Работодатель вправе вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении в период его временной нетрудоспособности.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Как следует из этой нормы, она устанавливает запрет именно на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. То есть сам день увольнения ни при каких обстоятельствах не может приходиться на этот период. Если работник находится на больничном, трудовой договор с ним расторгается по инициативе работодателя (кроме случая, указанного в ч. 6 ст. 81 ТК РФ) только после окончания периода временной нетрудоспособности.
Однако правила трудового законодательства, предусматривающие обязанность работодателя уведомить работника о предстоящем увольнении (ч. 1 ст. 71, ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 180, ст. 288, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296, ч. 4 ст. 327.6 ТК РФ), не указывают на то, что такое уведомление невозможно в период временной нетрудоспособности работника. Поэтому предупредить работника о предстоящем увольнении можно и в период его временной нетрудоспособности (определения суда Еврейской автономной области от 12.12.2014 № 33-669/2014, Верховного суда Республики Башкортостан от 02.10.2012 № 33-11441/2012, Красноярского краевого суда от 08.02.2012 № 33-632, Свердловского областного суда от 07.04.2011 № 33-5118/2011).
По смыслу приведенных норм такое уведомление будет признано надлежащим, если оно будет сделано в письменной форме и работник фактически получит его. Из вопроса не ясно, по какому основанию с работником расторгается трудовой договор. Если работник увольняется в связи с сокращением численности или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), следует заметить, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ прямо предусматривает обязанность работодателя предупредить работников о предстоящем увольнении по такому основанию персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Поскольку трудовое законодательство не предусматривает конкретных способов извещения работника о предстоящем увольнении, он может быть уведомлен о предстоящем увольнении любыми способами, позволяющими определить, что такое уведомление работником получено (в частности, путем вручения ему письменного уведомления в медицинской организации, где он находится на лечении, или на дому, направления по адресу места жительства работника письма с уведомлением о вручении или телеграммы). В спорной ситуации обязанность доказать, что работник своевременно предупрежден о предстоящем увольнении, будет возложена на работодателя (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
