Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба № 12 / 2025
  3. Ответы на вопросы

Можно ли отменить допработу сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком?

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 12 / 2025
Вопрос
Работница, в порядке совмещения занимающая две должности, находится в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель хочет отменить выполнение дополнительной работы в связи с сокращением данной единицы. Может ли он это сделать во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком?
Отвечает
Катерина Васильева
юрист по трудовому праву

Может, но работника надо уведомить не позднее чем за 3 рабочих дня.

Поясним. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Такая работа поручается работнику на определенный срок. Ее оформляют приказом (если работодатель практикует издание кадровых...

Вы видите начало этого ответа. Выберите свой вариант доступа

Купить этот ответ
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail
доступ
к Базе знаний

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

доступ
к Базе знаний

Рекомендовано для вас

По какой статье уволить временного работника ликвидируемого структурного подразделения?

Кадровая служба
№ 12 / 2025

Ликвидируется структурное подразделение организации. Других структурных подразделений в данной местности у работодателя нет. Работник принят на период декретного отпуска основного работника. По какой статье уволить временного работника, если основной работник не выйдет на работу?

Дмитрий Титов
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Как уведомить работника о недопущении к работе по причине непрохождения проверки знаний требований охраны труда?

Кадровая служба
№ 07 / 2025

Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные результаты, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей. Есть ли установленная форма уведомления работника о недопущении к самостоятельной работе? Если нет установленной формы, то как уведомить работника?

Максим Кудряшов
рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок

Кадровая служба
№ 08 / 2025
Оплата труда и социальное обеспечение

Заработная плата – это вознаграждение за труд работника. Однако в законодательстве прописано немало случаев, когда работник имеет право на ее сохранение (а точнее, среднего заработка или его части), даже фактически не выполняя должностные обязанности. Говорим о наиболее часто встречающихся ситуациях (не касающихся увольнения работника): о предоставлении отпуска (в том числе учебного); направлении работника на повышение квалификации, в командировку, на медосмотр; случаях, когда работник является донором, призван на военные сборы, пошел на диспансеризацию; если работодатель или работник приостанавливают работу и т.д. Уточняем, какими документами понадобится заручиться работодателю. Приводим позицию чиновников и судов по спорным вопросам выплаты среднего заработка.

Алина Неретина
старший юрист ООО «Юнистафф Пейрол Компани»

Что Роскомнадзор проверит в первую очередь и за что накажет

Кадровая служба
№ 03 / 2025
Правовое обеспечение деятельности

Ответственность за обработку персональных данных с нарушениями продолжает ужесточаться. С 30.05.2025 за повторные нарушения по некоторым статьям начнут взыскивать оборотные штрафы. Автор анализирует три основных требования к работодателям, которые необходимо выполнить в первую очередь при обработке персданных работников и клиентов (уведомление Роскомнадзора, назначение ответственного лица, утверждение политики обработки персональных данных), а также последствия их несоблюдения. Объясняет, как правильно выполнить такие требования (с образцами документов и конкретных формулировок), на основе собственного опыта и разъяснений Роскомнадзора. Показывает судебную практику, которая «подсвечивает» узкие места.

Ольга Свириденко
юрист по трудовому праву компании «Мир трудовых отношений»

Все об уведомлениях работников

Кадровая служба
№ 09 / 2020
Правовое обеспечение деятельности

По ТК РФ работодателю в конкретных случаях необходимо уведомлять работников в определенный срок. Свели в таблицу перечень случаев, о которых ТК РФ требует работодателя предупреждать работника в письменном виде под подпись (с указанием сроков, нарушение которых может дорого обойтись организации). Объяснили, как оформлять уведомления на бумаге (11 примеров): дали состав обязательных реквизитов, образцы готовых документов, варианты оформления отметки о получении документа работником и отметки с его ответом на предложение работодателя. Показали журнал регистрации уведомлений. Разобрались со сложным вопросом документирования факта и даты выполнения работодателем своей обязанности, если работник отказывается расписываться в получении уведомления на экземпляре работодателя.

Светлана Глотова
к.и.н., доцент кафедры документоведения, аудиовизуальных и научно-технических архивов РГГУ

ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок

Кадровая служба
№ 08 / 2025
Оплата труда и социальное обеспечение

Заработная плата – это вознаграждение за труд работника. Однако в законодательстве прописано немало случаев, когда работник имеет право на ее сохранение (а точнее, среднего заработка или его части), даже фактически не выполняя должностные обязанности. Говорим о наиболее часто встречающихся ситуациях (не касающихся увольнения работника): о предоставлении отпуска (в том числе учебного); направлении работника на повышение квалификации, в командировку, на медосмотр; случаях, когда работник является донором, призван на военные сборы, пошел на диспансеризацию; если работодатель или работник приостанавливают работу и т.д. Уточняем, какими документами понадобится заручиться работодателю. Приводим позицию чиновников и судов по спорным вопросам выплаты среднего заработка.

Алина Неретина
старший юрист ООО «Юнистафф Пейрол Компани»

О переводе сотрудника из отдела в отдел

Кадровая служба
№ 10 / 2020

Необходимо ли согласие работника на перевод его внутри организации из отдела в отдел? Трудовая функция не меняется, зарплата не уменьшается. Какой установлен срок на уведомление работника о его переводе из отдела в отдел?

София Иванова
руководитель юридического отдела компании МКПЦ
Татьяна Винокурова
заместитель генерального директора аудиторской компании МКПЦ

Что Роскомнадзор проверит в первую очередь и за что накажет

Кадровая служба
№ 03 / 2025
Правовое обеспечение деятельности

Ответственность за обработку персональных данных с нарушениями продолжает ужесточаться. С 30.05.2025 за повторные нарушения по некоторым статьям начнут взыскивать оборотные штрафы. Автор анализирует три основных требования к работодателям, которые необходимо выполнить в первую очередь при обработке персданных работников и клиентов (уведомление Роскомнадзора, назначение ответственного лица, утверждение политики обработки персональных данных), а также последствия их несоблюдения. Объясняет, как правильно выполнить такие требования (с образцами документов и конкретных формулировок), на основе собственного опыта и разъяснений Роскомнадзора. Показывает судебную практику, которая «подсвечивает» узкие места.

Ольга Свириденко
юрист по трудовому праву компании «Мир трудовых отношений»

Раздел не найден.