Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам (подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Ранее представители ФСС считали, что случаи, когда руководитель организации является единственным собственником ее имущества, не регулируются трудовым законодательством (п. 2 письма ФСС от 27.06.2005 г. № 02-18/06-5674). Правда, позднее чиновники изменили свою точку зрения, сказав, что законодательство не содержит норм, запрещающих применение общих положений Трудового кодекса к трудовым отношениям, когда работник и работодатель являются одним лицом. Так что если отношения между организацией и ее директором, одновременно являющимся единственным учредителем данной компании, оформлены трудовым договором, то данный руководитель относится к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответственно, он имеет право на обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Указанный вывод прозвучал в письме ФСС от 21.12.2009 г. № 02-09/07-2598П.
Точку в данном вопросе поставил приказ Минздравсоцразвития от 08.06.2010 г. № 428н «Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества». В данном документе сказано, что руководитель, состоящий с организацией в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является ее единственным учредителем, в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относится к лицам, работающим по трудовому договору. Поэтому данный руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на получение страхового обеспечения.
