О компенсационных и стимулирующих выплатах

Труд работников в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам – ​не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – ​в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

3) работникам, получающим оклад:

• в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П (далее – ​Постановление № 26-П) указано, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны по смыслу ст. 135 ТК РФ учитываться работодателем при определении зарплаты работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни. Часть 1 ст. 153 ТК РФ сама по себе не предполагает, что:

• работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – ​оклада (должностного оклада),
• а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат.

Соответственно, при привлечении сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью зарплаты, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Данное толкование положений ст. 153 ТК РФ является общеобязательным (ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»).

Некоторые специалисты полагают, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны начисляться работнику в двойном размере. Однако, по нашему мнению, данный вывод из Постановления № 26-П не следует. Конституционный Суд РФ не упоминает о необходимости исчисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные дни именно в двойном размере. Более того, грамматическое толкование формулировки резолютивной части постановления, позволяет заключить, что оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни состоит:

• из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы);
• компенсационных и стимулирующих выплат.

То есть указание на удвоение размера оплаты относится только к тарифной части заработной платы, но не к компенсационным и стимулирующим выплатам (см. определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 № 8а-17496/2020, письмо Роструда от 08.02.2021 № 287-ТЗ).

Иными словами, учет компенсационных и стимулирующих выплат при оплате работы в выходные и праздники должен реализоваться посредством увеличения размеров компенсационных и стимулирующих выплат пропорционально времени, отработанному работником сверх нормы. В подтверждение справедливости данного подхода можно привести письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353. В нем специалисты ведомства, комментируя Постановление № 26-П, указали, что если работник за календарный месяц отработал меньше месячной нормы рабочего времени, установленной ему трудовым договором, то выплаты уменьшаются пропорционально. В то же время если в течение месяца работник отработал больше нормы рабочего времени, то выплаты должны быть увеличены.

Таким образом, отработанное в выходные и нерабочие праздничные дни время учитывается отдельно для каждой стимулирующей и компенсационной выплаты.

Рассмотрим на примере.