Top.Mail.Ru
Вопрос
Надо ли оформлять графики смен на период простоя?
Отвечает

В трудовом законодательстве этот вопрос не урегулировали. Если у сотрудника обычная пятидневка, тогда все просто. В режиме простоя платят, как требует ТК РФ. А если установлен особый режим работы, в т.ч. сменный график, оплата может быть привязана к нему (сменам), а с изменениями надо заранее знакомить.

Логику действий нужно определять в каждом конкретном случае. Мы исходим из того, что период простоя заранее точно определить сложно. Его могут неоднократно продлевать, а сотрудников – ​освободить от обязанности присутствовать на местах. ТК РФ требует знакомить с изменениями в графике не менее чем за 1 месяц. А график можно составить хоть на неделю, хоть на полгода вперед. Чаще всего в практике в таком случае делают графики на 2–4 месяца вперед. Придет на помощь и то, что о введении простоя уведомлять за 2 месяца не нужно. Поэтому целесо­образно заранее подготовить график на длинный период, ознакомить с ним людей и ввести простой.









Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Когда можно провести служебную проверку сотрудника со сменным режимом работы?

Работнику установлен сменный режим работы. В какое время сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка (процедура предусмотрена в ЛНА), можно пригласить на комиссию по проведению проверки?

Организация работает без выходных по графику. Как быть с праздниками?

Организация работает без выходных по графику, у каждого сотрудника свой график работы (40-часовая рабочая неделя). Как работают в таком случае в праздничные дни?

Как оформить изменения режима работы вахтовика?

У сотрудника-вахтовика изменяется график работы. Как внести изменения?

Можно ли оформить согласие работников на сверхурочную работу и работы в выходные однократным написанием согласия на привлечение?

В строительной компании рабочим установлен режим работы 5/2, 8 часов в день. Они регулярно перерабатывают по своей инициативе. Можно ли оформить согласие их на сверхурочные часы и работу в выходные однократным написанием согласия на привлечение?

Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику

При установлении работы по графику работодатели нередко совершают ошибки. Например, вносят в него изменения и не согласовывают их с работником или согласовывают, но лишь устно. Бывает, что график существует чисто формально, в реальности все работают по неофициальному распорядку. Нередки и ситуации, когда сотрудника привлекают к работе сверх установленного времени работы по сменам. Несмотря на многочисленные нарушения, работодатели увольняют работников, не вышедших в свою смену или рабочий день. Суд же, рассматривая спор, выясняет, что на предприятии с графиком проблемы, и это истолковывается в пользу ­работника, а не работодателя.

Когда можно провести служебную проверку сотрудника со сменным режимом работы?

Работнику установлен сменный режим работы. В какое время сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка (процедура предусмотрена в ЛНА), можно пригласить на комиссию по проведению проверки?

Имеет ли право работодатель на год убрать работника со смены и вывести на дневной график работы, поменяв с другим сотрудником? Замечаний к его работе нет.

Увольнение работников: простой, ликвидация, реорганизация

Не секрет, что работодатели (как иностранные, так и отечественные) уже активно отправляют сотрудников в простой. Многие при этом знают, что закончится он сокращением. Мы проанализировали сложные вопросы увольнения в текущих условиях. Например, можно ли уволить работников в период простоя? или объявить в это время о сокращении? а возможно ввести простой после уведомления о сокращении? законно ли будет увольнение работника в связи с ликвидацией, если решение о ней впоследствии было отменено? является ли реорганизация основанием для увольнения работников?