Графики смен при простое оформлять?

В трудовом законодательстве этот вопрос не урегулировали. Если у сотрудника обычная пятидневка, тогда все просто. В режиме простоя платят, как требует ТК РФ. А если установлен особый режим работы, в т.ч. сменный график, оплата может быть привязана к нему (сменам), а с изменениями надо заранее знакомить.

Логику действий нужно определять в каждом конкретном случае. Мы исходим из того, что период простоя заранее точно определить сложно. Его могут неоднократно продлевать, а сотрудников – ​освободить от обязанности присутствовать на местах. ТК РФ требует знакомить с изменениями в графике не менее чем за 1 месяц. А график можно составить хоть на неделю, хоть на полгода вперед. Чаще всего в практике в таком случае делают графики на 2–4 месяца вперед. Придет на помощь и то, что о введении простоя уведомлять за 2 месяца не нужно. Поэтому целесо­образно заранее подготовить график на длинный период, ознакомить с ним людей и ввести простой.