Осуществляется постоянный перевод главного специалиста отдела на должность начальника отдела. Следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или новый трудовой договор?

По выбору сторон возможно:

• заключение дополнительного соглашения к трудовому договору;
• увольнение работника с прежней должности, например по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), и прием на новую.

В силу ст. 72 ТК РФ соглашением сторон могут быть изменены любые условия трудового договора. Следовательно, в период действия трудового договора стороны вправе внести в него изменения.

Как следует из вопроса, работодатель планирует перевести работника на другую должность. Работник согласен с таким переводом.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ изменение трудовой функции работника является переводом на другую работу и возможно только по соглашению сторон. Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель вправе перевести работника на другую работу, поскольку есть его согласие. Для этого работнику и работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно отразить факт изменения должности работника.

Если изменение трудовой функции повлечет за собой изменение и иных условий трудового договора (в части оплаты труда, режима рабочего времени и т.д.), это также требует согласования сторонами и также должно быть отражено в рамках того же дополнительного соглашения.

Безусловно, не исключен и такой способ перехода на другую должность, как увольнение работника с прежней должности (допустим, по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)) и прием на новую. Однако, поскольку намерения прекратить трудовые отношения с работником у работодателя в действительности нет, оформление перевода на другую работу в приведенной ситуации представляется нам наиболее правильным.