Можно ли отменить допработу сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком?

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 12 / 2025

Вопрос

Работница, в порядке совмещения занимающая две должности, находится в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель хочет отменить выполнение дополнительной работы в связи с сокращением данной единицы. Может ли он это сделать во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком?

Отвечает

Катерина Васильева

юрист по трудовому праву

Может, но работника надо уведомить не позднее чем за 3 рабочих дня.

Поясним. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Такая работа поручается работнику на определенный срок. Ее оформляют приказом (если работодатель практикует издание...

Можно ли отменить допработу сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком?

Вы видите начало этого ответа. Выберите свой вариант доступа

Рекомендовано для вас

По какой статье уволить временного работника ликвидируемого структурного подразделения?

Можно ли в период отстранения сотрудницы предоставить ей учебный отпуск?

Сколько должен работодатель хранить заключительный акт по медосмотрам?

Как определяется коэффициент трудового участия: к окладу или сдельной оплате без учета доплат?

Сколько раз в течение года работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в выходной день?

На какую ставку может быть принят сотрудник на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки?

Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в текущем месяце дни?