Можете, но только если сотрудник имеет разрешение на работу и он трудится по профессии или должности, упомянутой в приложении к приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н¹.

Временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации², на территории которого ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее – Закон № 115-ФЗ). Однако Минздравсоцразвития России установил случаи осуществления трудовой деятельности иностранцем вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (Приказ № 564н).

В приложении к Приказу № 564н перечислены профессии, должности, а также требования, при соблюдении которых иностранный работник может трудиться в другом регионе. Например, машинист паровоза может работать вне пределов региона, в котором он временно проживает. При этом общая продолжительность такой трудовой деятельности не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку (подп. «а» п. 2 приложения к Приказу № 564н).

Следует отметить, что у работников с патентом такой возможности не имеется, поскольку положения Приказа № 564н не распространяются на эту категорию иностранцев. То есть работодатель не вправе направлять сотрудника на работу за пределы субъекта РФ, на территории которого ему выдан патент.

Также обращаем внимание, что в других регионах аналогичная ситуация может решиться по-другому. В приведенном примере речь идет о Москве и Московской области, которые являются разными субъектами РФ. Однако если иностранец временно проживает, например, в Курске, он свободно может трудиться в Курской области, поскольку Курск не является городом федерального значения и субъектом РФ будет считаться Курская область, включая город Курск.