Об отпуске за свой счет

Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 ТК РФ. В ряде случаев работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности. Эти случаи перечислены в ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ на основании письменного заявления работника работодатель вправе (но не обязан) предоставить любому работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и не ограничивается каким-либо минимальным или максимальным сроком. Следовательно, если работодатель не против, он вправе по просьбе работника предоставить ему продолжительный отпуск без сохранения заработной платы.

Отметим, что есть категории работников, в отношении которых установлены дополнительные ограничения в данной сфере. Так, например, отпуск без сохранения денежного содержания для государственного и муниципального служащего не может превышать одного года (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25‑ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Для работников же хозяйственных обществ максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законодательством не ограничена (см. кассационное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.02.2012 по делу № 33-308/11).