенком) по закону исключается.
Также матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (ч. 5 ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
Таким образом, работница, у которой право на оформление отпуска и получение пособия возникает в период нахождения в другом отпуске, имеет право выбрать вид отпуска и пособие, которое она будет получать. В зависимости от выбора вида отпуска (по уходу за ребенком или по беременности и родам) работодатель отражает сведения в табеле учета рабочего времени. При выборе работницей отпуска по беременности и родам листок временной нетрудоспособности должен быть принят к оплате.
Ввиду того что в рассматриваемой ситуации женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, чтобы были правовые основания для предоставления другого вида отпуска – отпуска по беременности и родам, ей необходимо в заявлении указать не только просьбу о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, но и сообщить о том, что она просит прекратить отпуск по уходу за ребенком.
Следовательно, поскольку в рассматриваемой ситуации работница с соответствующим заявлением не обращалась, нет оснований для предоставления ей отпуска по беременности и родам и, соответственно, назначения и выплаты ей пособия по беременности и родам. В данном случае работница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, а в табеле учета рабочего времени соответствующие дни должны отмечаться как период отпуска по уходу за ребенком.
