Трудовые и связанные с ними отношения в микропредприятии

Автор разбирает в деталях трудовые и связанные с ними отношения в микропредприятиях (кадровый учет, утверждение ЛНА, специальную оценку условий труда, статотчетность и пр.), которые имеют свою специфику. Узнаете также, каким критериям должны соответствовать организации и ИП, чтобы относиться к микропредприятиям, какие документы в таком случае они должны иметь и какими льготами по сравнению с другими представителями малого бизнеса могут пользоваться. В статье есть готовые образцы приказа об отказе от применения ЛНА, а также трудового договора, составленного на основе типовой формы.

Критерии отнесения к микропредприятиям

Микропредприятия (организации и ИП) являются разновидностью субъектов малого предпринимательства. По состоянию на 10.11.2025, по данным Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства 1, их численность составляет 6 707 476, что довольно существенно для текущего года, учитывая не очень благоприятную рыночную обстановку.

Критерии отнесения юридических лиц и ИП к микропредприятиям установлены:

  • в подп. «а» п. 2 ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» 2
  • и п. 1 постановления Правительства РФ от 04.04.2016 № 265 «О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства».

В частности:

  • среднесписочная численность работников микропредприятия за предшествующий календарный год не должна превышать 15 человек. То есть на практике это всегда малочисленная организация или индивидуальный предприниматель, у которого есть наемные работники в небольшом количестве;
  • доход микропредприятия, полученный от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, не может превышать 120 000 000 рублей.На самом деле данная цифра вполне оправдана для того, чтобы признать компанию или ИП микропредприятием, она позволяет получать микропредприятиям все имеющиеся для них преференции;
  • доля государственных и общественных организаций в уставном капитале микропредприятий не должна превышать 25%, иностранных юридических лиц – 49% (кроме ИП, фермерских и крестьянских хозяйств) 3. Учитывая, что иностранные инвесторы в нынешней экономической ситуации в целом стали редкостью, данный порог вполне достижим большим количеством организаций.

Сведения о микропредприятиях включаются в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, ведение которого осуществляет Федеральная налоговая служба РФ.

В реестре указываются следующие сведения о микропредприятии:

  • наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя;
  • ОГРН и ИНН юридического лица или ИП;
  • место нахождения организации или место жительства ИП;
  • дата внесения сведений о юрлице или об ИП в реестр;
  • категория субъекта малого или среднего предпринимательства (микропредприятие, малое предприятие или среднее предприятие);
  • информация о среднесписочной численности работников;
  • данные о том, что микропредприятие является вновь созданным(вновь зарегистрированным);
  • содержащиеся в ЕГРЮЛ, ЕГРИП сведения о кодах по ОКВЭДи лицензиях;
  • сведения о производимой микропредприятием продукции (в соответствии с ОКВЭД) с указанием на ее соответствие критериям отнесения к инновационной и высокотехнологичной продукции;
  • сведения о включении микропредприятия в реестры (перечни) субъектов малого и среднего предпринимательства – участников программ партнерства между юрлицами, являющимися заказчиками товаров, работ, услуг в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», и субъектами малого и среднего предпринимательства;
  • указание на то, что микропредприятие является социальным;
  • иные сведения, включение которых в реестр предусмотрено нормативными правовыми актами Правительства РФ.

Добавим, что реестр формируется автоматически на основании сведений:

  1. налоговой отчетности (в том числе по спецрежимам), которую организации (ИП) представляли в налоговые органы за предшествующий календарный год;
  2. содержащихся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП;
  3. поступивших в ФНС России от других организаций в порядке информационного взаимодействия.

Представлять какие-либо документы для включения в реестр не требуется. Микропредприятие, сведения о котором содержатся в реестре, может передать дополнительные сведения с помощью специального электронного сервиса (ofd.nalog.ru/sign-in.html). К таким сведениям относится информация:

  • о видах производимой продукции;
  • об участии в программах партнерства;
  • контактная информация (электронная почта, телефон, сайт).

Таким образом, реестр ведется автоматически, а вы можете только проверять сведения о вашей организации или ИП в поисковом окне, выгружать выписки при необходимости предоставления их контрагентам.

Известно, что микропредприятия, как и, собственно, весь малый бизнес, на особом счету у государства. Оно заботится о том, чтобы число таких субъектов росло, а не падало. Поэтому в России было разработано большое количество государственных программ и мер поддержки для развития малого предпринимательства, с которыми можно ознакомиться на сайтах исполнительных органов власти субъектов РФ. Какие основные блага, к примеру, может получить микропредприятие:

  • кредитование на льготных условиях в банках (банки...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 840 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Когда доступ к персональным данным на бумажных носителях будет неправомерным

Анализируем требования к защите персональных данных, содержащихся в документах кадровой службы и обрабатываемых без использования средств автоматизации. Поймете, как отличить автоматическую обработку от неавтоматизированной; какие меры по обеспечению безопасности персональных данных на материальных носителях нужно предпринять и какие локальные нормативные акты при этом необходимо разработать; какая ответственность за нарушения грозит по ч. 6 ст. 13.11 КоАП РФ.

Когда ссылка на СВО в трудовых спорах сработает, а когда нет

Статья посвящена свежей судебной практике о том, как аргумент об участии самого работника или его родственника в СВО влияет на исход трудового спора. Помогает ли статус члена семьи участника СВО оспорить увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Когда ссылка на СВО признается уважительной причиной отсутствия на работе, а когда нет. Дает ли закон иммунитет от увольнения супругам военнослужащих. Как суды оценивают поведение работодателя, если работница просит отпуск одновременно с мужем – участником СВО. Каким образом фактор участия в СВО влияет на оценку тяжести дисциплинарного проступка, и в каких случаях такое участие учитывается при разрешении процессуальных вопросов (пропуск сроков, приостановление дела).

Оформление приема на работу: пошаговый алгоритм

Оформляя прием работника, кадровик отвечает за соблюдение множества нюансов – от правильного сбора документов и ознакомления с локальными нормативными актами (ЛНА) до сроков подачи уведомлений в СФР, военкомат и другие инстанции. Ошибки на любом этапе могут грозить штрафами, приостановкой работы компании, дисквалификацией руководителя или судебными спорами. Даем пошаговый алгоритм, который поможет ничего не упустить. В частности, какие ограничения нужно учесть перед приемом на работу (иностранцы, подростки, дисквалифицированные лица и др.); какие документы запросить у работника и на что обратить внимание при их проверке; с какой внутренней документацией работодателя необходимо ознакомить работника под подпись (или иным установленным способом); когда оформить согласие на обработку персональных данных; что еще сделать непосредственно перед и сразу после заключения трудового договора (провести инструктажи, уведомить госорганы, зарегистрировать трудовую книжку, сделать в ней запись о приеме на работу и др.). В вашем распоряжении также удобные таблицы-шпаргалки по особенностям приема на работу отдельных категорий сотрудников, с которыми чаще всего сталкиваются работодатели; документам, предъявляемым иностранцами при трудоустройстве; ЛНА, с которыми необходимо знакомить кандидатов до подписания трудовых договоров.

Как нумеровать трудовые договоры?

Как нумеровать трудовые договоры?

Льготы участникам СВО и членам их семей

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Можно ли обязать держать зарплату в тайне?

Имеет ли право работодатель обязать сотрудника не разглашать информацию о своей заработной плате или об оплате труда иных сотрудников? Относится ли эта информация к персональным данным или коммерческой тайне? На всех ли сотрудников можно возложить обязанность по неразглашению? Как правильно прописать это в документах? Какая ответственность может быть предусмотрена за разглашение? Имеет ли право работодатель предоставить информацию о зарплате сотрудника третьим лицам (например, супруге работника)? Ответим на эти вопросы, учитывая требования законодательства и судебную практику, а также дадим свои рекомендации и образцы документов, которые готовы к использованию на практике.

Какие данные являются персональными: позиция суда

Перечень информации, которая может быть персональной, является открытым. В законе он четко не поименован. Поэтому определять, относятся ли какие-то сведения к персональным данным конкретного лица, необходимо индивидуально. Организации обрабатывают данные не только сотрудников, но и клиентов, партнеров и пр. Когда фото и видео, номер телефона, сетевые идентификаторы, зарплата и условия работы, профессия и образование будут персональными, зависит от ситуации. Мы проанализировали судебную практику, чтобы разобраться в нюансах. Ведь полезно знать не только об ответственности работодателя, но и ситуациях, когда нарушается закон в отношении вас как субъекта персданных, а также сотрудников или клиентов вашей организации, если вы размещаете какую-то информацию в открытом доступе.

Сдаем сведения о застрахованном лице в ФСС РФ по новой форме

ФСС РФ с этого года назначает пособия работающим в проактивном (беззаявительном) порядке. Были утверждены новые формы документов для их выплаты. Организации уже с 31.05.2022 отчитываются по данным формам. Больше всего вопросов у работодателей возникло по сведениям о застрахованном лице. Рассказываем, в каком случае подается такая отчетность и на что обратить внимание при ее представлении, а также приводим образцы заполнения нового документа в зависимости от разных ситуаций, которые встречаются на практике.