Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба № 02 / 2026
  3. Ответы на вопросы

Как в трудовой договор включить условие о чередовании недель с разным началом и окончание рабочего дня?

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 02 / 2026
Вопрос
Как включить в трудовой договор условие о том, что сотрудник одну пятидневную рабочую неделю работает с 08:00 до 17:00, а другую – с 09:00 до 18:00 (то есть имеет место чередование недель с разным временем начала и окончания рабочего дня)?
Отвечает
Виктория Комарова
рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Связанный материал
Меняем режим рабочего времени
№ 05 / 2014

При установлении режима работы закон обязывает определить в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР)1:

  • продолжительность рабочей недели (5-дневная с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  • продолжительность ежедневной работы (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 57, 100, 189 ТК РФ).

Отметим, что трудовым законодательством не запрещено устанавливать для одного работника рабочие дни с разным временем начала и окончания работы, а также с разным временем перерывов в работе. Таким образом, в рассматриваемой ситуации в трудовом договоре наряду с другими элементами режима рабочего времени должны быть указаны 2 варианта времени начала и окончания рабочего дня, а также продолжительность и начало перерывов в работе.

Например, в трудовом договоре это можно прописать так.

Пример. Фрагмент трудового договора об установлении работнику отличного от общих правил режима рабочего времени

4.3. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
  • продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю;
  • 2 варианта времени начала и окончания рабочего дня, каждый из них действует в течение одной рабочей недели:
    1) начало работы – 8 часов 00 минут, окончание работы – 17 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 12 часов 00 минут
    до 13 часов 00 минут;
    2) начало работы – 9 часов 00 минут, окончание работы – 18 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13 часов 00 минут
    до 14 часов 00 минут.

Оба варианта времени начала и окончания рабочего дня чередуются каждую неделю: для первой рабочей недели, в течение которой работник приступил к работе, действует первый вариант, для второй недели – второй вариант, для третьей – первый вариант, для четвертой – второй вариант и т. д.

Сноски 1

  1. А для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – в трудовом договоре Вернуться назад
Оценить вопрос
0 Коментариев
s
В избранное
Версия для печати
Отправить по почте

Выбери вариант доступа

Получать бесплатные статьи на e-mail по теме:

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Трудовой договор с генеральным директором: типичные ошибки

Кадровая служба
№ 01 / 2026
Правовое обеспечение деятельности

Использование стандартной формы трудового договора, применяемой при оформлении правоотношений с обычными работниками, в случае с генеральным директором может привести к нарушению закона и к возникновению дополнительных рисков, в т. ч. судебных тяжб. При грамотном составлении договора, учитывающего нюансы статуса руководителя организации, таких последствий можно избежать. Перечисляем сведения и условия, на которые надо обратить внимание. В частности, о лице, которое будет подписывать договор со стороны работодателя, сроке действия трудового договора, месте работы, порядке направления в командировки и предоставления отпусков, увольнении и пр. Даем формулировки отдельных условий, которые помогут на практике.

Николай Яковлев
юрист по трудовому праву

Можно ли в трудовом договоре иностранца указать, что он вступит в силу при получении миграционной карты?

Кадровая служба
№ 06 / 2025

Можно ли заключить трудовой договор с иностранным гражданином, указав, что договор вступает в силу с момента получения им миграционной карты?

Максим Кудряшов
рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трудовые и связанные с ними отношения в микропредприятии

Кадровая служба
№ 12 / 2025
Правовое обеспечение деятельности

Автор разбирает в деталях трудовые и связанные с ними отношения в микропредприятиях (кадровый учет, утверждение ЛНА, специальную оценку условий труда, статотчетность и пр.), которые имеют свою специфику. Узнаете также, каким критериям должны соответствовать организации и ИП, чтобы относиться к микропредприятиям, какие документы в таком случае они должны иметь и какими льготами по сравнению с другими представителями малого бизнеса могут пользоваться. В статье есть готовые образцы приказа об отказе от применения ЛНА, а также трудового договора, составленного на основе типовой формы.

Ирина Куролес
юрист по трудовому праву, член АЮР

Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы

Кадровая служба
№ 12 / 2024
Правовое обеспечение деятельности

Отвечаем на вопросы кадровиков о суммированном учете рабочего времени, опираясь на мнения специалистов Роструда и Минтруда России, а также на судебную практику. В частности, когда работа будет сверхурочной; как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы, если работа в праздничные дни запланирована по графику; как определить первые два и последующие часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете; когда и как работникам оплачивается недоработка при суммированном учете рабочего времени; когда оплачивать нерабочие праздничные дни при таком учете и каковы сроки ознакомления с графиком работы; нужно ли при суммированном учете соблюдать еженедельный непрерывный отдых и др.

Ольга Свириденко
юрист по трудовому праву компании «Мир трудовых отношений»

Меняем режим рабочего времени

Кадровая служба
№ 05 / 2014
Практические рекомендации

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов.

Вишнепольская Ирина
юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права

За что работодателю может «прилететь» штраф?

Кадровая служба
№ 05 / 2024
Практические рекомендации

Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.

Сергей Слесарев
частнопрактикующий юрист

Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок

Кадровая служба
№ 11 / 2024
Правовое обеспечение деятельности

Когда происходит переквалификация срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок? В статье рассматриваем самые распространенные случаи. В частности, в соответствии с требованиями закона, по причине многократного перезаключения, в силу соглашения сторон, а также из-за изначального отсутствия основания для заключения срочного трудового договора. Поговорим и о ситуациях, когда позиции Минтруда России и судов не совпадают, а также о мнении ряда судей о наличии исключений из правила о том, что срок действия трудового договора не может превышать 5 лет.

Алина Неретина
старший юрист ООО «Юнистафф Пейрол Компани»

Имеет ли право работодатель на год убрать работника со смены и вывести на дневной график работы, поменяв с другим сотрудником? Замечаний к его работе нет.

Кадровая служба
№ 12 / 2019

Лилия Пастушкова
заместитель директора по правовым вопросам ООО «Русский лом»

Раздел не найден.